貴州建筑勞務資質代辦有哪些主要因素

自原建設部在建筑企業(yè)資質標準中設立勞務分包作業(yè)企業(yè)以來，勞務分包企業(yè)曾經有過較為健康的發(fā)展時期，特別是對于改革建筑業(yè)勞務用工制度、形成勞務分包招標投標市場秩序發(fā)揮了積極的作用。然而近些年，勞務企業(yè)在運行過程中和政策管理上呈現(xiàn)出一些影響建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的問題。記者通過采訪分析，總結了如下幾個影響因素：

1、政策瓶頸

目前，我國建筑勞務分包尚缺乏明確的、強制性的法規(guī)政策依據，各項管理制度尚不健全。國家對建筑勞務分包的管理還僅僅停留在勞務分包企業(yè)資質層面（如原建設部發(fā)布的《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》），而對于建立勞務分包制度則缺乏一定的法規(guī)政策進行規(guī)范和約束。同時，由于我國建筑勞務分包制度建立較晚，全國大部分地區(qū)也缺乏相應的地方法規(guī)規(guī)章。

2、?保障欠缺

近年來，盡管農民工教育培訓受到了一定程度的重視，但由于建筑業(yè)農民工教育培訓制度缺乏有效的資金保障，很多培訓只是走形式，無法滿足農民工群體的實際需求，從而導致建筑業(yè)勞務工人操作技能也無法得到加強，素質也無法得到實際提高，這無疑帶來了一系列的惡性循環(huán)，不利于建筑行業(yè)的整體發(fā)展，還有可能帶來很多潛在的問題，如農民工工作效率低下、工傷事故預防能力不足等問題。

3、現(xiàn)實困境

建筑施工企業(yè)實行管理層和作業(yè)層相分離的體制改革后，勞務企業(yè)和勞務隊便成了施工生產一線的主力軍。盡管國家以及各級政府先后出臺了一些相關政策，鼓勵和扶持勞務分包企業(yè)這一新生事物的發(fā)展，但是由于體制、環(huán)境、政策及勞務企業(yè)自身存在的種種原因，勞務企業(yè)不僅沒有實質性地發(fā)展起來，而且出現(xiàn)了萎縮的趨勢，多數勞務企業(yè)缺乏相應的企業(yè)管理和技術人才，更不注重對農民工的培訓、安全教育和管理。

綜合分析，以上三點對建筑勞務資質都有一定的影響，如果任其蔓延，對建筑業(yè)發(fā)展造成的負面影響和后果是非常嚴重的，必須采取有力措施，切實加以解決。

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