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干部人事檔案整理工作程序你了解多少呢？下面跟著小編的腳步一起去了解下吧！

(一)鑒別

1.查姓名是否一致，防止張冠李戴、同名異人;

2.判斷材料是否屬人事檔案、是否屬本人材料;

3.查材料是否有重復(fù)，是否齊全完整;對頭尾不清、來源和時間不明的材料，要查清注明后再歸檔，凡是查不清楚或?qū)ο蟛幻鞔_的材料，不能歸檔;

4.查材料是否手續(xù)完備;寫的材料、填的表格有無自己簽名，組織上有無蓋章，有無形成日期;凡不符合歸檔要求，手續(xù)不完備的檔案材料，須補(bǔ)辦完手續(xù)后再歸檔。

(二)分類

類：履歷材料

(1)干部、職工、教師、軍人、學(xué)生等各類人員履歷表、登記表、簡歷表，轉(zhuǎn)業(yè)干部服登記表;

(2)個人參加革命活動簡歷材料;

(3)更改姓名材料(包括個人報告、組織批復(fù)、旁證材料);

(4)其他由本人填寫反映個人經(jīng)歷情況的各種表格;

(5)履歷表、簡歷表中有組織鑒定的，以履歷為主的歸類(含履歷)，以鑒定為主的歸第三類(含鑒定);

(6)后備干部登記表(提拔使用后)。

第二類：自傳材料

(1)干部本人在各個時期所寫的自傳;

(2)帶有自傳內(nèi)容的材料(由本人寫的敘述經(jīng)歷、家庭情況、社會關(guān)系);

(3)業(yè)務(wù)自傳歸第四類;

(4)入黨申請書中有自傳性質(zhì)的材料歸二類，在備注欄中注明“代自傳”。

【河南華圖信息】是“服務(wù)”、集檔案信息化建設(shè)、檔案事業(yè)信息化發(fā)展技術(shù)研究、設(shè)計和開發(fā)并提供相關(guān)服務(wù)，集研發(fā)、生產(chǎn)、市場于一體的綜合性技術(shù)服務(wù)公司，如果您還有其他方面的疑問，歡迎來電咨詢。

有些小伙伴們在進(jìn)行人事檔案整理的工作，那么對于從事這一方面的小伙伴們應(yīng)該需要注意些什么呢？下面就來看看小編說的幾點(diǎn)建議吧。

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)重視是做好人事檔案整理工作的前提條件，通過加大宣傳力度、普及相關(guān)法律法規(guī)，以增強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)及各部門檔案管理意識、明確各自在檔案管理中的職責(zé)，配備專人負(fù)責(zé)人事檔案管理，并將人事檔案管理納入日常管理工作范圍，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同主管領(lǐng)導(dǎo)定期對人事檔案管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

2.完善規(guī)章制度為順應(yīng)時代潮流，不斷改變其管理模式，從而更好地發(fā)揮檔案的參考價值。傳統(tǒng)的人事檔案管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代組織需要，而人事檔案整理改革的前提就是建立一套完善的規(guī)章制度。通過制度來管理人事檔案管理人員，深知檔案的嚴(yán)肅性、保密性，嚴(yán)格按制度執(zhí)行查閱登記制; 也通過制度來規(guī)范檔案收集、鑒別、入檔程序和時限要求，從而提高工作效率。

根據(jù)上面的表述，我們看到了人事檔案整理的一些建議，希望給大家更多的幫助，河南華圖主要銷售環(huán)境恒溫恒濕系統(tǒng)等產(chǎn)品，我們會提供好的技術(shù)，希望做您值得信賴的商業(yè)伙伴！

很多小伙伴們喜歡從事檔案整理方面，那么人事檔案整理是怎樣進(jìn)行的呢？期間是需要很多的步驟的，那么下面來具體看看吧。

1、員工入職檔案：個人簡歷、員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項審批、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、各類合同及協(xié)議。

2、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報告或者考評結(jié)果、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表(證書原件)、員工培訓(xùn)統(tǒng)計表。

3、績效管理檔案：將員工績效考核相關(guān)資料按月歸類整理。

4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除(終止)勞動關(guān)系。

以上，我們就看到了人事檔案整理的情況，希望大家能有所了解，河南華圖主要對AI人臉識別系統(tǒng)等產(chǎn)品進(jìn)行銷售，竭誠歡迎廣大用戶來公司考察、洽談合作事宜。