企業(yè)法律顧問(wèn)職責(zé)有哪些
1、為顧問(wèn)單位進(jìn)行有關(guān)的企業(yè)資信調(diào)查，并出具調(diào)查報(bào)告。
2、為顧問(wèn)單位的法律行為和法律事實(shí)出具律師見(jiàn)證書(shū)或法律評(píng)價(jià)書(shū)。
3、為顧問(wèn)單位的企業(yè)設(shè)立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資減資、招標(biāo)投標(biāo)、合并分立、清算注銷(xiāo)、資產(chǎn)重組、改制上市等提供法律服務(wù)。
4、代理顧問(wèn)單位辦理各類(lèi)公證。
5、代理顧問(wèn)單位申辦商標(biāo)、專(zhuān)利、著作權(quán)申請(qǐng)、注冊(cè)、登記、轉(zhuǎn)讓和備案手續(xù)。
6、代理顧問(wèn)單位辦理信貸、抵押貸款、商業(yè)貸款、專(zhuān)案融資、融資租賃及其它籌資事宜所涉及法律事務(wù)。
7、代理顧問(wèn)單位辦理房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、土地征用拆遷補(bǔ)償、土地使用權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓、一、二手樓房買(mǎi)賣(mài)、按揭、租賃抵押、產(chǎn)權(quán)登記過(guò)戶(hù)等房地產(chǎn)業(yè)務(wù)涉及的有關(guān)手續(xù)。
8、代理顧問(wèn)單位辦理進(jìn)出口貿(mào)易、保險(xiǎn)信托、海商海事、海外投資、國(guó)際運(yùn)輸、技術(shù)轉(zhuǎn)讓中涉及的法律事務(wù)。
9、辦理顧問(wèn)單位委托的其他非訴訟法律事務(wù)。

公司法股東會(huì)權(quán)利有哪些
１、出席或委托代理人出席股東（大）會(huì)行使表決權(quán)
２、選舉權(quán)和被選舉權(quán)
３、依法轉(zhuǎn)讓出資或股份的權(quán)利
股東出資后就不允許再抽回出資。股東要想退出公司，只能將自己的出資或股份轉(zhuǎn)讓給他人，不轉(zhuǎn)讓是沒(méi)法退出的。有限責(zé)任公司股東將出資轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的人，公司股東享有優(yōu)先受讓權(quán)。股份有限公司沒(méi)有此限制。
４、股東知情權(quán)
５、盈余分配權(quán)和公司剩余財(cái)產(chǎn)分配權(quán)
６、對(duì)公司新增資本的優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)
公司新增資本或發(fā)行新股時(shí)，現(xiàn)有股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資或持股比例認(rèn)繳公司新增資本或發(fā)行的新股而不是股東的人，則沒(méi)有這種優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)。同時(shí)，這也是股東優(yōu)先權(quán)的表現(xiàn)形式在很多情況下，新增資本或者發(fā)行新股，會(huì)給股東帶來(lái)很大利益。因此，保證股東優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)，體現(xiàn)了法律對(duì)股東權(quán)利至上的認(rèn)可。
７、提議召開(kāi)臨時(shí)股東（大｝會(huì)和特定情形下召集主持股東大會(huì)的權(quán)利

怎么樣簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)勞動(dòng)合同、借調(diào)、聘用勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)者與用人單位，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)實(shí)際情況，選擇簽訂勞動(dòng)合同。
訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的“平等自愿，協(xié)商一致”和“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則。違反這個(gè)原則，采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)間起，就不具有法律約束力。
在實(shí)際簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕交納任何形式的定金、保證金(物)或抵押金(物)。同時(shí)，有兩方面問(wèn)題必須注意：一方面，勞動(dòng)者要明確用人單位主體是否合格。例如，財(cái)務(wù)科招聘勞動(dòng)者，其主體不合格。勞動(dòng)者與財(cái)務(wù)科簽訂的勞動(dòng)合同，當(dāng)產(chǎn)生合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就很難得到保障。另一方面，用人單位隨意接收跳槽的外單位職工，要負(fù)連帶賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者在作出同意或不同意的表示前，應(yīng)全面了解合同內(nèi)容所涉及的真實(shí)情況。勞動(dòng)合同內(nèi)容由用人單位擬定，勞動(dòng)者可就合同內(nèi)容中的有關(guān)問(wèn)題提出自己的要求，最后就合同的條款，雙方取得一致意見(jiàn)，達(dá)成協(xié)議。