亞馬遜公司（Amazon，簡稱亞馬遜；NASDAQ：AMZN），是美國最大的一家網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司，位于華盛頓州的西雅圖。是網(wǎng)絡(luò)上最早開始經(jīng)營電子商務(wù)的公司之一，亞馬遜成立于1995年，一開始只經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)的書籍銷售業(yè)務(wù)，現(xiàn)在則擴及了范圍相當(dāng)廣的其他產(chǎn)品，已成為全球商品品種最多的網(wǎng)上零售商和全球第二大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在公司名下，也包括了AlexaInternet、a9、lab126、和互聯(lián)網(wǎng)電影數(shù)據(jù)庫（Internet Movie Database，IMDB）等子公司。 亞馬遜及其它銷售商為客戶提供數(shù)百萬種獨特的全新、翻新及二手商品，如圖書、影視、音樂和游戲、數(shù)碼下載、電子和電腦、家居園藝用品、玩具、嬰幼兒用品、食品、服飾、鞋類和珠寶、健康和個人護理用品、體育及戶外用品、玩具、汽車及工業(yè)產(chǎn)品等。
組織介紹

亞馬遜公司是在1995年7月16日由杰夫·貝佐斯（Jeff Bezos）成立的，一開始叫Cadabra。性質(zhì)是基本的網(wǎng)絡(luò)書店。然而具有遠(yuǎn)見的貝佐斯看到了網(wǎng)絡(luò)的潛力和特色，當(dāng)實體的大型書店提供20萬本書時，網(wǎng)絡(luò)書店能夠提供比20萬本書更多的選擇給讀者。因此貝佐斯將Cadabra以地球上孕育最多種生物的亞馬遜河重新命名，于1995年7月重新開張。該公司原于1994年在華盛頓州登記，1996年時改到德拉瓦州登記，并在1997年5月15日時股票上市。代碼是AMZN，一股為18美元（截止2012年10月12日收市，股價為242.36美元）。

審核機構(gòu)

達(dá)岸(ELEVATE），TUV萊茵，ARCHE,本部

審核方式

人權(quán)1個星期突擊，品質(zhì)通知亞馬遜希望供應(yīng)商坦誠布公，對所有與工時和工資相關(guān)的記錄保持透明。這包括提供關(guān)于工廠工作狀況的真實文件，其中包括正常工時和加班工時、工資、扣款以及其他任何相關(guān)信息1亞馬遜于2019年6月1日起接受五大審核報告，如下：電子行業(yè)行為準(zhǔn)則審核 (RBA)SEDEX成員道德貿(mào)易審計 (SMETA)社會責(zé)任審核 ( BSCI )社會責(zé)任體系認(rèn)證 (SA8000)Better Work2 亞馬遜認(rèn)可的審核機構(gòu)有：Archer AdvisorsAsia Inspection（以前叫亞檢，現(xiàn)在叫啟邁QIMA）BSIBureau VeritasElevateIntertekSGSTUV Rheinland萊茵UL3 亞馬遜接受的社會責(zé)任報告有效期：亞馬遜定義的社會責(zé)任報告（例如BSCI，Sedex）有效期不能低于3個月，也就是報告的審核日期，距離您提交給亞馬遜的日期——不超過9個月。另外，SEDEX分為2-pillar and 4-pillar審核，亞馬遜對SEDEX兩種審核都認(rèn)可，但必須同時提交審核公司出具的兩份完整的報告(正式報告和CAPR整改報告)。

審核評級

客戶判定嚴(yán)重性警告給員工或社區(qū)已經(jīng)造成或極大可能造成即時的嚴(yán)重傷害的行為童工，強制勞役，虐待或騷擾，有明確目的的歧視，使用家庭工，賄賂，給員工帶來即時嚴(yán)重傷害的安全問題關(guān)鍵給員工或社區(qū)帶來直接嚴(yán)重傷害，或嚴(yán)重的不道德行為限制員工離開廠區(qū)，消防設(shè)備系統(tǒng)性缺失，安全出口不足，過去兩年未未進(jìn)行消防疏散演習(xí)嚴(yán)重管理體系的嚴(yán)重缺失，極可能給員工造成身體損傷或者福祉損害的現(xiàn)象或行為考勤記錄不準(zhǔn)確，員工工資與勞動合同規(guī)定不符(但高于最低工資)，個人勞保用品系統(tǒng)性缺失（不造成直接嚴(yán)重傷害），宿舍和餐廳衛(wèi)生條件不佳輕微管理體系缺失，有可能給員工造成身體損傷或者福祉損害的現(xiàn)象或行為未與員工溝通休息時間，工資計算錯誤(高于最低工資，不低于法定加班費)，無效的員工申訴/投訴渠道存在違規(guī)風(fēng)險未有足夠證據(jù)能證明某項違規(guī)存在，但一旦存在將對亞馬遜或員工帶來嚴(yán)重傷害每周休息一天情況無法核實，因記錄不一致導(dǎo)致的工作時間無法確定等

驗廠要求

火災(zāi)探測、報警和滅火系統(tǒng)1. 員工所在區(qū)域（例如，所有生產(chǎn)區(qū)域、倉庫和宿舍等）應(yīng)配備有效的火災(zāi)探測和火災(zāi)報警系統(tǒng)（例如，火警裝置、感溫型火災(zāi)探測器、感煙型火災(zāi)探測器等）2. 火災(zāi)報警系統(tǒng)應(yīng)僅用于消防和疏散目的，且應(yīng)確保所有工作區(qū)域都可聽見火災(zāi)報警系統(tǒng)發(fā)出的警報聲。3. 使用耳部防護裝備的區(qū)域需安裝可視警報（例如閃爍紅燈）。4. 所有宿舍房間都應(yīng)安裝有效的煙霧探測器1. 按照適用法律的規(guī)定，在整個工廠內(nèi)安裝足夠的滅火器。2. 始終放置在指定位置（使用時除外）。滅火器無缺失。3. 禁止堵塞消防設(shè)備（例如，滅火器、火災(zāi)報警器、消防栓、消防水帶等） — 保持暢通無阻。4. 所有消防設(shè)備都有效運行，按照適用法律對其進(jìn)行維修和檢查，并保留記錄。5. 按照適用法律要求，安裝自動滅火系統(tǒng)。消防驗收1. 及時更新法律要求的所有消防驗收證件/許可證/測試報告。2. 確保始終符合相關(guān)法律法規(guī)的要求1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間。5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。8、質(zhì)量要求將ISO9001質(zhì)量進(jìn)行管理體系作為基礎(chǔ)并附加上更高的要求，比如，原材料檢驗，過程檢驗、成品檢驗、風(fēng)險評估、供應(yīng)商管理、蟲害控制、利器管理等。生產(chǎn)報表，對各類物品進(jìn)行有效管理，現(xiàn)場5S 管理等內(nèi)容。