美國史泰博公司是全球卓越的辦公用品公司，成立于1986年，總部位于美國馬薩諸塞州的波士頓

組織介紹

美國史泰博公司是全球卓越的辦公用品公司，成立于1986年，總部位于美國馬薩諸塞州的波士頓。目前，史泰博在全球擁有2,100余家辦公用品超市和倉儲分銷中心，全球員工總數(shù)79,000名，業(yè)務(wù)涉及22個國家和地區(qū)。2004年，史泰博來到中國，在中國，史泰博秉承了"我們讓辦公采購更簡單"的經(jīng)營理念，并結(jié)合中國特色將服務(wù)內(nèi)容加以豐富。2007年名列《財富》世界500強(qiáng)第397名。

審核機(jī)構(gòu)

BV

審核方式

此客戶三項（人權(quán)、反恐、品質(zhì)）都要審核，一般不會在同一天進(jìn)行；人權(quán)（1人/天）反恐（1人/天）品質(zhì)（1人/天）.人權(quán)為突擊審核（周期15天左右）；反恐、品質(zhì)通知時間.

審核評級

人權(quán)（80分以上一年跟進(jìn)、70-79提交CAP一年跟進(jìn)、69分以下6個月跟進(jìn)）反恐（80分以上一年跟進(jìn)、70-79提交CAP一年跟進(jìn)、69分以下6個月跟進(jìn)）品質(zhì)（80分以上2年跟進(jìn)、70-79一年跟進(jìn)、50-69提交CAP一年跟進(jìn)、49以下不通過）

驗廠要求

1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有相關(guān)部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。質(zhì)量要求將ISO9001質(zhì)量進(jìn)行管理體系作為基礎(chǔ)并附加上更高的要求，比如，原材料檢驗，過程檢驗、成品檢驗、風(fēng)險評估、供應(yīng)商管理、蟲害控制、利器管理等。生產(chǎn)報表，對各類物品進(jìn)行有效管理，現(xiàn)場5S 管理等內(nèi)容。