在實踐中，最令人難堪的題目，比尺度和不認可和推廣。這種征象很廣泛，深刻展現(xiàn)了我國木尺度化辦理的近況。中國木制盒采購協(xié)會會長丁俊發(fā)談這個話題，制約我國木料產業(yè)的生長，很多因素，體制性停滯是要害因素，表如今恒久籌劃經濟體制下形成的條塊支解，支解，地區(qū)支解的國務院。提供鏈辦理信息網絡體系，木資源整合，和大多數(shù)這些資源沒有完全進入市場內里去，由各級當局部分分別辦理。另一種制度性停滯是企業(yè)“大而全”，“小而全”的謀劃狀態(tài)，市場經濟要求的社會專業(yè)化，但如今分散的歷程黑白常遲鈍，很多工場都依賴于本身的堆棧和車隊，利用率低，運輸本錢高，破壞率非常高，這是體制性停滯。別的，木制人才短缺，多元化的投資情況生長不可熟等因素，也制約了我國木范例化生長。

    部分支解是有待辦理的題目，由于資源辦理的體制性停滯直接導致了尺度化辦理事情背后的卡板。固然國度尺度的行政主管部分是國度質檢總局，但由于木行業(yè)的行業(yè)尺度，會合辦理各部分最饑餓的尺度化技能委員會。比方，一個條碼尺度的歸口辦理單元是中國物品編碼中央，集裝箱尺度技能重點研究所科研部，托盤尺度技能歸口辦理單元是鐵道部科學研究院。這些尺度到達同一，必要和諧，凝結力黑白常困難的。在每年六部上海卡板集會后，行業(yè)協(xié)會和技能監(jiān)視部分的推動下，一些龐大運動啟動。憑據(jù)中國物品編碼中央主任張澄海公然，我們的提供鏈歷程辦理與控制尺度化技能委員會正在緊張籌辦中，秘書處設在中國木制編碼中央，只要功效是一個生長中的尺度化辦理和諧事情，最大限度地實現(xiàn)技能尺度。

    除了辦理體制的題目，市場發(fā)育不敷也存在尺度不提倡的一個緊張緣故原由。在市場經濟中，技能尺度通常是從產業(yè)的需求天然。中國物品編碼中央技能部李建輝案例先容，新加坡有本身的卡尺度，與外洋托盤租賃公司在競爭中，本地專業(yè)卡板公司漸漸形成范圍，在行業(yè)協(xié)會和尺度委員會的高興，終于形成了本身的卡尺度。在我國，市場需求不敷以形成范圍，寶藏，海爾，一些大型企業(yè)，很多企業(yè)是從事卡板從傳統(tǒng)產業(yè)轉型中的中小企業(yè)，固然企業(yè)名稱的變革，但謀劃理念和范例還比力陳腐。由于遍及尺度取決于該產業(yè)的生長程度，在這些企業(yè)中實行木尺度顯然具有很大的困難。有人以為，行政本領可以辦理的題目，木尺度推廣，但事變并非云云簡樸，沒有市場底子的尺度只能是蜃樓海市，真正的權利必須來自市場本身。在這個意義上，施工企業(yè)施工木木尺度具有配合的目的。