臨沂2元超市名創(chuàng)優(yōu)品貨架安裝步驟以及手續(xù)，現(xiàn)在實(shí)行的薪資考核激勵(lì)制度對(duì)員工還有效嗎？現(xiàn)存的制度有什么突出的問題？怎樣的激勵(lì)考核是員工喜歡的？同行，尤其是直接競爭對(duì)手是如何考核員工的？我的薪資考核制度有競爭力嗎？這樣的薪資考核方式能激發(fā)員工的積極性和斗志嗎？有句俗語叫：閑時(shí)補(bǔ)網(wǎng)，忙時(shí)打魚。在人力資源管理工作上也是這個(gè)道理，

在市場旺季時(shí)我們把心思都用在了市場營銷工作上，臨沂2元超市名創(chuàng)優(yōu)品貨架安裝步驟以及手續(xù)無暇顧及其它，而員工作為企業(yè)生存發(fā)展的根本，對(duì)其的技能培訓(xùn)與思想修正尤為關(guān)鍵，因?yàn)椋M織成員的能力提升了，企業(yè)的市場競爭力自然也會(huì)隨之提升。通過思想的灌輸與導(dǎo)引，員工增加了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與凝聚力，組織的整體協(xié)調(diào)能力也會(huì)提升。

因此，淡季時(shí)適合演武練兵與深化員工思想，以備戰(zhàn)來年的市場搏殺。據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，原來大部分企業(yè)為員工培訓(xùn)的時(shí)間基本都是行業(yè)旺季來臨前、企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題或轉(zhuǎn)型時(shí)才“臨陣磨*”進(jìn)行突擊培訓(xùn)。但現(xiàn)在一些明智的企業(yè)是在企業(yè)銷售淡季時(shí)進(jìn)行有計(jì)劃的員工培訓(xùn)，由此也可以看出人力資本的價(jià)值與管理也在日益得到經(jīng)營管理者的重視。這一項(xiàng)工作是一年開年人員招聘的基礎(chǔ)，是激勵(lì)員工完成目標(biāo)最重要的工作。臨沂2元超市名創(chuàng)優(yōu)品貨架安裝步驟以及手續(xù)