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人事檔案整理工作的意義所在你們知道嗎？接下來的話就帶大家來了解一下關(guān)于這方面的內(nèi)容吧。

人事檔案是組織人事等有關(guān)部門按照國家的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、 工作實績等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。人事檔案的整理，在整個檔案中占非常重要的地位，如果整理得不規(guī)范，會給檔案的開發(fā)利用帶米諸多封面的影響。因此，整理好人事檔案應(yīng)做到：科學、真實、完整、 規(guī)范。人事檔案的整理工作是一項看似簡單卻很復雜的工作， 是一項技術(shù)性很強的工作，每一項都有具體的標準和具體的操作規(guī)范。如何將雜亂無章的干部人事檔案進行科學地分門別類，整理成高質(zhì)量的卷宗，就要有很強的綜合分析問題的能力，只有分析了解人事檔案的形成，找出主線，才能有效地保持檔案卷宗之間的歷史聯(lián)系，組卷才能清楚合理。在檔案整理過程中，有很多的壞節(jié)都要用文字表達，如擬寫標題、檔案的日錄等等，這些都要求有很高的文字表達能力，用詞要準確，表達耍清楚， 否則檔案目錄不能準確地反映內(nèi)容內(nèi)容，擬寫的檔案標題不準確，將會影響檔案提供利用。因此， 整檔人員既要具有一定的專業(yè)知識，又應(yīng)具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感

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干部人事檔案整理工作有哪些要求？下面就讓我們來具體了解一下吧。

為了實現(xiàn)干部人事檔案整理工作的規(guī)范化,搞好檔案建設(shè),便于檔案的保管和利用,中央組織部根據(jù)《干部檔案工作條例》及有關(guān)規(guī)定,專門制定了《干部檔案整理工作細則》。根據(jù)細則的要求,整理工作必須做到:認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理,使每卷檔案達到完整、真實、條理、精練、實用的要求。

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我們每個人都有自己的檔案，這份檔案會跟隨我們一輩子，是一份關(guān)于自己的一份資料，下面我們就來了解一下吧。

人事檔案工作具有很強的專業(yè)性。干部人事檔案工作目標考核中要求：檔案人員具有中專（高中）以上學歷，熟練掌握檔案材料的收集、鑒別、歸檔、整理、提供利用以及檔案的保管保護知識和技能。從事干部檔案管理工作，要不斷學習人事工作及檔案工作方面的新政策、新知識、新理論、新規(guī)范、新技術(shù)，這就要求檔案人員要有一定的學習能力，才能準確領(lǐng)會、掌握和運用相關(guān)知識及理論指導。檔案人員要經(jīng)常與檔案材料形成部門聯(lián)系，開展好檔案材料收集工作。

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