公司法股東會權利有哪些
１、出席或委托代理人出席股東（大）會行使表決權
２、選舉權和被選舉權
３、依法轉讓出資或股份的權利
股東出資后就不允許再抽回出資。股東要想退出公司，只能將自己的出資或股份轉讓給他人，不轉讓是沒法退出的。有限責任公司股東將出資轉讓給公司股東以外的人，公司股東享有優(yōu)先受讓權。股份有限公司沒有此限制。
４、股東知情權
５、盈余分配權和公司剩余財產分配權
６、對公司新增資本的優(yōu)先認購權
公司新增資本或發(fā)行新股時，現(xiàn)有股東有權優(yōu)先按照實繳的出資或持股比例認繳公司新增資本或發(fā)行的新股而不是股東的人，則沒有這種優(yōu)先認購權。同時，這也是股東優(yōu)先權的表現(xiàn)形式在很多情況下，新增資本或者發(fā)行新股，會給股東帶來很大利益。因此，保證股東優(yōu)先購買，體現(xiàn)了法律對股東權利至上的認可。
７、提議召開臨時股東（大｝會和特定情形下召集主持股東大會的權利

股權收購的流程
1、簽署收購意向書，確定收購意向。
收購股權涉及一系列復雜的法律問題及財務問題，整個收購過程可能需要歷經較長的一段時間，包括雙方前期的接觸及基本意向的達成。在達成基本的收購意向后，雙方必然有一個準備階段，這個準備過程必然涉及雙方相關費用的支出及雙方基本文件的披露。同時為防止被收購方有可能與他人磋商收購事宜及最終拒絕收購的問題，必須有個鎖定期的約定，因此這個意向書必須對可能出現(xiàn)的問題做出足夠的防范。
2、收購方做出收購決議。
在收購基本意向達成后，雙方必須為收購工作做妥善安排。收購方如果為公司，需要就股權收購召開股東大會并形成決議.如果收購的權限由公司董事會行使，那么應由董事會形式收購決議，決議是公司作為收購方開展收購行為的基礎文件。如果收購方為個人，由個人直接做出意思表示即可。
3、目標公司召開股東大會，其它股東放棄優(yōu)先購買權。
根據《公司法》規(guī)定，股東轉讓股權必須經過公司持表決權股東過半數同意，其它股東對轉讓的股權在同等條件下有優(yōu)先購買權。要順利完成收購，目標公司的股東必須召開股東大會并形成決議，明確同意轉讓并放棄優(yōu)先購買權。股東會決亦是收購和約的基礎文件。
4、對目標公司開展盡職調查，明確要收購對象的基本情況。
盡職調查是律師開展非訴業(yè)務的一個基本環(huán)節(jié)，也是律師的基本素質要求。在盡職調查過程中，律師必須本著勤勉、謹慎之原則，對被調查對象做全方位、詳細的了解，必要情況下可聘請相關會計機構予以協(xié)助調查。盡職調查所形成的最終報告將成為收購方簽定收購和約的最基本的判斷，對盡職調查的內容，可根據《律師承辦有限公司收購業(yè)務指引》規(guī)定的內容操作，實踐中根據收購的目的做出有側重點的調查。
5、簽訂收購協(xié)議。
在前述工作的基礎上，雙方就收購問題最終達成一致意見并簽署收購協(xié)議，收購協(xié)議的擬訂與簽署是收購工作中最為核心的環(huán)節(jié)。收購協(xié)議必然要對收購所涉及的所有問題做出統(tǒng)一安排.協(xié)議一旦簽署，在無須審批生效的情況，協(xié)議立即生效并對雙方產生拘束，同時協(xié)議亦是雙方權利義務及后續(xù)糾紛解決的最根本性文件。 因此下列條款是必不可少的：
(1)收購對象的基本情況闡述；
(2)雙方的就本次收購的承諾；
(3)收購標底；
(4)收購期限、方式及價款支付；
(5)收購前債權債務的披露、被收購方涉及抵押、擔保、訴訟、仲裁的披露及違反相關義務股東的擔保責任。

單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?br>2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。