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證測鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司
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審核標(biāo)準(zhǔn) IPSCOMPLIANCE認(rèn)證
認(rèn)證類型 品牌
項目編號 AL001157
服務(wù)地區(qū) 全球
平臺保障 100%通過
400熱線 4006639886
商品介紹
Independent Production Services (IPS)是 L Brands 的一個職能部門，與供應(yīng)商合作確保商品來自于滿足或超過L Brands 合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的工廠。我們支持全球合規(guī)已有二十多年，通過監(jiān)控、整改、產(chǎn)能建設(shè)和培訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作條件、供應(yīng)鏈安全、貿(mào)易合規(guī)和品牌保護(hù)
組織介紹
IPS 致力于以負(fù)責(zé)任且合乎道德的方式開展業(yè)務(wù)。L Brands 的核心價值觀之一是“重視規(guī)則”。做正確的事意味著遵循我們的信念和原則，即使在不受監(jiān)控時也始終堅守。我們堅持公平協(xié)作原則，扎根于我們的價值觀，立足于“犧牲小我、成就大善”的理念，若非如此，我們所取得的成功將毫無意義。我們始終認(rèn)為，我們的供應(yīng)商應(yīng)遵守適用于其業(yè)務(wù)的當(dāng)?shù)胤?，以及我們公司的合?guī)標(biāo)準(zhǔn)和政策。如果我們發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商或工廠存在違規(guī)，我們將與他們攜手，努力幫助他們確保合規(guī)。我們致力于不斷改進(jìn)，并且不會與不愿或無法與我們合作實現(xiàn)合規(guī)的供應(yīng)商和工廠開展合作。
審核機(jī)構(gòu)
Elevate Global Limited 和 UL VerificationServices, Inc. 之一執(zhí)行
審核方式
所有審計均可能在事先通知、未完全事先通知或者未事先通知的情況下進(jìn)行。對于已事先通知的審計，將預(yù)先安排特定日期。對于未完全事先通知的審計，IPS 將提供兩周準(zhǔn)備時間。對于未事先通知的審計，IPS 或我們的第三方審計員將在抵達(dá)時出示有關(guān)來自 IPS 或相應(yīng)第三方審計公司的身份證明。此外，審計員會攜帶簽署信函，其中說明將在未事先通知的情況下對相應(yīng)工廠執(zhí)行審計，并指明 IPS 管理人員的電話號碼，以便工廠在需要時聯(lián)系 IPS 確認(rèn)審計安排ICM 審計由兩位審計員執(zhí)行，為期一天。第三方審計也由兩位審計員執(zhí)行；不過，可能需要花費一天或更久時間，具體取決于待審計方面和設(shè)施規(guī)模。
審核評級
在執(zhí)行審計并獲得 IPS 管理層批準(zhǔn)后，供應(yīng)商將收到自動發(fā)送的審計結(jié)果通知，其中將指明已可在 RizePoint 上查看審計報告。供應(yīng)商將可訪問各審查方面的審計報告。審計報告中概述各方面的評分，并提供總體分?jǐn)?shù)。該總分不表示“通過”或“未通過”結(jié)果，而僅代表工廠在各個方面的合規(guī)水平。IPS 可能會根據(jù)審計評分，豁免工廠下一年的審計。要獲得審計豁免，評分必須能夠反映低風(fēng)險水平，且供應(yīng)商不得具有違規(guī)記錄。審計豁免由 IPS 領(lǐng)導(dǎo)層酌情決定，并且需要獲得我們品牌和分部的批準(zhǔn)。
驗廠要求
