深圳市力潔化工科技有限公司主營：工業(yè)清洗劑,金屬表面處理劑,膠粘劑,電鍍添加劑,水處理劑

            2002藍寶石研磨液，主要用于硅單晶片、碳化硅、藍寶石晶片、半導(dǎo)體化合物晶片、硬盤盤片、芯片、寶石、石英、硬質(zhì)玻璃、光學(xué)鏡片等領(lǐng)域的研磨拋光。、具有良好的防腐性與防銹性，對提高工件表面光潔度和延長研磨設(shè)備的使用壽命具有顯著效果。使用粒徑為W2的金剛石研磨液進行藍寶石超精密研磨加工實驗;實現(xiàn)了接近納米級的研磨加工效果;通過測量和計算獲得了不同工藝參數(shù)下的材料去除率,使用方差分析的方法確定了研磨加工中工藝參數(shù)對藍寶石材料去除率的影響因素大小;通過單因素實驗探究了工藝參數(shù)對藍寶石材料去除率的影響規(guī)律;分析了兩種晶向藍寶石在研磨加工中材料去除率存在差別的原因。

      公司自成立以來，長期與國內(nèi)有實力的科研院所和化工院校有著廣泛的學(xué)術(shù)交流、技術(shù)合作、聯(lián)合開發(fā)產(chǎn)品等，已成為行業(yè)內(nèi)具有專業(yè)化、人性化、規(guī)?；膰鴥?nèi)企業(yè)，并擁二個自主品牌“力潔仕”、“波仕美”。 在我們的不懈努力下，我們的金屬表面處理劑產(chǎn)品現(xiàn)已成為了國內(nèi)外五金加工業(yè)(鐘表業(yè)、不銹鋼制造業(yè)、高爾夫制造業(yè)、首飾業(yè)、眼鏡業(yè)、電鍍業(yè)、餐具業(yè)等)、電子業(yè)、印刷業(yè)、塑料業(yè)、模具業(yè)等行業(yè)的生產(chǎn)配套產(chǎn)品，并獲得一致好評和認可。同時為了滿足客戶多方位需求，我們還代理和銷售麥德美（MarDermid）、英國開寧、道康寧、陶氏等國際品牌和國產(chǎn)基本化工原料，也幫助合作伙伴研發(fā)、生產(chǎn)定制產(chǎn)品。

       注重服務(wù)的服務(wù)理念，使我們的服務(wù)工作再上一個新的臺階。我們要以市場為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨，努力為社會和客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要根據(jù)市場的需求，根據(jù)用戶的需求，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)，并利用各種新技術(shù)不斷優(yōu)化和提高服務(wù)質(zhì)量，把公司的服務(wù)建設(shè)成為品牌服務(wù)。同時，我們，打響“力潔公司”這個服務(wù)品牌，用的服務(wù)態(tài)度為廣大客戶服務(wù)，為深圳的經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

         2002 藍寶石是一種用途廣泛的晶體材料,具有良好的物理性能、光學(xué)性能和化學(xué)性能。目前已廣泛應(yīng)用于光學(xué)、航空航天、民用電子產(chǎn)品等領(lǐng)域。伴隨著藍寶石材料需求量的增大,對藍寶石的加工效果(表面粗糙度和材料去除率等)提出了更高的要求。 本品是由高分子潤滑劑、極壓抗磨劑、防銹劑、劑、螯合劑、消泡劑、殺菌防腐劑合成的研磨拋光液。適用于藍寶石襯底與其他硬質(zhì)材料的粗拋與精拋的平整化加工，加工速率高，表面平整度。

       深圳市力潔化工科技有限公司成立于2006年，公司主營膠粘劑、研磨液、金屬表面處理劑及各類工業(yè)清洗劑和凈洗劑原料，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)。 

       尋求更好的項目，力求多元化發(fā)展。質(zhì)量保證、后期服務(wù)），同時利用各種渠道做好對社會的宣傳影響，（如廣告性活動、給來公司應(yīng)聘的員工送印有力潔標識的小紀念品等）讓力潔公司四個字逐漸覆蓋市場。  

    2002藍寶石研磨液，主要用于硅單晶片、片、碳化硅、藍寶石晶片、半導(dǎo)體化合物晶片、硬盤盤片、芯片、寶石、石英、硬質(zhì)玻璃、光學(xué)鏡片等領(lǐng)域的研磨拋光。、具有良好的防腐性與防銹性，對提高工件表面光潔度和延長研磨設(shè)備的使用壽命具有顯著效果，本品配有螯合劑，故在研磨拋光過程中能有效加速循環(huán)液中碎屑等雜質(zhì)快速沉淀，從而提高本品的耐用性。

     公司自成立以來，長期與國內(nèi)有實力的科研院所和化工院校有著廣泛的學(xué)術(shù)交流、技術(shù)合作、聯(lián)合開發(fā)產(chǎn)品等，已成為行業(yè)內(nèi)具有專業(yè)化、人性化、規(guī)?；膰鴥?nèi)企業(yè)，并擁二個自主品牌“力潔仕”、“波仕美”。機遇與挑戰(zhàn)同在，光榮與夢想共存！公司經(jīng)過管理變革，背靠的企業(yè)文化，通過實施多元化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新，改進產(chǎn)品，一定會迎來更加輝煌的明天！   

           對于每個崗位能夠按照責(zé)任大小、危險系數(shù)、工作強度、所需資歷等指標給予公平打分，從而確定每個崗位的相對價值，不容易產(chǎn)生內(nèi)部矛盾，并且可以讓每個員工清楚所在的崗位的價值和晉升空間。也可以按照先設(shè)立薪酬等級標準，逐步完善，對于薪酬標準低于或高于調(diào)整后崗位薪酬標準的，暫時不做調(diào)整，待崗位人員更新后再做對等入級。薪酬標準按照每年固定調(diào)整，保證薪酬具有競爭性與合理性。