廣東興捷金屬制品有限公司主營：鍍鋅線管,鍍鋅線槽,電纜橋架,Ｃ型鋼,包塑軟管,萬能角鐵

①抗拉強度（σb）試樣在拉伸過程中，在拉斷時所承受的大力（Fb），出以試樣原橫截面積（So）所得的應(yīng)力（σ），稱為抗拉強度（σb），單位為N/mm2（MPa）。它表示金屬材料在拉力作用下抵抗破壞的大能力。計算公式為：式中：Fb--試樣拉斷時所承受的大力，N（牛頓）； So--試樣原始橫截面積，mm2。

5．根據(jù)工作任務(wù)的需要，組織并分配力量，明確分工。  

   6．計劃草案制定后，應(yīng)交全體人員討論。計劃是要*群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。

佛山市億富興線管橋架有限公司

我公司努力打造“以人為本、以物為助、以事為證”的企業(yè)文化，堅持“企業(yè)與員工共同發(fā)展”，提倡“全員爭做知識員工”。公司將員工作為一種創(chuàng)造力資本進行經(jīng)營與管理，建立并不斷完善、令人才脫穎而出的用人機制，如對員工的職位晉升實施有效地管理，在制定崗位職責(zé)的同時，還說明該崗位的晉升途徑，使員工能明確努力的方向，同時，具有企業(yè)特色的《文員等級評定晉升制度》和《專業(yè)職稱晉升制度》，使公司的凝聚力和綜合競爭力得到有效地提高。公司非常重視鼓勵機制的建立和完善，引入績效管理體系，通過績效評估有針對性地幫助員工發(fā)展，促使員工總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技能和工作水平。為充分調(diào)動員工積極性、主動性及創(chuàng)造性，公司還建立了創(chuàng)新獎勵制度、合理化提案管理制度等，對為公司經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、管理進步做出貢獻的團隊或個人，以及先進或典型的事跡進行獎勵。我公司為員工提供充足的培訓(xùn)機會，每一位員工每月平均需接受3次以上、不低于20學(xué)時的專業(yè)培訓(xùn)。同時，為確保管理和技術(shù)水平處于水平，公司每年都派出人才到國內(nèi)外進行參觀學(xué)習(xí)進修。經(jīng)過長期的努力，公司已經(jīng)建立了一支知識化、朝氣蓬勃、成熟干練的管理和技術(shù)隊伍。

寬度尺寸與橋架高度厚度選擇，應(yīng)符合下表的規(guī)定（單位：mm）

寬度

允許小厚度

高度 允許側(cè)板低厚度 < 400

1.5

100 1.5 < 400~500 2.0 150 2 > 500

2.5

200

2.5

熱鍍鋅鋼管鋼管基體與熔融的鍍液發(fā)生復(fù)雜的物理、化學(xué)反應(yīng)，形成耐腐蝕的結(jié)構(gòu)緊密的鋅一鐵合金層。合金層與純鋅層、鋼管基體融為一體。故其耐腐蝕能力強。

線管配線常使用的線管有水煤氣鋼管（又稱焊接鋼管、分鍍鋅和不鍍鋅兩種，其管徑以內(nèi)徑計算）、電線管（又稱薄壁管、黑鐵管，其管徑以外徑計算）、普利卡金屬軟管、硬塑料管、半硬塑料管、塑料波紋管和金屬軟管（俗稱蛇皮管）等。