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即使是最卑微的職業(yè),人們也能從自己的工作中體驗(yàn)到快樂與滿足。在每個(gè)人的心靈里,都會(huì)不時(shí)受到悲傷、悔恨、迷惑、自卓、絕望等不良情緒的侵?jǐn)_,如果此時(shí)能集中精力于工作上,這些讓自己無法正常生活的影響就會(huì)被拋在一邊。它們就像彈簧一樣,當(dāng)你用力擠壓時(shí),它們自然會(huì)弱下去。此時(shí),人也真正成了堅(jiān)強(qiáng)、自尊的人。在勞動(dòng)中,幸福的榮光會(huì)從心底進(jìn)發(fā),像火一樣溫暖著自己和周圍的人。

重要的是參與,而不是贏得賽后的獎(jiǎng)勵(lì)。

古希臘取得奧林匹克比賽勝利的運(yùn)動(dòng)員,會(huì)得到一個(gè)象征著榮耀的花環(huán)。其價(jià)值不在于花環(huán)本身,而是讓人的精神得到極大的滿足。工作對(duì)于我們的價(jià)值也是如此。不管工作多么體面,或從中得到多少報(bào)酬,與從工作中得到的快樂相比,簡直是微不足道的。積極參與到比賽中能夠與戴上勝利的桂冠一樣偉大。

愛默生說:“只要你勤奮工作,就必有回報(bào)。”

在企業(yè)之中,我們可以看到形形色色的人。每個(gè)人都持有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進(jìn)取;有的悠閑自在;有的得過且過工作態(tài)度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。企業(yè)中普遍存在著3種人。

種人:得過且過

瑪麗的口頭禪是:“那么拼命干什么?大家不是拿著同樣的薪水嗎?她從來都是按時(shí)上下班,按部就班;職責(zé)之外的事情一概不理,分外之事更不會(huì)主動(dòng)去做。不求有功,但求無過。遇挫折,她最擅長的就是自我安慰:“反正晉升是少數(shù)人的事,大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步,這樣有什么不好?”

第二種人:牢騷滿腹

永遠(yuǎn)悲觀失望,他似乎總是在抱怨他人與環(huán)境,認(rèn)為自己所有的不如意,都是由環(huán)境造成的。他常常自我設(shè)限,使自己的無限潛能無法發(fā)揮。他其實(shí)也是個(gè)有著潛質(zhì)的人,然而,卻整天生活在情緒當(dāng)中,完全享受不到工作的樂趣。他總是牢騷滿腹,這種消極情緒會(huì)不知不覺地給其他人。

第三種人:積極進(jìn)取

他總是積極地尋求解決問題的辦法,即使是在項(xiàng)目受到挫折的情況下也是如此。因此,他總能讓希望之火重新點(diǎn)燃。工同事們都喜歡和他接觸,他雖然整天忙忙碌碌,但卻始終保持樂觀的態(tài)度,時(shí)刻享受工作的樂趣。

人往往就是在克服困難過程中,產(chǎn)生了勇氣、堅(jiān)毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人,終其一生,會(huì)有真正的成功。抱怨和推諉,其實(shí)是懦弱的自白。

各行各業(yè)都有發(fā)展才能、增進(jìn)地位的機(jī)會(huì)。在整個(gè)社會(huì)中實(shí)在沒有哪一個(gè)工作是可以藐視的。不論做何事,務(wù)須竭盡力,這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。當(dāng)一個(gè)人喜愛他的工作時(shí),你可以一眼看出來。他非常投入,他表現(xiàn)出來的自發(fā)性、創(chuàng)造性、專注和謹(jǐn)慎,十分明顯。我知道100多年前有一位家住羅德島的人,他殫精竭慮,砌了一堵石墻,就像一位大師要?jiǎng)?chuàng)作一幅杰作一樣,其專注程度甚至有過之而無不及。他翻來覆去地審視著每一塊石頭,研究這塊石頭的特點(diǎn),思考如何把它放在的位置。砌好以后,站在附近,從不同的角度,細(xì)細(xì)打量,像一位偉大的雕刻家,欣賞著粗糙的大理石變成的精美塑像,其滿足程度可想而知。他把自己的品格和熱情都傾注到了每一塊石頭上。每年,到他的農(nóng)莊參觀的人絡(luò)繹不絕,他也很樂意解說每一塊石頭的特點(diǎn),以及自己是如何把它們的個(gè)性充分展現(xiàn)出來的。你會(huì)問砌一堵石墻有什么意義呢?這堵圍墻已經(jīng)存在了一個(gè)多世紀(jì),這就是的回答。