干部人事檔案整理注意事項(xiàng) 華圖 干部人事檔案整理公司電話
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干部人事檔案整理注意事項(xiàng)-華圖-干部人事檔案整理公司電話

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聯(lián)系人 韓阿俐

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檔案整理方法和步驟 裝訂
檔案整理方法和步驟 技術(shù)加工
檔案整理方法和步驟 編目
檔案整理方法和步驟 排序
檔案 整理方法和步驟 分類
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產(chǎn)品編號(hào) 10872481
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人事檔案整理工作的意義所在你們知道嗎?接下來的話就帶大家來了解一下關(guān)于這方面的內(nèi)容吧。

人事檔案是組織人事等有關(guān)部門按照國(guó)家的干部政策,在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中,形成的記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、 工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料,是歷史地、地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。人事檔案的整理,在整個(gè)檔案中占非常重要的地位,如果整理得不規(guī)范,會(huì)給檔案的開發(fā)利用帶米諸多封面的影響。因此,整理好人事檔案應(yīng)做到:科學(xué)、真實(shí)、完整、 規(guī)范。人事檔案的整理工作是一項(xiàng)看似簡(jiǎn)單卻很復(fù)雜的工作, 是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作,每一項(xiàng)都有具體的標(biāo)準(zhǔn)和具體的操作規(guī)范。如何將雜亂無章的干部人事檔案進(jìn)行科學(xué)地分門別類,整理成高質(zhì)量的卷宗,就要有很強(qiáng)的綜合分析問題的能力,只有分析了解人事檔案的形成,找出主線,才能有效地保持檔案卷宗之間的歷史聯(lián)系,組卷才能清楚合理。在檔案整理過程中,有很多的壞節(jié)都要用文字表達(dá),如擬寫標(biāo)題、檔案的日錄等等,這些都要求有很高的文字表達(dá)能力,用詞要準(zhǔn)確,表達(dá)耍清楚, 否則檔案目錄不能準(zhǔn)確地反映內(nèi)容內(nèi)容,擬寫的檔案標(biāo)題不準(zhǔn)確,將會(huì)影響檔案提供利用。因此, 整檔人員既要具有一定的專業(yè)知識(shí),又應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感

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干部人事檔案整理該如何快速的整理。下面就讓我們來具體了解一下吧。

在整理干部人事檔案時(shí)要按照《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求進(jìn)行

  1、干部檔案材料的鑒別,指的是對(duì)收集的材料進(jìn)行審查,甄別材料的真?zhèn)?,判定材料的保存價(jià)值,確定其是否屬于干部檔案的范圍。具體做法是:,判定材料是否應(yīng)歸入干部檔案。對(duì)不屬于干部檔案歸檔范圍的或重復(fù)的材料,應(yīng)清理處置。有保存價(jià)值的文件可交本單位檔案室保管。比較重要的個(gè)人證件、文章,可退還本人。其他材料應(yīng)登記造冊(cè),履行規(guī)定程序后銷毀。    第二,審查材料是否齊全完整。主要查看政審和處分材料。前者一般應(yīng)包括審查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、證明材料及本人的說明材料。后者包括處分決定或免于處分的決定、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人檢查或?qū)μ幏值囊庖姷?。?duì)于頭尾不清、時(shí)間不明的材料許調(diào)查核實(shí)后在歸檔。    第三,審查材料手續(xù)是否完備。凡規(guī)定需要組織蓋章的材料必須具有組織。處分決定、組織鑒定等應(yīng)有本人的簽署意見或由組織證明經(jīng)過本人見面。不符合歸檔要求的材料須補(bǔ)辦手續(xù)后再歸檔。第四,鑒別工作中發(fā)現(xiàn)缺少的材料要及時(shí)登記并收集歸檔。

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人事檔案整理是一項(xiàng)非常重要的工作,為了使大家更加的了解,下面給大家整理了在管理期間如果有人查閱和借用人事檔案,應(yīng)遵守下列規(guī)定:

(1)一般不得查閱人事檔案,如必須有關(guān)人員的情況,由檔案管理人員提供。

(2)必須查閱檔案時(shí),只限于組織、人事部門派出的賞干部到檔案室查閱所需情況;各黨支部發(fā)展黨員必須查閱檔案時(shí),支部和組織查閱。

(3)任何人不得查閱或借用本人及親屬的檔案。

(4)查閱檔案者,必須填寫查閱什么問題,查閱日期逐項(xiàng)進(jìn)行登記。

(5)查閱檔案,必須嚴(yán)格遵守保密制度,嚴(yán)禁在檔案卷內(nèi)涂改,圈劃及撤換檔案材料,不得向無關(guān)人員泄漏被查檔案內(nèi)容,違者應(yīng)追究責(zé)任。

(6)查閱檔案時(shí),不得抄錄檔案內(nèi)容,如特殊情況,須經(jīng)人事辦主任允許后方可抄錄,抄錄的材料應(yīng)近期送回檔案室處理。

(7)外調(diào)人員一般不得查閱檔案,如特殊情況需查閱時(shí),必須持縣級(jí)以上組織、人事部門介紹信,并有兩名正式黨員方能查閱。

(8)檔案一般不是,在特殊情況下,經(jīng)批準(zhǔn)可以借出,但借出時(shí)要及時(shí)登記,按期歸還,如不按時(shí)歸還,要及時(shí),以免遺失。

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