電話外呼營銷系統(tǒng)提供商


傳統(tǒng)催收方式多是勞動密集型的，而通過呼叫中心必將更多的人力，一鍵外呼功能突破原來人工作業(yè)等待久、失誤多、有時間斷點的局限。一鍵呼出，提高工作效率
而人與人的差距也在這個時候拉開：有人仍處于低技能的工作崗位，四處投簡歷，甚至需要與剛畢業(yè)的大學(xué)生競爭；而與此同時，很多同齡人和原先的同事卻一路升職加薪，offer拿到手軟。
然而，對于每一位電銷員的通話效果和質(zhì)量，管理者不可能無時無刻都豎起耳朵進(jìn)行把關(guān)。因此，電銷員與客戶溝通的通話記錄和錄音的缺失，就會容易導(dǎo)致在出現(xiàn)撞單糾紛時難以裁決，以及無法有效掌握每位電銷員的通話質(zhì)量和情況產(chǎn)生團(tuán)隊成長速度過慢等問題。只有有效掌握電銷人員的工作情況，并根據(jù)各個人員在外呼過程中出現(xiàn)的問題做出適當(dāng)調(diào)整，才能讓每個電銷人員都更好地發(fā)揮作用。2、通話質(zhì)量難以把關(guān)，團(tuán)隊成長速度過慢
創(chuàng)業(yè)加是基于端解決銷售管理問題的SaaS模式的應(yīng)用軟件，是互聯(lián)時代小微企業(yè)贏單利器。創(chuàng)業(yè)加圍繞客戶開展線索-客戶-商機-合同-報表等業(yè)務(wù)活動，為企業(yè)提供銷售進(jìn)程把控、管理和銷售團(tuán)隊給的一站式解決方案。創(chuàng)業(yè)加，致力于提高企業(yè)銷售業(yè)績，實現(xiàn)工作與溝通的完美結(jié)合。
統(tǒng)一呼叫系統(tǒng)試用，雖然新手爸媽在帶娃這件事上經(jīng)驗欠缺，但是他們的思維方式比熟齡父母更活躍，也更容易接受新的生活方式，“智能化帶娃”漸漸成為了大部分新手爸媽們都傾向于選擇的帶娃方式。通過智能產(chǎn)品的合理化使用，新手爸媽們完成了從“焦慮帶娃”向“高效率帶娃”轉(zhuǎn)變。智能產(chǎn)品通過人們的雙手，從而改變?nèi)藗兊纳盍?xí)慣。而這一變化，也將會是智能產(chǎn)品未來市場發(fā)展的利好方向。

企蜂通信根據(jù)電銷企業(yè)需求，推出提高電銷效率的電銷外呼軟件，以系統(tǒng)穩(wěn)定、外呼效率高、操作簡單深深贏得廣大客戶認(rèn)可，廣泛運用于金融貸款、保險、房地產(chǎn)、貴金屬等電銷行業(yè)。

電銷人員的價值到底體現(xiàn)在什么地方呢？首先要了解電銷人員的困惑在哪里？接通率？有效信息率？以及最終成單客戶。電銷人員往往都是以一個最熱情的狀態(tài)開始，以最失落的狀態(tài)收場，舉一個教育行業(yè)的例子，某教育機構(gòu)的一個暑期活動，內(nèi)容為限定時間內(nèi)迅速提高孩子某薄弱科目成績的優(yōu)惠課程，電銷人員需要在家長號碼中篩選出意向客戶，并繼續(xù)跟進(jìn)，號碼數(shù)據(jù)由公司市場部提供，電銷人員則需要過濾大量號碼，其中不乏有“我不需要”，“不要再給我打電話了”及相關(guān)辱罵類詞匯，而無數(shù)個溫柔的小姐姐傳來的“您撥打的電話......”也并不能撫慰電銷人員們的受傷心靈，積少成多，時間久了，會在電銷人員心中形成一種心理，被拒多次后找不到自己工作的價值所在，一整頁數(shù)據(jù)中成功一例的成就感并抵消不了挫敗感，往往會對這種大海撈針?biāo)频墓ぷ鞣绞酱嬖谥T多質(zhì)疑，這也是一些相關(guān)機構(gòu)會請一些兼職電銷人員（客服）的原因之一，兼職人員會存在著一種沒做過，試試看的好奇心理來體驗，當(dāng)工作一定時間后新鮮感會逐漸被消磨掉，無聊，乏味會代替所有，而企業(yè)則達(dá)到了治標(biāo)不治本的效果。