NBC環(huán)球（NBC Universal）是一家全球性的媒體與娛樂公司，它于2004年5月由通用電氣NBC和維旺迪環(huán)球（Vivendi Universal）娛樂公司組建而來，通用電氣占有NBC環(huán)球80%的份額，余下的20%則歸Vivendi SA所有。該公司面向全球觀眾制作、發(fā)行和銷售大量的娛樂、新聞、信息等節(jié)目

組織介紹

NBC Universal擁有全美電視網(wǎng)絡(luò)以及相關(guān)的廣播站臺、西班牙語廣播網(wǎng)、新聞與娛樂網(wǎng)、電影公司、眾多的電視節(jié)目制作公司以及數(shù)個主題公園。2007年2月6日，NBC環(huán)球電視運行部的首席執(zhí)行官Jeff Zucker代替了Bob Wright成為該公司的總裁和首席執(zhí)行官，Bob Wright仍為NBC環(huán)球的通用電氣的

審核機構(gòu)

上海優(yōu)斯（URS）獨家

審核評級

黑旗，紅旗，黃旗

驗廠要求

NBC 環(huán)球承諾：- 在業(yè)務(wù)的各個方面執(zhí)行卓越的標準- 在運營的過程中采取符合倫理和負責任的行為- 尊重人權(quán)- 重視環(huán)境我們期望 NBC 環(huán)球所有的產(chǎn)品供應(yīng)商能做出跟我們同樣的承諾。我們要求 NBC 環(huán)球所有的產(chǎn)品供 應(yīng)商至少符合以下標準：童工 NBC 環(huán)球供應(yīng)商不應(yīng)該雇用童工。雇用 16 歲以下未成年人的工廠將被視為違反行 為守則，酌情立即終止合同。強迫勞動 供應(yīng)商不能強迫員工從事非自愿性勞動，不論是以監(jiān)禁、擔保、契約或是其他任何 方式。騷擾 尊重每名員工，不得使用武力、不得懲罰或虐待員工。非歧視性 供應(yīng)商要運用公平雇傭原則，不因雇員的種族、宗教、年齡、國籍、社會或倫理準 則、性別、政治觀點或身體殘疾而影響薪資、福利、晉升和合同的中止。結(jié)社 供應(yīng)商應(yīng)該尊重員工結(jié)社、集體協(xié)商的權(quán)利, 不得懲罰。健康與安全 供應(yīng)商應(yīng)該遵守所有適用的法律法規(guī)，為員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境。該 要求對員工宿舍同樣適用。福利待遇 供應(yīng)商至少要遵守所有適用的關(guān)于工資和工時的法律法規(guī)，包括最低工資、加班、 最高加班小時及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果當?shù)胤蓻]有對加班費 的規(guī)定，供應(yīng)商至少要付給加班工人正常工資。員工有權(quán)利每七天休息一次。環(huán)境保護 供應(yīng)商要遵守所有適用的包括當?shù)睾蛧业沫h(huán)境法律法規(guī)。不當支付 供應(yīng)商要遵守所有關(guān)于處理不當或非法支付的法律，在審核過程中，不承諾或授權(quán)向 NBC 環(huán)球?qū)徍藛T支付任何金錢或提供任何價值。監(jiān)察與合規(guī) 供應(yīng)商要授權(quán) NBC環(huán)球和指定的合作伙伴（包括第三方）進行監(jiān)察活動以確保符 合該行為準則，包括供應(yīng)商現(xiàn)場及員工宿舍的監(jiān)察，回顧與雇傭和面試相關(guān)的記 錄。供應(yīng)商需要保存并提供所有的文檔，確保合規(guī)。