怎么樣簽訂勞動合同
勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、專項任務(wù)勞動合同、借調(diào)、聘用勞動合同等。勞動者與用人單位，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)實際情況，選擇簽訂勞動合同。
訂立勞動合同過程中，勞動者和用人單位必須遵循《勞動法》規(guī)定的“平等自愿，協(xié)商一致”和“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則。違反這個原則，采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，從訂立的時間起，就不具有法律約束力。
在實際簽訂合同時，勞動者有權(quán)拒絕交納任何形式的定金、保證金(物)或抵押金(物)。同時，有兩方面問題必須注意：一方面，勞動者要明確用人單位主體是否合格。例如，財務(wù)科招聘勞動者，其主體不合格。勞動者與財務(wù)科簽訂的勞動合同，當(dāng)產(chǎn)生合同糾紛時，勞動者的合法權(quán)益就很難得到保障。另一方面，用人單位隨意接收跳槽的外單位職工，要負(fù)連帶賠償責(zé)任。
勞動者在作出同意或不同意的表示前，應(yīng)全面了解合同內(nèi)容所涉及的真實情況。勞動合同內(nèi)容由用人單位擬定，勞動者可就合同內(nèi)容中的有關(guān)問題提出自己的要求，最后就合同的條款，雙方取得一致意見，達(dá)成協(xié)議。

股權(quán)收購的流程
1、簽署收購意向書，確定收購意向。
收購股權(quán)涉及一系列復(fù)雜的法律問題及財務(wù)問題，整個收購過程可能需要歷經(jīng)較長的一段時間，包括雙方前期的接觸及基本意向的達(dá)成。在達(dá)成基本的收購意向后，雙方必然有一個準(zhǔn)備階段，這個準(zhǔn)備過程必然涉及雙方相關(guān)費用的支出及雙方基本文件的披露。同時為防止被收購方有可能與他人磋商收購事宜及最終拒絕收購的問題，必須有個鎖定期的約定，因此這個意向書必須對可能出現(xiàn)的問題做出足夠的防范。
2、收購方做出收購決議。
在收購基本意向達(dá)成后，雙方必須為收購工作做妥善安排。收購方如果為公司，需要就股權(quán)收購召開股東大會并形成決議.如果收購的權(quán)限由公司董事會行使，那么應(yīng)由董事會形式收購決議，決議是公司作為收購方開展收購行為的基礎(chǔ)文件。如果收購方為個人，由個人直接做出意思表示即可。
3、目標(biāo)公司召開股東大會，其它股東放棄優(yōu)先購買權(quán)。
根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)必須經(jīng)過公司持表決權(quán)股東過半數(shù)同意，其它股東對轉(zhuǎn)讓的股權(quán)在同等條件下有優(yōu)先購買權(quán)。要順利完成收購，目標(biāo)公司的股東必須召開股東大會并形成決議，明確同意轉(zhuǎn)讓并放棄優(yōu)先購買權(quán)。股東會決亦是收購和約的基礎(chǔ)文件。
4、對目標(biāo)公司開展盡職調(diào)查，明確要收購對象的基本情況。
盡職調(diào)查是律師開展非訴業(yè)務(wù)的一個基本環(huán)節(jié)，也是律師的基本素質(zhì)要求。在盡職調(diào)查過程中，律師必須本著勤勉、謹(jǐn)慎之原則，對被調(diào)查對象做全方位、詳細(xì)的了解，必要情況下可聘請相關(guān)會計機(jī)構(gòu)予以協(xié)助調(diào)查。盡職調(diào)查所形成的最終報告將成為收購方簽定收購和約的最基本的判斷，對盡職調(diào)查的內(nèi)容，可根據(jù)《律師承辦有限公司收購業(yè)務(wù)指引》規(guī)定的內(nèi)容操作，實踐中根據(jù)收購的目的做出有側(cè)重點的調(diào)查。
5、簽訂收購協(xié)議。
在前述工作的基礎(chǔ)上，雙方就收購問題最終達(dá)成一致意見并簽署收購協(xié)議，收購協(xié)議的擬訂與簽署是收購工作中最為核心的環(huán)節(jié)。收購協(xié)議必然要對收購所涉及的所有問題做出統(tǒng)一安排.協(xié)議一旦簽署，在無須審批生效的情況，協(xié)議立即生效并對雙方產(chǎn)生拘束，同時協(xié)議亦是雙方權(quán)利義務(wù)及后續(xù)糾紛解決的最根本性文件。 因此下列條款是必不可少的：
(1)收購對象的基本情況闡述；
(2)雙方的就本次收購的承諾；
(3)收購標(biāo)底；
(4)收購期限、方式及價款支付；
(5)收購前債權(quán)債務(wù)的披露、被收購方涉及抵押、擔(dān)保、訴訟、仲裁的披露及違反相關(guān)義務(wù)股東的擔(dān)保責(zé)任。

更換法人需要經(jīng)過股東會嗎?
看單位的公司章程中關(guān)于變更法人的決策機(jī)關(guān)是股東會還是董事會。
變更公司法人需要的材料有：
1、公司變更登記申請書 ;2、股東會決議/董事會決議;3、章程修正案
4、對原法人的免職文件;5、對新法人的任職文件;6、原法人身份證復(fù)印件
7、新法人身份證復(fù)印件;8、新法人履歷表及簽字備案書;9、授權(quán)委托書
10、營業(yè)執(zhí)照正、副本。
公司的法定代表人通常被大家約定俗成簡稱為法人。公司本身是沒有意志的，公司的股東會或董事會可依據(jù)法律和公司章程來使公司“產(chǎn)生自己的意志”，但產(chǎn)生了意志后，還需要對外“交流”，負(fù)責(zé)向公司內(nèi)外“表達(dá)公司意志 ”的人就是公司的法定代表人(法人)。
一個公司只能有一個法人，一般是由董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理或CEO擔(dān)任。由于公司的發(fā)展，戰(zhàn)略甚至是斗爭等原因，公司法人有時候就需要由一人變更為另一個人，這就是常說的法人變更。
變更法人代表前，由原法人代表簽署的各種合同的效力認(rèn)定：
如果是在經(jīng)營范圍內(nèi)簽署的合同，并且沒有超出法人代表本身的權(quán)限，應(yīng)認(rèn)定為有效。比如變更法人代表前和員工簽署的勞動用工合同，應(yīng)認(rèn)定有效。如果超出經(jīng)營范圍簽訂的合同，要看具體情況，由法院認(rèn)定是否有效。
變更法人代表同時轉(zhuǎn)讓股權(quán)操作流程：
變更法人代表就按照變更法人代表的流程操作，如果該法人代表同時也是公司股東，變更法人代表的同時，要轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)法定文件，并且繳納一定的印花稅。若溢價轉(zhuǎn)讓或折價轉(zhuǎn)讓股權(quán)，還應(yīng)繳納個人所得稅。
改變公司法人決議需要權(quán)力部門來進(jìn)行決裁。每個公司跟每個公司有不同的權(quán)利機(jī)構(gòu)，有的公司是董事會，有的公司是股東會，所以具體要看《公司章程》之中規(guī)定的是哪一個機(jī)構(gòu)來對更改法人決議進(jìn)行裁決。但這些都是公司內(nèi)部的調(diào)節(jié)過程。在公司內(nèi)部的決議過程結(jié)束之后，還需要到工商部門進(jìn)行辦理相關(guān)手續(xù)。