貴州建筑勞務(wù)資質(zhì)代辦有哪些主要因素

自原建設(shè)部在建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)立勞務(wù)分包作業(yè)企業(yè)以來，勞務(wù)分包企業(yè)曾經(jīng)有過較為健康的發(fā)展時(shí)期，特別是對于改革建筑業(yè)勞務(wù)用工制度、形成勞務(wù)分包招標(biāo)投標(biāo)市場秩序發(fā)揮了積極的作用。然而近些年，勞務(wù)企業(yè)在運(yùn)行過程中和政策管理上呈現(xiàn)出一些影響建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的問題。記者通過采訪分析，總結(jié)了如下幾個(gè)影響因素：

1、政策瓶頸

目前，我國建筑勞務(wù)分包尚缺乏明確的、強(qiáng)制性的法規(guī)政策依據(jù)，各項(xiàng)管理制度尚不健全。國家對建筑勞務(wù)分包的管理還僅僅停留在勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)層面（如原建設(shè)部發(fā)布的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》），而對于建立勞務(wù)分包制度則缺乏一定的法規(guī)政策進(jìn)行規(guī)范和約束。同時(shí)，由于我國建筑勞務(wù)分包制度建立較晚，全國大部分地區(qū)也缺乏相應(yīng)的地方法規(guī)規(guī)章。

2、?保障欠缺

近年來，盡管農(nóng)民工教育培訓(xùn)受到了一定程度的重視，但由于建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)制度缺乏有效的資金保障，很多培訓(xùn)只是走形式，無法滿足農(nóng)民工群體的實(shí)際需求，從而導(dǎo)致建筑業(yè)勞務(wù)工人操作技能也無法得到加強(qiáng)，素質(zhì)也無法得到實(shí)際提高，這無疑帶來了一系列的惡性循環(huán)，不利于建筑行業(yè)的整體發(fā)展，還有可能帶來很多潛在的問題，如農(nóng)民工工作效率低下、工傷事故預(yù)防能力不足等問題。

3、現(xiàn)實(shí)困境

建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層和作業(yè)層相分離的體制改革后，勞務(wù)企業(yè)和勞務(wù)隊(duì)便成了施工生產(chǎn)一線的主力軍。盡管國家以及各級政府先后出臺(tái)了一些相關(guān)政策，鼓勵(lì)和扶持勞務(wù)分包企業(yè)這一新生事物的發(fā)展，但是由于體制、環(huán)境、政策及勞務(wù)企業(yè)自身存在的種種原因，勞務(wù)企業(yè)不僅沒有實(shí)質(zhì)性地發(fā)展起來，而且出現(xiàn)了萎縮的趨勢，多數(shù)勞務(wù)企業(yè)缺乏相應(yīng)的企業(yè)管理和技術(shù)人才，更不注重對農(nóng)民工的培訓(xùn)、安全教育和管理。

綜合分析，以上三點(diǎn)對建筑勞務(wù)資質(zhì)都有一定的影響，如果任其蔓延，對建筑業(yè)發(fā)展造成的負(fù)面影響和后果是非常嚴(yán)重的，必須采取有力措施，切實(shí)加以解決。

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