創(chuàng)建于1970年的德國(guó)OBI歐倍德公司，是國(guó)際上最先創(chuàng)建居民庭裝飾市場(chǎng)的著名跨國(guó) 連鎖集團(tuán)，全球連鎖店超過(guò)450家，遍布?xì)W洲和中國(guó)等12個(gè)國(guó)家。企業(yè)規(guī)模名列德國(guó)第一、世界第四。 OBI歐倍德的控股公司是德國(guó)零售業(yè)巨子－－廷格爾曼集團(tuán)(TenglemannGroup)。該集團(tuán)在全球的分支機(jī)構(gòu)超過(guò)7000家，是世界第二大私人企業(yè)，其在美分支機(jī)構(gòu)A&P是世界500強(qiáng)企業(yè)之一。

組織介紹

三十多年來(lái)，憑借其日臻完善的服務(wù)和為世界DIY市場(chǎng)發(fā)展所做出的杰出貢獻(xiàn)，OBI歐倍德贏得了消費(fèi)者和業(yè)內(nèi)同行的廣泛的贊譽(yù)。來(lái)自德國(guó)權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查表明，OBI歐倍德的市場(chǎng)知名度高達(dá)92%，已成為建材裝飾零售市場(chǎng)的代名詞。 1998年，歐倍德就進(jìn)入了中國(guó)，在上海成立了公司。公司總部現(xiàn)位于上海普陀區(qū)歐倍德普陀店旁邊。從2000年6月到現(xiàn)在的，歐倍德一共在中國(guó)華東地區(qū)開(kāi)了４家店，分別是無(wú)錫店、上海普陀店、上海金橋店、南京雨花店，總營(yíng)業(yè)面積達(dá)到60000多平方米，員工總數(shù)達(dá)到1200人。截止2001年底，歐倍德在中國(guó)的總投資超過(guò)5億人民幣,上繳相關(guān)稅收3000多萬(wàn)人民幣。明年開(kāi)始，與"海爾集團(tuán)"的合作將使"歐海集團(tuán)"成為一家中國(guó)商業(yè)連鎖領(lǐng)域的巨無(wú)霸企業(yè),展示"歐倍德"＋海爾家居"標(biāo)志的大型建材連鎖超市，將陸續(xù)出現(xiàn)在中國(guó)各大城市。 OBI歐倍德，五大優(yōu)勢(shì)引領(lǐng)世界家居新潮流 理念優(yōu)勢(shì)："和歐倍德一起營(yíng)造自己舒適的家"。OBI歐倍德提供給顧客的"不僅僅是四面墻"的產(chǎn)品，它的宗旨是幫助每一個(gè)家庭實(shí)現(xiàn)他們最基本的愿望－－擁有一個(gè)舒適安全的家。圍繞著這樣的經(jīng)營(yíng)理念，在OBI歐倍德的每一家連鎖店里，消費(fèi)者都能得到意想不到的服務(wù)。 體系優(yōu)勢(shì)：經(jīng)過(guò)三十多年的積累，OBI歐倍德形成了完全標(biāo)準(zhǔn)化的市場(chǎng)運(yùn)作系統(tǒng)，包括：與當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)緊密結(jié)合的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)；國(guó)別間完全對(duì)接的全球采購(gòu)系統(tǒng)；關(guān)注到經(jīng)營(yíng)每一個(gè)細(xì)節(jié)的連鎖營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)和能適時(shí)采集分析的數(shù)據(jù)電子處理系統(tǒng)。管理優(yōu)勢(shì)："全球性支援、屬地化管理"使OBI歐倍德的國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)與人文習(xí)慣實(shí)現(xiàn)了真正的融合，保證OBI歐倍德在每一個(gè)國(guó)家、每一個(gè)市場(chǎng)的成功。

審核機(jī)構(gòu)

客戶代表

審核方式

通知審核

驗(yàn)廠要求

社會(huì)責(zé)任審核標(biāo)準(zhǔn)BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),可以向客戶選擇用BSCI認(rèn)證代替。1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有相關(guān)部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間。5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件質(zhì)量要求將ISO9001質(zhì)量進(jìn)行管理體系作為基礎(chǔ)并附加上更高的要求，比如，原材料檢驗(yàn)，過(guò)程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、供應(yīng)商管理、蟲(chóng)害控制、利器管理等。生產(chǎn)報(bào)表，對(duì)各類(lèi)物品進(jìn)行有效管理，現(xiàn)場(chǎng)5S 管理等內(nèi)容。