孩之寶驗廠(Hasbro)之道德審核分類

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初審（通知）

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對于孩之寶來說，工廠是全新的供應(yīng)商且在最近的6個月內(nèi)未接受過審核或在過去的兩年內(nèi)未接受過審核。

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確認(rèn)性審核（突擊） 工廠在過去的審核中發(fā)現(xiàn)了嚴(yán)重違規(guī)。孩之寶將給予工廠時間改善，并告知工廠必須接受突擊性的跟進審核。

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年度審核（突擊） 工廠在過去的12個月內(nèi)曾經(jīng)接受審核，且審核中未發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不符合項。孩之寶將委托第三方進行年度審核以確定工廠是否有持續(xù)改善道德 情況。 

孩之寶及其附屬機構(gòu)、子公司（統(tǒng)稱Hasbro）致力于高道德和商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)運作，同時要求外包商、供應(yīng)商和授權(quán)生產(chǎn)商以同樣的方式 運作。

Hasbro 一直關(guān)注全世界范圍內(nèi)的質(zhì)量和工作環(huán)境問題，當(dāng)然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro玩具和游戲產(chǎn)品工人 的工作環(huán)境。

為了增強顧客對 Hasbro、分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心，Hasbro要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以確 保產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)。

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《全球商業(yè)道德守則》的實施讓Hasbro能夠確 參與制造Hasbro產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。所有生產(chǎn)單位必須加入該計劃并符合守則的要求。 強迫勞工--不得使用強迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。 童工--禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人**，或低于所在國家完成義務(wù)教育的年齡（以較高年齡為準(zhǔn)）。 工作時間和薪酬--生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國家和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。應(yīng)提供工人 法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有一天休息。如需加班，則應(yīng)支付工人加班工資。 健康安全--生產(chǎn)單位應(yīng)確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應(yīng)確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的 健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。 虐待/歧視--生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人，維護其應(yīng)有的尊嚴(yán)。不得虐待員工，也不得以嚴(yán)厲或非正常的受到處罰員工；不得在招聘和雇傭過程中 基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。 溝通原則--生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書面的方式向員工傳達本守則的要求，并定期對員工進行教育。 接受利益--Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當(dāng)?shù)慕?jīng)營方式，也不能容忍生產(chǎn)單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務(wù)以 獲取競爭優(yōu)勢。 環(huán)境影響--Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實踐，鼓勵減少和循環(huán)使用廢物。生產(chǎn)單位必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護以及安全處理有毒物 料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價值觀的生產(chǎn)單位合作，即不遺余力改善營運以達到與環(huán)境的和諧。 自由結(jié)社--Hasbro尊重員工自由選擇加入（或不選擇）合法組織或工會的權(quán)利，不進行非法干預(yù)。 

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