河南華圖信息技術(shù)有限公司主營(yíng)：檔案庫(kù)房建設(shè)、檔案寄存、圖書檔案消毒機(jī)，檔案整理數(shù)字化

人事檔案整理大家應(yīng)該都不陌生，檔案材料的整理是干部人事檔案工作之基礎(chǔ)，，那么在進(jìn)行檔案整理的時(shí)候應(yīng)該注意些什么呢？

材料鑒定。凡需組織審查蓋章或個(gè)人簽字的，一定要蓋章或簽字后方可歸檔。如收集時(shí)發(fā)現(xiàn)未蓋章或簽字的，應(yīng)及時(shí)與歸檔單位或個(gè)人取得聯(lián)系，盡量避免長(zhǎng)時(shí)間擺放或先歸檔不及時(shí)完善手續(xù)，導(dǎo)致材料形成不歸范。對(duì)不屬于歸檔范圍的材料及時(shí)轉(zhuǎn)送或按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行銷毀。對(duì)弄虛作假者堅(jiān)決反對(duì)，以確保檔案的真實(shí)性。

【河南華圖】在長(zhǎng)期的發(fā)展中，我司核心團(tuán)隊(duì)凝聚了多名行業(yè)資深從業(yè)人士，均具有同行企業(yè)工作經(jīng)歷、過(guò)硬的軟硬件技術(shù)服務(wù)能力。

人事檔案整理想必大家都已經(jīng)非常的熟悉了，人事檔案整理作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，檔案數(shù)字化工作及其流程需要論證和精心籌劃。

目前，有些檔案館在開展檔案數(shù)字化工作的過(guò)程中倉(cāng)促上馬、系數(shù)列入、盲目推進(jìn)，不探討工作目標(biāo)和用戶需求，不研究工作程序的科學(xué)性、工作成果的可用性，缺乏成本估算和績(jī)效評(píng)估，這種做法可以概括為“全部掃描、由近及遠(yuǎn)、先掃再說(shuō)”。我國(guó)一些歷史悠久的省級(jí)綜合檔案館館藏量多達(dá)百萬(wàn)卷，何況數(shù)量還在逐年遞增。

有任何相關(guān)問(wèn)題歡迎前來(lái)咨詢，【河南華圖】公司秉承著“誠(chéng)信服務(wù)、值得信賴”的經(jīng)營(yíng)理念，以先進(jìn)技術(shù)，的服務(wù)滿足不同用戶的需求。如果您還有其他方面的疑問(wèn)，歡迎來(lái)電咨詢。

如何才能做好人事檔案整理的工作呢？完整地收集材料是做好干部人事檔案管理工作的前提，下面是我為大家整理的一些資料，我們一起來(lái)看一下吧。

一是做好鑒定類、考核類、任免類等普遍材料的收集，采取經(jīng)常收集與定期收集相結(jié)合，重點(diǎn)收集與普遍收集相結(jié)合的方法，通過(guò)各種形式催要檔案材料，防止缺漏。二是做好職稱評(píng)定、年終表彰及干部審查、處分等階段性材料收集，保證性、完整性。同時(shí)還要重點(diǎn)收集反映干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的材料，使人事檔案的使用價(jià)值和利用率得到明顯的提高。三是收集能夠反映個(gè)人政治素質(zhì)、思想情操、工作作風(fēng)等方面的材料，特別是能夠體現(xiàn)人才智力、能力、水平、專長(zhǎng)、業(yè)績(jī)的材料。使檔案內(nèi)容更加完整，提案的價(jià)值和利用率。

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