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人事檔案整理數(shù)字化工作技術標準你們了解過嗎？下面跟著小編的腳步一起去了解下吧！

1、 根據(jù)檔案幅面的大?。ˋ4、A3、A0等）選擇相應規(guī)格的掃描儀或專業(yè)掃描儀（如工程圖紙可采用0號圖紙掃描儀）進行掃描。大幅面檔案可采用大幅面數(shù)碼平臺，或者縮微拍攝后的膠片數(shù)字化轉換設備等進行掃描，也可以采用小幅面掃描后的圖像拼接方式處理。

2、 關于掃描色彩模式。一般有黑白二值、灰度、彩色等。通常采用黑白二值。頁面為黑白兩色，并且字跡清晰、不帶插圖的檔案，可采用黑白二值模式進行掃描。頁面為黑白兩色，但字跡清晰度差或帶有插圖的檔案，以及頁面為多色文字的檔案，可采用灰度模式掃描。頁面中有紅頭、或插有黑白照片、彩色照片、彩色插圖的檔案，可視需要采用彩色模式進行掃描。

3、關于分辨率。掃描分辨率參數(shù)大小的選擇，原則上以掃描后的圖像清晰、完整、不影響圖像的利用效果為準。采用黑白二值、灰度、彩色幾種模式對檔案進行掃描時，其分辨率一般均建議選擇≥300dpi。特殊情況下，如文字偏小、密集、清晰度較差等，可適當提高分辨率。需要進行OCR漢字識別的檔案，掃描分辨率建議選擇≥300dpi。

【河南華圖信息】經(jīng)營范圍包括檔案信息化建設咨詢；檔案整理、檔案寄存；檔案掃描及數(shù)據(jù)處理；計算機軟件技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務等。

人事檔案整理工作的意義所在你們知道嗎？接下來的話就帶大家來了解一下關于這方面的內容吧。

人事檔案是組織人事等有關部門按照國家的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、 工作實績等內容的文件材料，是歷史地、地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。人事檔案的整理，在整個檔案中占非常重要的地位，如果整理得不規(guī)范，會給檔案的開發(fā)利用帶米諸多封面的影響。因此，整理好人事檔案應做到：科學、真實、完整、 規(guī)范。人事檔案的整理工作是一項看似簡單卻很復雜的工作， 是一項技術性很強的工作，每一項都有具體的標準和具體的操作規(guī)范。如何將雜亂無章的干部人事檔案進行科學地分門別類，整理成高質量的卷宗，就要有很強的綜合分析問題的能力，只有分析了解人事檔案的形成，找出主線，才能有效地保持檔案卷宗之間的歷史聯(lián)系，組卷才能清楚合理。在檔案整理過程中，有很多的壞節(jié)都要用文字表達，如擬寫標題、檔案的日錄等等，這些都要求有很高的文字表達能力，用詞要準確，表達耍清楚， 否則檔案目錄不能準確地反映內容內容，擬寫的檔案標題不準確，將會影響檔案提供利用。因此， 整檔人員既要具有一定的專業(yè)知識，又應具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感

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人事檔案整理相信大家都有所了解了，這工作是一項默默無聞的工作，提高各級領導對檔案工作的重視程度，是做好干部人事檔案工作的關鍵。

要做好檔案管理工作，就要堅決克服各級領導對檔案工作的'說起來重要、抓起來次要、用起來需要、忙起來忘掉'的現(xiàn)象。分管領導要定期向檔案管理員了解干部檔案工作情況，積極地幫助檔案管理員研究解決工作中遇到的問題，形成'主要領導重點抓，分管領導主要抓，檔案管理人員具體抓'的良好工作格局。

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