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 將工匠精神融入企業(yè)文化,需要企業(yè)所有人員的參與,特別是高層管理團(tuán)隊(duì)的持續(xù)推進(jìn)和堅(jiān)持。這種精益求精、不斷改善并追求長(zhǎng)期價(jià)值化的方式,正是一種企業(yè)“基業(yè)長(zhǎng)青”的經(jīng)營(yíng)理念。經(jīng)營(yíng)理念,是企業(yè)管理者追求企業(yè)績(jī)效的根據(jù)。美國(guó)智庫(kù)蘭德公司(RANDWORLDWIDE)曾花20年時(shí)間跟蹤500家世界大公司,發(fā)現(xiàn)其中百年不衰的企業(yè)有一個(gè)共同的特點(diǎn),就是始終堅(jiān)持以下四種價(jià)值觀:1人的價(jià)值高于物的價(jià)值;2共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值;3社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值;4用戶價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值。