“助力民族企業(yè)發(fā)展打造財(cái)務(wù)專業(yè)品牌”，山東百企慧企業(yè)管理咨詢集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“百企慧咨詢”）成立于2011年，位于山東省濟(jì)南市，山東百企慧企業(yè)管理咨詢集團(tuán)有限公司旗下設(shè)有山東百企慧代理記賬有限公司、山東百企慧網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、山東百企慧軟件服務(wù)有限公司、山東百企慧商務(wù)秘書(shū)服務(wù)有限公司、山東百企慧會(huì)計(jì)師事務(wù)所、山東百企慧稅務(wù)師事務(wù)所、山東百企慧直通車財(cái)稅咨詢有限公司。主要服務(wù)：代理記賬,公司注冊(cè),工商變更,股權(quán)設(shè)計(jì),資質(zhì)辦理,公司注銷,商標(biāo)注冊(cè),公司轉(zhuǎn)讓,稅收籌劃,財(cái)稅咨詢。歡迎您的咨詢。

股權(quán)設(shè)計(jì)就是公司組織的頂層設(shè)計(jì)。傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，戰(zhàn)略和商業(yè)模式解決做什么、怎么做，股權(quán)設(shè)計(jì)解決的是誰(shuí)投資、誰(shuí)來(lái)做、誰(shuí)收益的問(wèn)題。只有股權(quán)設(shè)計(jì)，才能將創(chuàng)始人、合伙人、投資人、經(jīng)理人的利益綁定在一起。只有股權(quán)設(shè)計(jì)，才能將互聯(lián)網(wǎng)組織變革中的合伙模式、創(chuàng)客模式、眾籌模式落地。只有股權(quán)設(shè)計(jì)，才能將股權(quán)價(jià)值作為的戰(zhàn)略坐標(biāo)，建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。有公司的歷史就是有股權(quán)的歷史，股權(quán)伴隨每個(gè)企業(yè)生命周期的每個(gè)階段。工業(yè)化時(shí)代企業(yè)成功在于善用經(jīng)理人，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)成功在于善用股權(quán)。

按資入股

所謂的按資入股就是按照出資比例來(lái)確定股份數(shù)額，但這樣的股權(quán)布局也存在一定的不合理性。舉例說(shuō)明，三個(gè)老板合伙開(kāi)咖啡廳，需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金100萬(wàn)元，老大投入50萬(wàn)元占50%的股份，老二投入30萬(wàn)元占30%的股份，老三投入20萬(wàn)元占20%的股份。

按理說(shuō)，這樣的股權(quán)分配方式很合理，但之后不合理的事情馬上出現(xiàn)了，老大不僅投入了50萬(wàn)元，還要負(fù)責(zé)整個(gè)咖啡廳的管理運(yùn)營(yíng)，老二和老三只是在開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候投入一筆資金，之后就很少去咖啡廳了，也不參與具體的經(jīng)營(yíng)，但還是按照出資比例拿分紅。時(shí)間久了，老大心里就特別的不平衡，從出資的角度看，大家應(yīng)該按照5:3:2的比例分配股權(quán)，但從另外一個(gè)角度考慮，一家企業(yè)不應(yīng)該單單按資金投入分配，還應(yīng)該按人力貢獻(xiàn)分配。人力不僅僅是一種資源，更是一種資本。

合伙人在設(shè)置股權(quán)布局時(shí)，不僅要根據(jù)資金投入分配占股比例還要考慮人力貢獻(xiàn)因素，最終結(jié)合各方面綜合因素確定所有合伙人的占股比例。

股東眾多

為了聚集更多的資源和人脈，一家企業(yè)或者一個(gè)項(xiàng)目通常會(huì)通過(guò)股權(quán)眾擁有幾十個(gè)股東。有一家咖啡廳，就是這樣的情況，企業(yè)通過(guò)股權(quán)眾的形式，籌到了大約100位股東，這些股東都是白領(lǐng)，本身有自己的事業(yè)，咖啡廳開(kāi)始運(yùn)營(yíng)時(shí)，大家興致很高，都愿意出錢，可是等到咖啡廳開(kāi)業(yè)那天，卻發(fā)現(xiàn)這些美女股東有的在忙著化妝，有的在招呼自己的朋友，卻沒(méi)有人去管理這家咖啡廳，最后這家眾籌的咖啡廳不得不以失敗而告終。

五、影子股東

企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，可能會(huì)跟一些政府部門或者協(xié)會(huì)組織有生意往來(lái)，這個(gè)時(shí)候企業(yè)家會(huì)給他們一些干股，給他們分紅，剛開(kāi)始的時(shí)候企業(yè)不大，給他們股份也沒(méi)有問(wèn)題，一旦企業(yè)做大之后，問(wèn)題就出現(xiàn)了。