麥當勞McDonald's 和肯德基是現(xiàn)在知名的美式快餐連鎖店，也是其中經典的代表。作為如此具有知名度的產業(yè)，所以其在發(fā)展的過程中，更是需要體現(xiàn)這其中的原則性要素。也就是在這種要素的構成中，企業(yè)如果想要繼續(xù)的發(fā)展，其中很多元素是不可獲取的，這就包括麥當勞驗廠，這也是和麥當勞企業(yè)合作的基礎性表現(xiàn)，有著很多重要性內涵的展示，值得大家廣泛的注意。

麥當勞驗廠主要驗人權，也就是社會責任驗廠的標準，也叫SWA,大的方面有健康安全、工資福利、環(huán)境、勞工等，現(xiàn)場方面對消防的要求比較高，一般可以參照沃爾瑪?shù)尿瀼S消防要求來，但是和沃爾瑪驗廠又有很多的區(qū)別。對化學品、職業(yè)健康安全以及噪音監(jiān)測等都有著很多的要求，尤其是工時和社保方面

麥當勞驗廠審核范圍如下：

1、對《供應商行為守則》的遵守情況

2、管理系統(tǒng)

3、內部鑒定

4、訓練和反饋

5、工廠內部實踐

McDonald's驗廠審核流程如下：

在做麥當勞驗廠咨詢時，除了要了解供應商的行為守則，還要知道驗廠審核的流程。麥當勞驗廠審核共有5步，稽核前簡介會議、抽樣查閱，工人面談、廠房視察、總結會議。

1、稽核前簡介會議

監(jiān)督委托書(中文/英文)之副本稽核程序之概述提出當日所需的協(xié)助2 抽樣查閱

確將會按照麥當勞之所需“文件要求清單”查閱文件。例如:(過去十二個月之出勤記錄及工資記錄，員工個人檔案。營業(yè)執(zhí)照，參與社保之付款收據、消防部門之檢驗證書、工廠平面圖、廚房(如有)之衛(wèi)生許可證，電工證及其他特殊工種的上崗證)

記錄抽樣:展示政策及常規(guī)

抽選員工工作面談，對照相應記錄及培訓記錄

審核員會要求復印文件，以展示其符合麥當勞的要求

3、工人面談

是稽核的重要元素以單對單形式進行

審核員會在廠房視察或員工記錄挑選員工面談品，面談的人數(shù)相等干記錄查閱的數(shù)量

審核員可以因應需要，增加面談人數(shù)以便提高準確度

員工面談的目的(跟員工直接溝通、得到由其他稽核程序不能得到的資料、與其他資料對照，確保其準確度及吻合度，從員工角度認知工廠操作

4 廠房視察

視察工廠整體情況，包括宿舍及廚房關于環(huán)保健康與安全亦包括在此環(huán)節(jié)

審核員留意是否童工，員工是否被虐待及不公平對待的跡象挑選員工進行面談

5、總結會議

麥當勞驗廠評分等級：分為RED、AMBER（琥珀色）、YELLOW,GREEN四色或四種燈
綠色：未發(fā)現(xiàn)問題。工廠收到確認。2年有效期

黃色：需要改善。發(fā)現(xiàn)小問題，需要進一步改善。工廠應制定并實施糾正措施，并在協(xié)定的時間內實施這些措施。1年有效期

琥珀色：需要采取行動。發(fā)現(xiàn)較大問題，必須立即著手解決。工廠應制定并在協(xié)定的時間內實施糾正措施。糾正行動由麥當勞世界各區(qū)(AOW)主管決定。半年跟進

紅色：需要采取緊急行動。工廠應制定并實施糾正措施，需要在90天內進行復審。針對審核結果為“需要采取行動”及“需要采取緊急行動”的工廠追蹤審核安排需要進行復審來檢驗工廠是否已實施可持續(xù)的糾正措施計劃(CAP)來糾正問題。通常情況下，對于初審結果為“需要采取緊急行動”的工廠，應在90天內進行復審；對于初審結果為“需要采取行動”的工廠，應在6個月內進行復審。復審為期一(1)人工作日。審核員將重審初次審核中發(fā)現(xiàn)的所有問題，尤其是紅色和/或琥珀色類別中的問題。

如果審核結果為“需要采取緊急行動”，工廠必須在生產前制定、實施和檢查糾正措施計劃，現(xiàn)有存貨或會被隔離?；謴蜕a前必須進行復審，除非在審核員離開前問題就能迅速得以糾正并經過審核員查清。