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干部人事檔案整理工作你了解嗎？下面跟著小編的腳步一起去了解下吧！

干部人事檔案整理工作是根據(jù)一定的原則和方法，將收集起來的材料，以個(gè)人為單位，進(jìn)行審核、分類、排序、編目 技術(shù)加工和裝訂等，使之成為系統(tǒng)化和規(guī)范化的專門案卷 并在此基礎(chǔ)上， 不斷對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。是對(duì)新建干部檔案的整理;是因補(bǔ)充材料而對(duì)原有的檔案進(jìn)行局部整理。整理的第 個(gè)環(huán)節(jié)是鑒別 試卷、  入黨思想?yún)R報(bào)等都不必歸檔 ，要審核是否每 份材料都屬于該干部的材料 要注意是否錯(cuò)歸了別的同名同姓的干部的材料。除了鑒別以外 整理工作包括： 分類、 排序、編目、技術(shù)加上 裝訂等

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干部人事檔案整理該如何快速的整理。下面就讓我們來具體了解一下吧。

在整理干部人事檔案時(shí)要按照《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求進(jìn)行

  1、干部檔案材料的鑒別，指的是對(duì)收集的材料進(jìn)行審查，甄別材料的真?zhèn)危卸ú牧系谋４鎯r(jià)值，確定其是否屬于干部檔案的范圍。具體做法是：，判定材料是否應(yīng)歸入干部檔案。對(duì)不屬于干部檔案歸檔范圍的或重復(fù)的材料，應(yīng)清理處置。有保存價(jià)值的文件可交本單位檔案室保管。比較重要的個(gè)人證件、文章，可退還本人。其他材料應(yīng)登記造冊(cè)，履行規(guī)定程序后銷毀。    第二，審查材料是否齊全完整。主要查看政審和處分材料。前者一般應(yīng)包括審查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、證明材料及本人的說明材料。后者包括處分決定或免于處分的決定、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人檢查或?qū)μ幏值囊庖姷?。?duì)于頭尾不清、時(shí)間不明的材料許調(diào)查核實(shí)后在歸檔。    第三，審查材料手續(xù)是否完備。凡規(guī)定需要組織蓋章的材料必須具有組織。處分決定、組織鑒定等應(yīng)有本人的簽署意見或由組織證明經(jīng)過本人見面。不符合歸檔要求的材料須補(bǔ)辦手續(xù)后再歸檔。第四，鑒別工作中發(fā)現(xiàn)缺少的材料要及時(shí)登記并收集歸檔。

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我們發(fā)現(xiàn)，從事人事檔案整理的小伙伴們?cè)诓粩嘣龆?，那么他們?yīng)該在這份工作中注意些什么呢？以下就是小編總結(jié)的幾點(diǎn)建議。

1.提高人事檔案整理人員素質(zhì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人政治思想水平的同時(shí)，通過專業(yè)培訓(xùn)不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，做到檔案整理按新要求實(shí)時(shí)更新，檔案入檔要仔細(xì)甄別去偽存真，檔案保存需因地制宜嚴(yán)密科學(xué)，檔案管理應(yīng)制度嚴(yán)謹(jǐn)堅(jiān)持原則。

2.加快建立人事檔案電子化管理干部職工個(gè)人信息原始依據(jù)就是人事檔案。鑒于其歷史性等，為避免多次翻閱造成紙張的破壞，也為了便于查閱，人事檔案電子化已勢(shì)在必行。

以上我們就看到了人事檔案整理的人員需要注意的一些事情，河南華圖可以進(jìn)行圖書整理及信息化等，我們工作嚴(yán)謹(jǐn)，不斷發(fā)展，愿與大家一同合作交流。