新工廠在所有潛在的新工廠開始投入生產(chǎn)之前，必須對其執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)和工作場所條件審計。在執(zhí)行審計后，IPS 將核查審計結(jié)果，確定工廠是否獲準(zhǔn)投入生產(chǎn)，并將決策通知給我們的品牌合作伙伴。供應(yīng)商應(yīng)該在潛在的新工廠計劃生產(chǎn)之前至少30 天，將其輸入至 RizePoint，以便能夠執(zhí)行生產(chǎn)前審計。如果工廠設(shè)有針對新工廠的勞工標(biāo)準(zhǔn)審計，且已在之前的六個月內(nèi)由信譽良好的審計公司執(zhí)行，而且能夠?qū)徲媹蟾媾c IPS分享，則我們可能接受該審計來代替生產(chǎn)前審計。LimitedBrands的一個職能部門，確保內(nèi)部和外部客戶的全球貿(mào)易合規(guī)。長久以來，IPS以高度的企業(yè)責(zé)任感與其客戶和供應(yīng)商保持高度密切的合作關(guān)系，來確保產(chǎn)品來源于設(shè)有合規(guī)IPS驗廠標(biāo)準(zhǔn)的工廠，這些IPS驗廠標(biāo)準(zhǔn)包括：?勞工標(biāo)準(zhǔn)。?品牌保護(hù)。?貿(mào)易合規(guī)。?供應(yīng)鏈安全/C–TPAT。LimitedBrands承諾為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。作為Limited Brands公司文化和價值的一部分，他們深信產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)從生產(chǎn)員工的待遇開始。LimitedBrands奉行一系列行為守則，這些守則具體說明最基本的政策、程序和工作條件，同時兼顧產(chǎn)業(yè)最佳作法。 LimitedBrands僅與信守此承諾的供應(yīng)商合作。以下IPS驗廠標(biāo)準(zhǔn)是Limited Brands與其供應(yīng)商和工廠合作的基礎(chǔ)，供應(yīng)商和工廠必須遵守LimitedBrands注重道德和負(fù)責(zé)任的商業(yè)慣例的承諾。供應(yīng)商和工廠必須遵守這些IPS驗廠標(biāo)準(zhǔn)，以及其所在國家的相關(guān)法律法規(guī)和國際公約。1.遵守法例遵守所有法律，法規(guī)和規(guī)章。2. 最低工資及福利向工人支付當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)貥I(yè)內(nèi)現(xiàn)行支付的工資,以較高者為準(zhǔn)；向工人提供符合當(dāng)?shù)剡m用法律或現(xiàn)行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)(以較高要求者為準(zhǔn))的福利；依照一切適用法例向工人支付超時工作補薪。3.最高工時超時工作應(yīng)于合乎人道及生產(chǎn)工作條件的水平。不應(yīng)規(guī)定工人按定期編排每星期工作超過六十小時（或當(dāng)?shù)胤ɡ驑I(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的較短工時）；一般而言，工人每工作七天必須獲給予一天假期。4.不得強(qiáng)逼勞工不得聘用獄工，訂有契約，受約束，非自愿，奴隸勞工或通過人口販運獲得的勞工5.不得聘用童工所有工人均必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹头ǘüぷ髂挲g或國際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)，以較高者為準(zhǔn)。6.健康及安全工作環(huán)境必須安全及健康。7.不得歧視挑選工人應(yīng)純粹根據(jù)其工作能力而非根據(jù)其他個人特質(zhì)或信仰。8.不得體罰不應(yīng)向工人施以體罰或任何其他方式構(gòu)成肉體或精神上壓迫的懲罰。9.結(jié)社自由應(yīng)尊重工人合理組織工會的自由，不應(yīng)加以或干涉，而依法行使其權(quán)利的工人不應(yīng)受到威嚇或懲罰。10.反貪腐/反賄賂供應(yīng)商必須遵守所有適用的反貪腐和反賄賂法律，規(guī)則和規(guī)定。11.環(huán)境供應(yīng)商必須遵守所有適用的環(huán)保法律和法規(guī)。12.參與社區(qū)計劃應(yīng)鼓勵及支持參與社區(qū)團(tuán)體或當(dāng)?shù)鼗驀H非相關(guān)機(jī)構(gòu)合作推行的計劃，尤其是有關(guān)在生產(chǎn)廠房工作的年輕人得到教育的機(jī)會。13.通行審查對監(jiān)察政策的執(zhí)行，公司，分包商及其代理應(yīng)隨時允許對其生產(chǎn)設(shè)施，宿舍和所有相關(guān)記錄進(jìn)行審查。審查可提前通知，也可以不經(jīng)通知隨時進(jìn)行。14.分包禁止未經(jīng)授權(quán)的分包。所有分包必須得到 Independent Production Services的預(yù)先批準(zhǔn)
