2、防損壞 能高、鋼 好，外型漂亮，視界廣大，裝置簡(jiǎn)潔，感受亮堂，輕松。

織造：平織、斜織、(平紋/斜紋)席型密紋織造。

3.特別是關(guān)于山地、坡地、多彎地帶適應(yīng)性極強(qiáng);低，合適大面積選用。

如何進(jìn)行鋼絲企業(yè)文化咨詢?

鋼絲網(wǎng)公司文明是公司全體員工一同遵循，但往往是天然約定俗成的而非書面的舉動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，并有林林總總用來宣傳、強(qiáng)化這些價(jià)值觀念的“儀式和習(xí)俗”。它是一個(gè)公司安身與展開的根柢，是公司的魂靈，是推動(dòng)公司展開的不竭動(dòng)力。

業(yè)的成功基因和暗碼難以拷貝;

公司遇到“原則處置”的瓶頸，公司規(guī)章原則越來越多，越來越細(xì)，可是，處置卻仍然難以收到實(shí)效;

公司的快速持續(xù)展開短少持續(xù)性動(dòng)力，致使大而不強(qiáng)、快而不穩(wěn);

公司規(guī)劃雖不斷變大，但卻逐漸喪失了創(chuàng)業(yè)期的精力，員工凝聚力與歸屬感逐漸下降;

公司的優(yōu)良理念已成為標(biāo)語文明、難以落地，無法持續(xù)推動(dòng)處置水平提升;

公司文明難以推動(dòng)戰(zhàn)略的有用實(shí)行，公司文明力難以推動(dòng)公司中間競(jìng)爭(zhēng)力提升;

加強(qiáng)公司文明建造，既是增強(qiáng)公司凝聚力、建立公司良好形象的需要，也是前進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)處置水平、培育中間競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，更是基業(yè)長(zhǎng)青的確保。公司文明的疑問不是孤立存在的，往往是戰(zhàn)略、組織規(guī)劃、激勵(lì)機(jī)制、等多種疑問的概括表現(xiàn)，因此處置文明的疑問不能“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，有必要采用體系思考、關(guān)鍵打破的方法，幫忙公司非常好地完結(jié)文明與處置的融合，建立現(xiàn)代公司的文明處置方法。

公司文明建造便是要通過收拾公司的要害成功要素(KSF)，收拾工作價(jià)值驅(qū)動(dòng)要素，在公司內(nèi)部構(gòu)成一同的言語和心智方法，并依據(jù)共同的中間價(jià)值體系，完善組織的基本政策與原則，有用提升組織運(yùn)營(yíng)協(xié)同功率，完結(jié)組織的可持續(xù)展開。

公司文明處置側(cè)重“知行合一”，即，優(yōu)良理念和高效舉動(dòng)的完美聯(lián)絡(luò)。公司文明建造要和公司內(nèi)部的組織運(yùn)營(yíng)、員工舉動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的規(guī)章原則等聯(lián)絡(luò)起來，實(shí)在做到文明與處置相融合，并成為最有用的處置方法。

盤繞一個(gè)中間：公司文明體系架構(gòu)，全體規(guī)劃，分步實(shí)施;健全三個(gè)體系：確保體系、實(shí)施體系、評(píng)估體系;堅(jiān)持四個(gè)原則：艱巨性、長(zhǎng)期性、體系性、復(fù)雜性;捉住五個(gè)要害：領(lǐng)導(dǎo)注重、獎(jiǎng)懲完成、有些打破、宣貫有力、鍥而不舍。