ICS驗廠-ICS社會公約驗廠輔導(dǎo)
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證測鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司

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商品介紹
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聯(lián)系方式
審核標(biāo)準(zhǔn) ICS驗廠
認(rèn)證類型 社會責(zé)任驗廠
項目編號 AL001153
服務(wù)地區(qū) 全球
平臺保障 100%通過
400熱線 4006639886
商品介紹
社會公約 (Initiative Clause Sociale, ICS) 是指對紡織、服裝、街市、家用電器和食品行業(yè)開展社會審計的多行業(yè)方案，旨在改善整個全球供應(yīng)鏈的工作條件。ICS 成員共同努力，在本公司生產(chǎn)車間推廣共同審計框架，并就 ICS 數(shù)據(jù)庫內(nèi)共用工廠的情況交換信息。ICS 成員在內(nèi)部 ICS 數(shù)據(jù)庫中與被審計工廠的合作成員分享與審計相關(guān)的結(jié)果和所有文件（審計問卷、工廠檔案、CAP 等）。ICS 方案有助于各個品牌相互協(xié)作，共同審計，努力減輕“審計疲勞”。ICS 不是一個采購平臺，成員零售商只能訪問其關(guān)聯(lián)工廠的信息。請訪問 ICS 網(wǎng)站www.ics-asso.org. ，獲取 ICS 成員公司名單
組織介紹
1998年秋季，法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA 8000標(biāo)準(zhǔn)的啟示，提出了“社會條款行動(ICS)”。該提案主要針對來源國家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。從一開始，ICS方案就使用了附有等級體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨立審核公司。同時，ICS已經(jīng)向其他法國零售商開放，并進(jìn)行了許多審核，受到全球最大的社會貿(mào)易機(jī)構(gòu)的關(guān)注而不斷完善。ICS結(jié)構(gòu)原則上，所有ICS成員公司的代表每兩個月見面一次，以共同跟進(jìn)ICS提案在全球執(zhí)行的步伐和決定發(fā)展的舉措。ICS常任秘書處負(fù)責(zé)處理所有組織和協(xié)調(diào)方面的事務(wù)成員承諾根據(jù)權(quán)責(zé)義務(wù)規(guī)章的規(guī)定，ICS成員促進(jìn)ICS方案的實施并遵守已建立的規(guī)則。為了監(jiān)督審核結(jié)論和帶動來源國家工作條件的持續(xù)改善，基本的信息是共享的。成員：·Carrefour·PPR Group (Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)·Okaidi·Monoprix·Galeries Lafayette·Casino·Auchan·Systeme U·E. Leclerc·Cora Provera·CAMIF·Jules
審核機(jī)構(gòu)
API、AQM、Arche Advisors、Asia Inspection、Bureau Veritas、Intertek、SGS、TUV Rheinland 和 UL。人數(shù)     ，審核員和天數(shù)150人以內(nèi)， 1天151 - 500人， 2天501-1200， 3天1201 人及以上，4天
審核方式
ICS 流程可能采取半突擊審計（通知窗口期至少兩周）或完全突擊審計形式。ICS 成員將根據(jù)其盡職調(diào)查流程，選擇審計通知類型和 ICS 認(rèn)證審計公司，由ICS隨機(jī)抽取公證行來審核。? 如為半突擊審計：ICS 認(rèn)證審計公司將通知工廠，將代表某 ICS 成員對工廠進(jìn)行 ICS 審計。審計公司將告知工廠審計窗口期（至少兩周，由 ICS 成員決定）。工廠在審計之前不知道確切的計劃日期。工廠在審計之前填妥 ICS 工廠檔案并發(fā)回審計公司。? 如為突擊審計：工廠不會提前收到 ICS 審計通知。
審核評級
ICS 社會審計采用雙評分制度，包括百分比分?jǐn)?shù) (0-100%) 及字母等級 (A、B、C、D、E)。例如，全球?qū)徲嬙u分可能是90% B、60% C 等。百分比代表工廠的合規(guī)程度，字母等級代表已確定的主要不合規(guī)問題的嚴(yán)重程度。85%以上算通過。
ICS成員
每個 ICS（即社會條款行動）的成員 3 Suisses, Adeo groupe, Auchan, Bizzbee, BHV, Brice, Carrefour, Casino, Dreamland, Conforama, Cora, Galeries Lafayette-BHV, Jacadi, Jules, Monoprix, Okaidi, Oxybul Eveil et Jeux, Pimkie, Sourcing & Créations and Système U ）已經(jīng)建立了屬于他們各自的行為守則。ICS 條款是基于 ILO（國際勞工組織）公約 建議，同時也基于《世界人權(quán)宣言》基礎(chǔ)上建立的(詳細(xì)請看附錄中列表)。通過簽訂此項行為守則，供應(yīng)商和它所擁有的工 廠、合作伙伴應(yīng)當(dāng)遵守約定的協(xié)議，尊重條款并且肩負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。
驗廠要求

ICS– 供應(yīng)商手冊–? 第0章 - 管理系統(tǒng)、透明性和可追溯性? 工廠是否執(zhí)行并宣傳關(guān)于以下內(nèi)容的政策：童工、強(qiáng)迫勞動、歧視、紀(jì)律處分、騷擾、虐待、結(jié)社自由、工作時數(shù)和加班、薪酬和福利、健康和安全、反賄賂。? 雇傭及終止雇傭條款。? 供應(yīng)鏈和分包實踐。? 特定雇傭類別（例如，家庭雇傭）。 文件的透明性和可追溯性。第1章 - 最低工資、童工和青年工人? 童工立法和國際標(biāo)準(zhǔn)。? 青年工人的雇傭條件。第2章 - 強(qiáng)迫勞動? 雇員可查閱其個人文件和財物。? 活動自由。? 招聘實踐做法。第3章 - 歧視? 工人在雇傭、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會、升職、終止雇傭和退休方面的待遇。? 制定反歧視程序。第4章 - 紀(jì)律處分、騷擾及虐待? 不得存在任何形的騷擾；精神、身體和/或語言虐待；體罰和紀(jì)律處分。第5章 - 結(jié)社自由和申訴機(jī)制? 集體談判和工會。? 工人代表與工廠管理層會議的形態(tài)。? 制定并宣傳工廠的申訴機(jī)制。第6章 - 工作時數(shù)和加班? 常規(guī)工作時數(shù)（每周、每月和每年）。? 加班工時（每周、每月和每年）。? 休息和假期。第7章 - 工資和福利? 各個雇員類別的工資支付情況和支付方法。? 工資記錄方式。? 各個雇員類別的加班工資支付情況。? 社保和福利。? 工資扣減。

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公司名稱 證測鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司
聯(lián)系賣家 賴小姐 （QQ：645669842）
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