創(chuàng)建于1970年的德國OBI歐倍德公司，是國際上最先創(chuàng)建居民庭裝飾市場的著名跨國 連鎖集團，全球連鎖店超過450家，遍布歐洲和中國等12個國家。企業(yè)規(guī)模名列德國第一、世界第四。 OBI歐倍德的控股公司是德國零售業(yè)巨子－－廷格爾曼集團(TenglemannGroup)。該集團在全球的分支機構超過7000家，是世界第二大私人企業(yè)，其在美分支機構A&P是世界500強企業(yè)之一。

組織介紹

三十多年來，憑借其日臻完善的服務和為世界DIY市場發(fā)展所做出的杰出貢獻，OBI歐倍德贏得了消費者和業(yè)內同行的廣泛的贊譽。來自德國權威機構的調查表明，OBI歐倍德的市場知名度高達92%，已成為建材裝飾零售市場的代名詞。 1998年，歐倍德就進入了中國，在上海成立了公司。公司總部現位于上海普陀區(qū)歐倍德普陀店旁邊。從2000年6月到現在的，歐倍德一共在中國華東地區(qū)開了４家店，分別是無錫店、上海普陀店、上海金橋店、南京雨花店，總營業(yè)面積達到60000多平方米，員工總數達到1200人。截止2001年底，歐倍德在中國的總投資超過5億人民幣,上繳相關稅收3000多萬人民幣。明年開始，與"海爾集團"的合作將使"歐海集團"成為一家中國商業(yè)連鎖領域的巨無霸企業(yè),展示"歐倍德"＋海爾家居"標志的大型建材連鎖超市，將陸續(xù)出現在中國各大城市。 OBI歐倍德，五大優(yōu)勢引領世界家居新潮流 理念優(yōu)勢："和歐倍德一起營造自己舒適的家"。OBI歐倍德提供給顧客的"不僅僅是四面墻"的產品，它的宗旨是幫助每一個家庭實現他們最基本的愿望－－擁有一個舒適安全的家。圍繞著這樣的經營理念，在OBI歐倍德的每一家連鎖店里，消費者都能得到意想不到的服務。 體系優(yōu)勢：經過三十多年的積累，OBI歐倍德形成了完全標準化的市場運作系統，包括：與當地市場緊密結合的市場開發(fā)系統；國別間完全對接的全球采購系統；關注到經營每一個細節(jié)的連鎖營運系統和能適時采集分析的數據電子處理系統。管理優(yōu)勢："全球性支援、屬地化管理"使OBI歐倍德的國際化標準和當地市場與人文習慣實現了真正的融合，保證OBI歐倍德在每一個國家、每一個市場的成功。

審核機構

客戶代表

審核方式

通知審核

驗廠要求

社會責任審核標準BSCI驗廠標準,可以向客戶選擇用BSCI認證代替。1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有相關部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規(guī)確保工人的休息時間。5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規(guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件質量要求將ISO9001質量進行管理體系作為基礎并附加上更高的要求，比如，原材料檢驗，過程檢驗、成品檢驗、風險評估、供應商管理、蟲害控制、利器管理等。生產報表，對各類物品進行有效管理，現場5S 管理等內容。