LIDL是德國(guó)發(fā)展迅猛的一家零售商，它與ALDI一起將世界零售巨頭沃爾瑪趕出德國(guó)，僅此一役，使其名聲大振。隨著沃爾瑪在歐洲的勢(shì)微，在整個(gè)歐盟地區(qū)，它的發(fā)展勢(shì)頭甚至已經(jīng)趕超老大哥ALDI。
組織介紹

目前，LIDL在全歐洲的連鎖分店的數(shù)量第一次超過(guò)了ALDI達(dá)到7271家分店，而ALDI只有6997家分店。但LIDI超市的食品售價(jià)比ALDI還是要高出一截。ALDI的一貫主攻方向是某一地區(qū)的分店集中布局，而LIDL是遍地開(kāi)花，以高于ALDI兩倍的速度在全歐洲境內(nèi)開(kāi)設(shè)分店。成本費(fèi)用大大高于前者。鹿死誰(shuí)手目前還不清楚，但一場(chǎng)更加激烈的生存競(jìng)爭(zhēng)無(wú)疑又重新拉開(kāi)了序幕。LIDL，也被稱為窮人的超市。食品日用品和小家電銷售量比較大，店面也比較小。但是LIDL在采購(gòu)中卻是集中大批量采購(gòu)，只要確定一種產(chǎn)品，它一般只要一種型號(hào)，通常一批定貨量都不低于50000件，這使其采購(gòu)、談判、倉(cāng)儲(chǔ)和物流的成本都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其它追求品種多樣化的零售商。這也是其近年實(shí)現(xiàn)爆炸性增長(zhǎng)的武器。與LIDL合作，訂單確認(rèn)先于樣品確認(rèn)。這是讓外貿(mào)廠商很頭痛的事情。按照通常的慣例，客戶會(huì)先要求樣品確認(rèn)，然后下訂單。LIDL是先考察供應(yīng)商是否有這個(gè)能力。

審核機(jī)構(gòu)

本部審核，人權(quán)：采用BSCI ,BV,TUV等認(rèn)證機(jī)構(gòu)

審核方式

接受SA8000證書接受BSCI審核A級(jí)或B級(jí)報(bào)告接受BSCI審核C級(jí)報(bào)告，但須提交BSCI行動(dòng)計(jì)劃（且第8，9，11部分B以上，第7部分要C以上）接受的BSCI審核類型必須是突擊審核或半通知審核通知型BSCI審核報(bào)告將不被LIDL所接受LIDL 第1次有通知時(shí)間，第二次不通知時(shí)間

審核評(píng)級(jí)

BSCI C級(jí)

驗(yàn)廠要求

人權(quán)要求：1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有相關(guān)部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間。5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件質(zhì)量要求將ISO9001質(zhì)量進(jìn)行管理體系作為基礎(chǔ)并附加上更高的要求，比如，原材料檢驗(yàn)，過(guò)程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、供應(yīng)商管理、蟲害控制、利器管理等。生產(chǎn)報(bào)表，對(duì)各類物品進(jìn)行有效管理，現(xiàn)場(chǎng)5S 管理等內(nèi)容。當(dāng)然LIDL也有自己的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，可以向客戶選擇用BSCI認(rèn)證代替。