scena Retail Group Inc.— 是以下品牌的“母”公司：Ann TaylorCatherinesDressbarnJusticeLane BryantLoftLou & GreyMaurices
審核機(jī)構(gòu)
a) Elevate / BSI - 審核后付款：Contempo會(huì)代客人向供應(yīng)商收取審核費(fèi)用（i.e. 供應(yīng)商$$→AGS/DB→Elevate）  b) Sumerra - 審核前付款：供應(yīng)商須要于安排審核前繳付審核費(fèi)用給Sumerra(i.e. 供應(yīng)商$$→Sumerra)
審核方式
2周突擊，人權(quán)和反恐一起，2人天
審核評(píng)級(jí)
所有工廠必須獲得AGS Compliance Team 的批準(zhǔn)才可進(jìn)行裝整柜。- 工廠必須在AGS反恐審核獲得“A”或“B”等級(jí)，或- 工廠必須在CAP Management 過(guò)程中提交改善證明以顯示已有充分的和可接受的改善，并獲得AGS Compliance Team 最終批準(zhǔn)。
驗(yàn)廠要求
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有相關(guān)部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。