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不知道大家對于這個人事檔案整理的步驟有沒有什么了解呢，接下來就一起來了解一下吧。

一、分類

按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，干部人事檔案材料應(yīng)根據(jù)其內(nèi)容特征分為十大類。

二步，排序

排序是指將每一類別的材料按其形成時間的先后順序或材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系排列順序，并通過編寫類號、順序號和頁碼固定下來。

三步，編目

修訂后的目錄與舊目錄的不同:一是把“類號”改成了“序號”；二是把“材料制成時間”改成了“材料形成時間”；三是刪除了“份數(shù)”欄。

四步，技術(shù)加工

1.對紙張破損或字跡材料不符合要求的檔案材料，應(yīng)采用復(fù)印、掃描、拍攝等方法進行。應(yīng)保持材料原貌，不能任意擴大或縮小，不能對原件內(nèi)容進行修改。后的材料應(yīng)清晰，所用材料要符合檔案保護要求，經(jīng)久耐用。件應(yīng)附在原件后，與原件作為一件。

第五步，裝訂

裝訂好的檔案，檔案目錄置于卷首，卷內(nèi)材料排列順序與目錄相符。檔案材料應(yīng)左邊、下邊對齊，在左側(cè)打孔裝訂，做到結(jié)實、齊整、美觀，不掉頁、不倒頁、不壓字、不損壞文件，方便閱讀。

【河南華圖信息】集研發(fā)、生產(chǎn)、市場于一體的綜合性技術(shù)服務(wù)公司。以卓越的服務(wù)品質(zhì),專業(yè)的技術(shù)服務(wù)實力，技術(shù)精湛的客戶服務(wù)團隊，保障客戶產(chǎn)品質(zhì)量；

很多小伙伴們喜歡從事檔案整理方面，那么人事檔案整理是怎樣進行的呢？期間是需要很多的步驟的，那么下面來具體看看吧。

1、員工入職檔案：個人簡歷、員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項審批、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、各類合同及協(xié)議。

2、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報告或者考評結(jié)果、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表(證書原件)、員工培訓(xùn)統(tǒng)計表。

3、績效管理檔案：將員工績效考核相關(guān)資料按月歸類整理。

4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除(終止)勞動關(guān)系。

以上，我們就看到了人事檔案整理的情況，希望大家能有所了解，河南華圖主要對AI人臉識別系統(tǒng)等產(chǎn)品進行銷售，竭誠歡迎廣大用戶來公司考察、洽談合作事宜。

我們知道，檔案是跟隨大家一輩子的材料，雖然很少人能夠知道檔案中的內(nèi)容，但是還是很重要的，那么下面我們就先從人事檔案整理的原則來看一下吧。

（一）充分利用原有基礎(chǔ)

１、 充分地重視和利用先前的整理基礎(chǔ)，以確定檔案整理的任務(wù)和要求，不要輕易打亂重整。

２、 在人事檔案整理過程中，應(yīng)該充分研究和利用原來整理的成果，不要輕易破壞以往整理和保存的歷史狀況。

（二）保持文件之間的歷史聯(lián)系

文件之間的歷史聯(lián)系，主要體現(xiàn)在文件的來源、時間、內(nèi)容和形式幾個方面。

以上我們就看到了人事檔案整理的原則，河南華圖以誠相待，專業(yè)從事檔案整理，我們愿與各界朋友互惠互利，共謀發(fā)展，共創(chuàng)明天繁榮！