泛微e-officeOA系統(tǒng)通過考勤權(quán)限設(shè)置，實現(xiàn)分支機(jī)構(gòu)獨(dú)立管理分支機(jī)構(gòu)員工考勤的功能。通過權(quán)限細(xì)化，賦予考勤記錄、外發(fā)記錄、考勤統(tǒng)計、考勤校準(zhǔn)、考勤軌跡等不同的權(quán)限范圍，實現(xiàn)考勤的精細(xì)化管理。

分支機(jī)構(gòu)人員的考勤，一般有專門的人事進(jìn)行統(tǒng)計、核對及上報。在e-officeOA系統(tǒng)里，如何將分支機(jī)構(gòu)的考勤權(quán)限“剝離”開來，實現(xiàn)單獨(dú)的考勤管理呢？

通過考勤權(quán)限設(shè)置，用戶可自定義不同的權(quán)限組，將分支機(jī)構(gòu)人員的考勤權(quán)限放在不同的權(quán)限組里。定義權(quán)限組時，可命名不同的權(quán)限組名稱，比如“上海分支機(jī)構(gòu)考勤權(quán)限”。然后，通過設(shè)置管理人員和管理范圍，實現(xiàn)上海分支機(jī)構(gòu)的考勤由上海分支機(jī)構(gòu)的專門人員進(jìn)行負(fù)責(zé)。

通過權(quán)限劃分，將不同分支機(jī)構(gòu)的考勤權(quán)限賦予不同的人員進(jìn)行管理，實現(xiàn)分支機(jī)構(gòu)考勤權(quán)限的靈活分配、靈活管理。

在分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部，常常會出現(xiàn)一個人事管理不過來所有人考勤的情況，這時候就需要將權(quán)限進(jìn)一步下放，比如由考勤專員負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工的考勤記錄，部門主管分級校驗各自部門的考勤異常情況等。

考勤權(quán)限不止一種，包括查看考勤記錄、外發(fā)記錄的權(quán)限，進(jìn)行考勤統(tǒng)計、考勤校準(zhǔn)的權(quán)限，以及管理外勤軌跡的權(quán)限等。

針對不同考勤權(quán)限，e-officeOA系統(tǒng)進(jìn)一步細(xì)化，為特定的考勤權(quán)限設(shè)置特定的考勤范圍。在分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部，可以進(jìn)一步設(shè)置哪些人具有管理哪些考勤權(quán)限的功能。通過靈活分配考勤權(quán)限結(jié)合多維權(quán)限細(xì)化，不僅可以做到分支機(jī)構(gòu)獨(dú)立管理考勤，更可以實現(xiàn)分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部的考勤分工管理。

除了分支機(jī)構(gòu)外，考勤分權(quán)還有更多的應(yīng)用場景，比如部門負(fù)責(zé)人希望能查看部門員工相關(guān)考勤情況；上級希望能查看下級相關(guān)考勤情況等。

e-officeOA系統(tǒng)通過部門負(fù)責(zé)人權(quán)限、上下級權(quán)限、自定義等三種權(quán)限類型設(shè)置，便捷為部門負(fù)責(zé)人、上下級關(guān)系、自定義人員賦予相關(guān)考勤權(quán)限。根據(jù)不同管理需求，企業(yè)可靈活分配考勤權(quán)限，并為不同考勤權(quán)限劃分不同考勤范圍。