現(xiàn)在采購量大的企業(yè)，每個職工平均一年四套，而一套工作服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求工作服非常耐用。所以，在工作服的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時一般不考慮。

工作服對于一個企業(yè)來說是提升自身形象的很重要的一個環(huán)節(jié)，一方面可以通過集體服裝使的團(tuán)隊更加的團(tuán)結(jié)，另一方面則是可以增加員工的工作積極性。所以不管是大型企業(yè)或者是小型企業(yè)都有工作服的需要，然而有些企業(yè)對于員工工作服裝卻有著一定的要求，為此他們一般會找專業(yè)的廠家進(jìn)行定做。

工作服設(shè)計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

工作服必須是為企業(yè)員工專門服務(wù)所使用的，現(xiàn)貨工作服因?yàn)槭褂玫娜巳禾珡V，太大眾化，所以很難滿足企業(yè)對于文化、形象上的宣傳，而定做工作服卻能結(jié)合公司自身的特色加以設(shè)計、顏色搭配，制作出符合企業(yè)形象所需要的。