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人事檔案整理的工作人員職責(zé)有哪些呢？很多小伙伴們想要從事這一方面，那么這些職責(zé)就是需要好好了解的，那么下面就來看一下吧。

一、履歷類，干部履歷表（書）、簡歷表、干部、教師、醫(yī)務(wù)人員、軍人、等各類人員登記表，個人簡歷材料。

二、自傳，自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料

三、鑒定， 鑒定（含自我鑒定）、考察、考核材料：以鑒定為主要內(nèi)容的各類人員登記表；組織正式出具的鑒定性的干部表現(xiàn)情況材料；考核登記表；干部考核和民主評議的綜合材料。

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人事檔案整理都有哪些呢？很多小伙伴們都表示不是很了解，那么小編就很有必要給大家詳細(xì)介紹一下這個類型情況了，下面就來看一下吧。

檔案數(shù)字化是對退休人事檔案進(jìn)行數(shù)字化加工，對技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)的依賴性比較高，因此其系統(tǒng)開發(fā)需要較高的項(xiàng)目管理水平，在進(jìn)度安排上保證階段劃分合理、內(nèi)容前后相繼、工作量分配得當(dāng)。需要說明的是，階段主要依據(jù)工作內(nèi)容進(jìn)行分解，不代表時間上的順序。

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人事檔案整理對我們來說是非常重要的，當(dāng)然管理好、利用好干部人事檔案，促進(jìn)人才資源開發(fā)和促進(jìn)和諧社會建設(shè)的發(fā)展。

新時期加強(qiáng)干部人事檔案的管理與利用是一項(xiàng)長期、復(fù)雜而重要的基礎(chǔ)性工作，所以就更需要創(chuàng)新工作思路，不斷提案工作的質(zhì)量，從而推進(jìn)我國人事檔案管理改革，管理好、利用好干部人事檔案，促進(jìn)人才資源開發(fā)和促進(jìn)和諧社會建設(shè)的發(fā)展。

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