組織介紹
IPS 致力于以負(fù)責(zé)任且合乎道德的方式開展業(yè)務(wù)。L Brands 的核心價值觀之一是“重視規(guī)則”。做正確的事意味著遵循我們的信念和原則，即使在不受監(jiān)控時也始終堅守。我們堅持公平協(xié)作原則，扎根于我們的價值觀，立足于“犧牲小我、成就大善”的理念，若非如此，我們所取得的成功將毫無意義。我們始終認(rèn)為，我們的供應(yīng)商應(yīng)遵守適用于其業(yè)務(wù)的當(dāng)?shù)胤?，以及我們公司的合?guī)標(biāo)準(zhǔn)和政策。如果我們發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商或工廠存在違規(guī)，我們將與他們攜手，努力幫助他們確保合規(guī)。我們致力于不斷改進(jìn)，并且不會與不愿或無法與我們合作實現(xiàn)合規(guī)的供應(yīng)商和工廠開展合作。
審核機(jī)構(gòu)
Elevate Global Limited 和 UL VerificationServices, Inc. 之一執(zhí)行
審核方式
所有審計均可能在事先通知、未完全事先通知或者未事先通知的情況下進(jìn)行。對于已事先通知的審計，將預(yù)先安排特定日期。對于未完全事先通知的審計，IPS 將提供兩周準(zhǔn)備時間。對于未事先通知的審計，IPS 或我們的第三方審計員將在抵達(dá)時出示有關(guān)來自 IPS 或相應(yīng)第三方審計公司的身份證明。此外，審計員會攜帶簽署信函，其中說明將在未事先通知的情況下對相應(yīng)工廠執(zhí)行審計，并指明 IPS 管理人員的電話號碼，以便工廠在需要時聯(lián)系 IPS 確認(rèn)審計安排ICM 審計由兩位審計員執(zhí)行，為期一天。第三方審計也由兩位審計員執(zhí)行；不過，可能需要花費一天或更久時間，具體取決于待審計方面和設(shè)施規(guī)模。
審核評級
在執(zhí)行審計并獲得 IPS 管理層批準(zhǔn)后，供應(yīng)商將收到自動發(fā)送的審計結(jié)果通知，其中將指明已可在 RizePoint 上查看審計報告。供應(yīng)商將可訪問各審查方面的審計報告。審計報告中概述各方面的評分，并提供總體分?jǐn)?shù)。該總分不表示“通過”或“未通過”結(jié)果，而僅代表工廠在各個方面的合規(guī)水平。IPS 可能會根據(jù)審計評分，豁免工廠下一年的審計。要獲得審計豁免，評分必須能夠反映低風(fēng)險水平，且供應(yīng)商不得具有違規(guī)記錄。審計豁免由 IPS 領(lǐng)導(dǎo)層酌情決定，并且需要獲得我們品牌和分部的批準(zhǔn)。
驗廠要求
新工廠在所有潛在的新工廠開始投入生產(chǎn)之前，必須對其執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)和工作場所條件審計。在執(zhí)行審計后，IPS 將核查審計結(jié)果，確定工廠是否獲準(zhǔn)投入生產(chǎn)，并將決策通知給我們的品牌合作伙伴。供應(yīng)商應(yīng)該在潛在的新工廠計劃生產(chǎn)之前至少30 天，將其輸入至 RizePoint，以便能夠執(zhí)行生產(chǎn)前審計。如果工廠設(shè)有針對新工廠的勞工標(biāo)準(zhǔn)審計，且已在之前的六個月內(nèi)由信譽良好的審計公司執(zhí)行，而且能夠?qū)徲媹蟾媾c IPS分享，則我們可能接受該審計來代替生產(chǎn)前審計。LimitedBrands的一個職能部門，確保內(nèi)部和外部客戶的全球貿(mào)易合規(guī)。長久以來，IPS以高度的企業(yè)責(zé)任感與其客戶和供應(yīng)商保持高度密切的合作關(guān)系，來確保產(chǎn)品來源于設(shè)有合規(guī)IPS驗廠標(biāo)準(zhǔn)的工廠，這些IPS驗廠標(biāo)準(zhǔn)包括：?