單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?br>2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

設(shè)立合伙企業(yè)應(yīng)提交的文件有哪些
(一)全體合伙人簽署的設(shè)立登記申請書：
(二)全體合伙人的身份證明：
(三)全體合伙人指定的代表或者共同委托的代理人的委托書：
(四)合伙協(xié)議：合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1、合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場所的地點(diǎn)：
2、合伙目的和合伙企業(yè)的經(jīng)營范圍：
3、合伙人的姓名及其住所：
4、合伙人出資的方式、數(shù)額和繳付出資的期限:
5、利潤分配和虧損分擔(dān)辦法：
6、合伙企業(yè)事務(wù)的執(zhí)行：
7、入伙與退伙：
8、合伙企業(yè)的解散與清算：
9、違約責(zé)任。
10、合伙企業(yè)的經(jīng)營期間和合伙人爭議的解決方式。
(五)出資權(quán)屬證明：
(六)經(jīng)營場所證明：
(七)國務(wù)院工商行政管理部門規(guī)定提交的其他文件。
(八)法律、行政法規(guī)定設(shè)立合伙企業(yè)須報經(jīng)審批的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
三、合伙人當(dāng)然退伙的情形有哪些
(一)作為合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;
(二)個人喪失償債能力;
(三)作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者被宣告破產(chǎn);
(四)法律規(guī)定或者合伙協(xié)議約定合伙人必須具有相關(guān)資格而喪失該資格;
(五)合伙人在合伙企業(yè)中的全部財產(chǎn)份額被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
合伙人被依法認(rèn)定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以依法轉(zhuǎn)為有限合伙人，普通合伙企業(yè)依法轉(zhuǎn)為有限合伙企業(yè)。其他合伙人未能一致同意的，該無民事行為能力或者限制民事行為能力的合伙人退伙。
退伙事由實(shí)際發(fā)生之日為退伙生效日。

個人合伙適用什么法律
共同承擔(dān)風(fēng)險是合伙法律關(guān)系成立的必要條件，是合伙法律關(guān)系區(qū)別于借款等法律關(guān)系的關(guān)鍵要素。自然人之間約定共同承擔(dān)風(fēng)險的，應(yīng)認(rèn)定為合伙法律關(guān)系。自然人之間約定一方提供資金并收取固定回報的，一般應(yīng)認(rèn)定為借款法律關(guān)系，但雙方通過實(shí)際履行行為達(dá)成共同承擔(dān)風(fēng)險的合意，變更了合同約定的，仍應(yīng)認(rèn)定為合伙法律關(guān)系。