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人事檔案整理工作的意義所在你們知道嗎？接下來(lái)的話就帶大家來(lái)了解一下關(guān)于這方面的內(nèi)容吧。

人事檔案是組織人事等有關(guān)部門(mén)按照國(guó)家的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、 工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。人事檔案的整理，在整個(gè)檔案中占非常重要的地位，如果整理得不規(guī)范，會(huì)給檔案的開(kāi)發(fā)利用帶米諸多封面的影響。因此，整理好人事檔案應(yīng)做到：科學(xué)、真實(shí)、完整、 規(guī)范。人事檔案的整理工作是一項(xiàng)看似簡(jiǎn)單卻很復(fù)雜的工作， 是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，每一項(xiàng)都有具體的標(biāo)準(zhǔn)和具體的操作規(guī)范。如何將雜亂無(wú)章的干部人事檔案進(jìn)行科學(xué)地分門(mén)別類(lèi)，整理成高質(zhì)量的卷宗，就要有很強(qiáng)的綜合分析問(wèn)題的能力，只有分析了解人事檔案的形成，找出主線，才能有效地保持檔案卷宗之間的歷史聯(lián)系，組卷才能清楚合理。在檔案整理過(guò)程中，有很多的壞節(jié)都要用文字表達(dá)，如擬寫(xiě)標(biāo)題、檔案的日錄等等，這些都要求有很高的文字表達(dá)能力，用詞要準(zhǔn)確，表達(dá)耍清楚， 否則檔案目錄不能準(zhǔn)確地反映內(nèi)容內(nèi)容，擬寫(xiě)的檔案標(biāo)題不準(zhǔn)確，將會(huì)影響檔案提供利用。因此， 整檔人員既要具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感

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人事檔案整理的具體步驟你了解多少呢？接下來(lái)的話就帶大家來(lái)了解一下關(guān)于這方面的內(nèi)容吧。

一是檢查核對(duì)材料，對(duì)己歸檔的材料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。二是歸類(lèi)排序，按照檔案工作條例，干部人事檔案正本由十類(lèi)材料構(gòu)成。三是技術(shù)加工，為了便于裝訂、保管和利用，延長(zhǎng)檔案材料的壽命，對(duì)一些紙張不規(guī)則、破損、卷角、折皺等不合歸檔要求的材料，在不損害文字內(nèi)容，保持檔案歷史原貌的前提下，區(qū)別情況，對(duì)其外在形式進(jìn)行技術(shù)處理。四是粘貼類(lèi)角、編號(hào)，便于查找，給每類(lèi)材料貼一個(gè)類(lèi)角，不再使用隔頁(yè)紙。五是目錄登記，在干部人事檔案材料經(jīng)過(guò)排列和加工之后，按照固定的欄目和要求逐份記載在目錄表上的工作。六是裝訂成冊(cè)，經(jīng)過(guò)鑒別、分類(lèi)、排列、登記目錄和技術(shù)加工之后的檔案材料裝訂成卷。七是復(fù)查驗(yàn)收，檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較的人員，對(duì)整理好的檔案進(jìn)行一次系統(tǒng)的技術(shù)驗(yàn)收。實(shí)踐證明，人事檔案的整理應(yīng)采用活貞式裝訂方法好。

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干部人事檔案整理是怎么分類(lèi)的你們知道嗎？下面就讓我們來(lái)具體了解一下吧。

按照 《干部檔案工作條例》規(guī)定，干部人事檔案材料應(yīng)根據(jù)其內(nèi)容特征分類(lèi)。

一類(lèi)：服歷材料。這一類(lèi)主要包括以反映干部本人自然情況、經(jīng)歷、家庭和社會(huì)關(guān)系等基本情況為主要內(nèi)容的材料。注意，中央和地方各級(jí)黨委（候補(bǔ)）簡(jiǎn)歷，人大會(huì)、政協(xié)簡(jiǎn)歷歸入類(lèi)。第二類(lèi)：白傳材料： 報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的材料。自傳材料包括白傳和屬于白傳性質(zhì)的材料。白傳是個(gè)人撰寫(xiě)自己家世、身世和主要社會(huì)關(guān)系的白述。 白傳材料的歸類(lèi), 應(yīng)該以內(nèi)容和用途為依據(jù)， 不能單純按名稱(chēng)歸類(lèi)， 如以白傳為上的履歷或簡(jiǎn)歷表也應(yīng)該歸在第二類(lèi)。第二類(lèi)： 考察、考核、鑒定材料: 電計(jì)材料於上要包括干部人事管理工作 組織、人事部門(mén)通過(guò)各種途徑，對(duì)干部德能勤績(jī)?nèi)R進(jìn)行 考察和評(píng)價(jià)的材料。歸入本類(lèi)的材料， 必須是經(jīng)過(guò)組織研究認(rèn)可正式形成的手續(xù)光歷史地反映干部實(shí)際情況， 具有查考價(jià)值的鑒定、考察、考核材料 注意, 根作文際需要 “干部任免中批表及其相應(yīng)的考察材料或表現(xiàn)材料歸第九哭”心四類(lèi) 學(xué)歷學(xué)位材料 職業(yè)（仁職) 資格材料；評(píng)（聘） 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 反(職稱(chēng)) 材料術(shù)木平的材料。 培訓(xùn)材料)載和反映干部學(xué)習(xí)、 技能、 科研水平的各種材料 注意，讓去學(xué)生登記表炸 監(jiān)定表、 學(xué)習(xí) 《培訓(xùn)）考核表歸第二類(lèi)，此次修訂一調(diào)整到第政材料: 更改或認(rèn)定處名、 比族、 籍價(jià)、 國(guó)籍、 出牛日期、 入黨入團(tuán)時(shí)間F 等材料，這一英上更包上見(jiàn)改或認(rèn)定姓名的材料是阻在第 本情況更政形成的材料。注意，過(guò)類(lèi)的 此次調(diào)整到了第五關(guān)： “二齡一歷” 認(rèn)定材料統(tǒng)一規(guī)定在第五類(lèi)。

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