勞工標(biāo)準(zhǔn)。?品牌保護(hù)。?貿(mào)易合規(guī)。?供應(yīng)鏈安全/C–TPAT。LimitedBrands承諾為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。作為Limited Brands公司文化和價值的一部分，他們深信產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)從生產(chǎn)員工的待遇開始。LimitedBrands奉行一系列行為守則，這些守則具體說明最基本的政策、程序和工作條件，同時兼顧產(chǎn)業(yè)最佳作法。 LimitedBrands僅與信守此承諾的供應(yīng)商合作。以下IPS驗廠標(biāo)準(zhǔn)是Limited Brands與其供應(yīng)商和工廠合作的基礎(chǔ)，供應(yīng)商和工廠必須遵守LimitedBrands注重道德和負(fù)責(zé)任的商業(yè)慣例的承諾。供應(yīng)商和工廠必須遵守這些IPS驗廠標(biāo)準(zhǔn)，以及其所在國家的相關(guān)法律法規(guī)和國際公約。1.遵守法例遵守所有法律，法規(guī)和規(guī)章。2. 最低工資及福利向工人支付當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)貥I(yè)內(nèi)現(xiàn)行支付的工資,以較高者為準(zhǔn)；向工人提供符合當(dāng)?shù)剡m用法律或現(xiàn)行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)(以較高要求者為準(zhǔn))的福利；依照一切適用法例向工人支付超時工作補薪。3.最高工時超時工作應(yīng)于合乎人道及生產(chǎn)工作條件的水平。不應(yīng)規(guī)定工人按定期編排每星期工作超過六十小時（或當(dāng)?shù)胤ɡ驑I(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的較短工時）；一般而言，工人每工作七天必須獲給予一天假期。4.不得強(qiáng)逼勞工不得聘用獄工，訂有契約，受約束，非自愿，奴隸勞工或通過人口販運獲得的勞工5.不得聘用童工所有工人均必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹头ǘüぷ髂挲g或國際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)，以較高者為準(zhǔn)。6.健康及安全工作環(huán)境必須安全及健康。7.不得歧視挑選工人應(yīng)純粹根據(jù)其工作能力而非根據(jù)其他個人特質(zhì)或信仰。8.不得體罰不應(yīng)向工人施以體罰或任何其他方式構(gòu)成肉體或精神上壓迫的懲罰。9.結(jié)社自由應(yīng)尊重工人合理組織工會的自由，不應(yīng)加以或干涉，而依法行使其權(quán)利的工人不應(yīng)受到威嚇或懲罰。10.反貪腐/反賄賂供應(yīng)商必須遵守所有適用的反貪腐和反賄賂法律，規(guī)則和規(guī)定。11.環(huán)境供應(yīng)商必須遵守所有適用的環(huán)保法律和法規(guī)。12.參與社區(qū)計劃應(yīng)鼓勵及支持參與社區(qū)團(tuán)體或當(dāng)?shù)鼗驀H非相關(guān)機(jī)構(gòu)合作推行的計劃，尤其是有關(guān)在生產(chǎn)廠房工作的年輕人得到教育的機(jī)會。13.通行審查對監(jiān)察政策的執(zhí)行，公司，分包商及其代理應(yīng)隨時允許對其生產(chǎn)設(shè)施，宿舍和所有相關(guān)記錄進(jìn)行審查。審查可提前通知，也可以不經(jīng)通知隨時進(jìn)行。14.分包禁止未經(jīng)授權(quán)的分包。所有分包必須得到 Independent Production Services的預(yù)先批準(zhǔn)
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公司名稱 證測鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司
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