阿迪達(dá)斯的目標(biāo)是協(xié)調(diào)與員工的私人和家庭需要的阿迪達(dá)斯集團(tuán)的商業(yè)利益。提出工作與生活平衡方案：面向家庭的服務(wù)，靈活的工作時(shí)間和地點(diǎn)，人的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)能力相關(guān)的工作與生活的平衡。阿迪達(dá)斯三葉草與阿迪達(dá)斯的區(qū)別：阿迪達(dá)斯分為三個(gè)系列，分別為：運(yùn)動表現(xiàn)系列（三條紋標(biāo)志）、運(yùn)動傳統(tǒng)系列（三葉草標(biāo)志)、運(yùn)動時(shí)尚系列(球狀內(nèi)含三條紋標(biāo)志)。運(yùn)動表現(xiàn)系列專門致力于大眾體育運(yùn)動事業(yè)，其定位是大眾化的運(yùn)動風(fēng)潮，采用阿迪三條紋標(biāo)志，價(jià)格較易大眾所接受。運(yùn)動傳統(tǒng)系列是阿迪達(dá)斯的經(jīng)典系列，其定位是復(fù)古經(jīng)典風(fēng)潮，較之運(yùn)動表現(xiàn)系列更為時(shí)尚、高端一些。運(yùn)動傳統(tǒng)系列采用阿迪三葉草標(biāo)志（也是阿迪較早之前的標(biāo)志），因該系列推出的多為限量產(chǎn)品所以價(jià)格較易為中高收入人群所接受。
組織介紹
2008年：adidas custom-made for beijing專為北京打造，幫助運(yùn)動員實(shí)現(xiàn)不可能金銀牌選手之間的差距往往不能簡單地以言語加以描述，而是需要通過時(shí)間、力量、爆發(fā)力、體重及包括技巧、熱情、自信和天賦等內(nèi)在的細(xì)微差異進(jìn)行評判。為了參加2008北京賽事，全球運(yùn)動員都在夜以繼日地不間斷訓(xùn)練，以期在北京賽場上實(shí)現(xiàn)自己的金牌夢想。屆時(shí)，將有超過3000名運(yùn)動員穿著阿迪達(dá)斯專業(yè)運(yùn)動裝備亮相北京賽場，而adidas也為他們設(shè)計(jì)了專為北京打造的產(chǎn)品系列，包括服裝、鞋具及硬件產(chǎn)品。經(jīng)典而永恒的設(shè)計(jì)理念可幫助選手更好地集中精力于其競技表現(xiàn)之上，而品牌也將繼承阿迪達(dá)斯勒先生之衣缽，幫助各項(xiàng)目各級別運(yùn)動員進(jìn)一步表現(xiàn)出色并發(fā)揮自信。2009年：adidas又一新品牌SLVR，帶給我們的是“簡潔的完美”這一嶄新的品牌形象。整個(gè)產(chǎn)品系列充分體現(xiàn)出它與adidas的血脈關(guān)系。它展現(xiàn)給我們的是一致性，當(dāng)代性，包容性，忠誠性，和力爭去超越和發(fā)現(xiàn)獨(dú)特的工藝方法。還有它帶給我們的永恒的，可以信賴的設(shè)計(jì)。一方面它傳達(dá)了一個(gè)很特殊的性格，同時(shí)它又是一個(gè)新鮮的，還需要成長的品牌。adidas SLVR將于2009年2月在全球正式推出市場，這一季的服飾以基本色調(diào)的黑白色為主色調(diào)，栗色，橘黃和藍(lán)色為輔。作為SLVR代表色的金屬灰將會被運(yùn)用在幾款主要的款式中。SLVR產(chǎn)品的價(jià)格適中，也很實(shí)穿，是適合每個(gè)人都能將其作為衣櫥里的收藏品。2010年：阿迪達(dá)斯贊助FIFA南非世界杯2012年：阿迪達(dá)斯成功入選全球可持續(xù)發(fā)展百強(qiáng)企業(yè) [5]正確讀音（英語）：阿迪達(dá)斯-[e`di:dez]（德語）：-[a`di:das]2017年12月9日，阿迪達(dá)斯宣布，正式停止制造可穿戴產(chǎn)品，并轉(zhuǎn)移向移動應(yīng)用發(fā)展
審核機(jī)構(gòu)
adidias SEA，F(xiàn)LA,IEM(第三方公司).開景(OPENVIEW)
審核方式
首次審核有通知時(shí)間，第二次突擊審核無通知時(shí)間段隨機(jī)過來.會打假
審核評級
驗(yàn)廠要求
4、員工手冊（包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如：對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng)，工廠的獎懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等）5、招工廣告，招工過程的描述 6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、評估表 7、員工資料：新員工申請表，員工身份證復(fù)印件及支撐文件，各種請假申請表，獎懲記錄 8、員工月流動率、離職名單、離職報(bào)告9、勞動合同 10、青少年員工的記錄，例如：青少年工人清單，崗位，體檢記錄等 11、考勤及工資記錄，工資單 12、 工人志愿加班記錄/文件 13、 社會保險(xiǎn)、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)記錄 （70%以上)社保第一次要求是70%的人要有五險(xiǎn)，還有化學(xué)品有紅色問題點(diǎn)。職業(yè)衛(wèi)生及安全1、最新健康安全法規(guī) 2、工廠內(nèi)部健康安全政策 3、注冊安全員證書 4、健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責(zé)描述 5、急救培訓(xùn)證書或相關(guān)培訓(xùn)記錄 6、消防及疏散演習(xí)計(jì)劃及相關(guān)記錄 7、工傷及意外事故記錄 8、全廠各區(qū)域的疏散平面圖 9、滅火器月檢查記錄 10、 電梯、鍋爐、壓力容器、發(fā)電機(jī)等使用證書及定期檢驗(yàn)記錄 11、餐廳衛(wèi)生許可證、餐廳人員的健康證 12、 特殊崗位員工上崗證，如：電工、鍋爐操作工、*車工、電梯操作工等 13、 工廠使用的化學(xué)品清單及其MSDS/CSDS。