1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感?，F(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。
組織介紹

目前，全球每天有17億人次的消費者在暢飲可口可樂公司的產(chǎn)品，大約每秒鐘售出19,400瓶飲料，在2016年10月，可口可樂公司排2016年全球100大最有價值品牌第三名[1]；可口可樂為中國消費者提供超過15個品牌50多種飲料選擇，其系列產(chǎn)品在華的每天享用量達(dá)到1.5億杯，[2]可口可樂自1979年重返中國市場至2014年底，已累計投資超過90億美元，目前在華建有43家工廠，系統(tǒng)員工約45,000人，其中99%為本地員工，[3]可口可樂及其裝瓶廠在中國長期以來不遺余力地支持教育及公益事業(yè)，推廣環(huán)境保護(hù)以及幫助當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的發(fā)展，捐資總額超過2.7億元人民幣，另外，可口可樂亦是唯一一個全方位贊助在中國舉辦的特奧會、奧運-會、殘奧會、世博會、大運會及青奧會的企業(yè)。

審核機構(gòu)

UL-STR、Intertek、SGS、Partner Africa,、Insite Compliance(僅限美國)

    目前接受以下評估方案。如果下面沒有列出討論中的方案，請查看上面的標(biāo)準(zhǔn)以確定其是否符合條件：

    Currently the following assessment protocols are accepted. If the protocol in question is not listed below, review the criteria above to determine if it may be eligible:

                    Protocol                 

                    Extra Module Required

                    Reports Submitted to TCCC by audit firm

                    Unilever URSA          
                    No extra module required

                    URSA report, ASR               
                    SMETA 4 Pillar          
                    AIM-PROGRESS Module              
                    Original audit report, AP module, ASR        
                    AIM-PROGRESS member company (which may utilize its own audit protocol instead of SMETA)
                    AIM-PROGRESS Module

                    GSCP Equivalent
                    AIM-PROGRESS Module
                    BSCI
                    AIM-PROGRESS Module
                    EICC
                    AIM-PROGRESS Module

    Protocols not currently accepted:

    · SMETA 2 Pillar

    · SA8000

    · Workplace Conditions Assessment (WCA)

審核方式

通知時間，2人天接受以下豁免報告的同時，需要提交報告+CAP+程序文件不接受SEDEX2P,不接受SA8000,不接受WCA

審核評級

28分或以上的供應(yīng)商為“紅色”? 需要在30天內(nèi)提交行動計劃，并在6個月內(nèi)完成跟進(jìn)審核8至27分內(nèi)供應(yīng)商為“橙色”? 需要在30天內(nèi)提交行動計劃，并在6個月內(nèi)完成跟進(jìn)審核或在3個月內(nèi)完成案頭審查1至7分內(nèi)供應(yīng)商為“黃色”? 需要在30天內(nèi)提交行動計劃并在3個月內(nèi)完成案頭審查0分內(nèi)供應(yīng)商為“綠色”? 需在1至3年內(nèi)接受復(fù)審

驗廠要求

1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政。府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間。5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。