面對導(dǎo)購人員，培訓首先應(yīng)該是職業(yè)樂趣的培養(yǎng)! 樂趣主要是引導(dǎo)導(dǎo)購如何在銷售過程中發(fā)現(xiàn)銷售樂趣點，以及導(dǎo)購未來的職業(yè)成長夢想啟發(fā)。銷售樂趣點有自然產(chǎn)生的銷售的成就感，還有通過銷售溝通幫助每一個顧客達成自己的愿望，以及通過服裝搭配改善顧客形象的造型作品的成就感受等。這些樂趣的培養(yǎng)需要一些專業(yè)知識的啟發(fā)，讓導(dǎo)購發(fā)現(xiàn)原來沒有發(fā)現(xiàn)的職業(yè)樂趣，改變原來機械的上班下班的工作印象，讓導(dǎo)購學會享受銷售工作過程。在工作中不斷地學習和充實，感覺到自己的重要，這樣才能更好的完成工作。,對于童裝、其他服裝行業(yè)，年齡不是硬性要求，有一定能力就該被重視，年長者有經(jīng)驗但越來越像“老油條”就該被淘汰。面試導(dǎo)購時往往會因為面試官的個人喜好,導(dǎo)致結(jié)果與期待大相徑庭。每個人都會有自己偏愛的性格，這是難免的。但是,從管理的角度上看,綜合整個銷售團隊的優(yōu)劣勢,取長補短才是重要的。