在客戶管理系統(tǒng)當(dāng)中，權(quán)限的設(shè)置，保障了企業(yè)內(nèi)部平穩(wěn)運(yùn)作的重要因素。權(quán)限的設(shè)置是為了保證每一個職位的職責(zé)的有效運(yùn)行，是相關(guān)任職者所必須具備的，對某件事情的知情權(quán)以及操作權(quán)的范圍以及深度。在crm中，可以簡單的理解為，不同的用戶在系統(tǒng)中可以看到的數(shù)據(jù)以及操作數(shù)據(jù)的范圍。

    其中，如果作為企業(yè)的員工，所有數(shù)據(jù)都能被所有上級(只要比員工權(quán)限大的用戶)所知曉，對于企業(yè)員工來說是沒有安全感的，所以，在慧營銷的權(quán)限設(shè)置功能中，擁有著私人的權(quán)限設(shè)置，那么員工可以對哪些數(shù)據(jù)進(jìn)行私人化的設(shè)置呢？今天就給企業(yè)員工簡略的介紹一下。

    （一）、工資條

    一個簡單的工資條，通常包括：員工的工號、姓名、基本工資、福利、保險所扣費(fèi)、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等等，而企業(yè)員工一般都不會隨便提起，并且不希望企業(yè)的其他人員能看到自己的具體工資收入。

    在crm客戶管理信息系統(tǒng)當(dāng)中，可以很好的處理這問題，員工可以自行設(shè)置，將工資條的權(quán)限設(shè)為僅自己可看，這樣其他的用戶無法訪問員工的工資條，包括員工的也不可以訪問下級的工資條，具有良好的保密性，大大保障了企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行。

    （二）、績效管理

    所謂的績效管理，是各級的管理者和員工共同參與的績效計劃、績效考核、績效目標(biāo)等等的過程，對于績效管理的權(quán)限管理也是非常重要的。

    例如：某公司的績效管理權(quán)限中，所有人都可以查看其他人員的績效，那么銷售員A看著銷售員B的績效，想著只要我比銷售員B的績效好就行，而銷售員B看著銷售員C的績效，也是這樣想的，這樣就會形成惡性循環(huán)，不利于公司的發(fā)展。

    在系統(tǒng)中，可以進(jìn)行權(quán)限的私人化，除了相關(guān)的績效核對人員，包括上級、同級人員都無法訪問到該員工的具體績效內(nèi)容，既保護(hù)了員工的隱私，也能保證企業(yè)不會因為績效的問題，而影響企業(yè)的發(fā)展。

    （三）、職位檔案

    職位檔案也就是員工檔案，主要包括有關(guān)職工的個人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、工作變動等等情況的檔案。而在員工檔案中一些數(shù)據(jù)也是需要擁有隱私性的，比如：身份證號、住址等等信息需要保密。在系統(tǒng)中，可以針對職位檔案的部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行私人化的設(shè)置，既能讓可以查看到職位檔案，也能保證部分比較私人的數(shù)據(jù)不被看到。

    在crm客戶管理信息系統(tǒng)中，私人化的權(quán)限設(shè)置只是其中的一個功能，系統(tǒng)是以客戶管理為主，建立完善的客戶管理體系，幫助企業(yè)有效的管理客戶，同時擁有高度自定義化的設(shè)置，根據(jù)企業(yè)的實際需求，創(chuàng)造出契合企業(yè)自己的工作流程，提升企業(yè)的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。