深圳市力潔化工科技有限公司主營：工業(yè)清洗劑,金屬表面處理劑,膠粘劑,電鍍添加劑,水處理劑

        2002藍寶石研磨液，主要用于硅單晶片、片、碳化硅、藍寶石晶片、半導(dǎo)體化合物晶片、硬盤盤片、芯片、寶石、石英、硬質(zhì)玻璃、光學(xué)鏡片等領(lǐng)域的研磨拋光。 多晶金剛石在研磨過程采用單顆粒多點研磨，不僅保證了持續(xù)高效的研磨效果，同時，精密分級后的多晶金剛石不含異常大顆粒的金剛石原料也保障了不會對加工件表面造成損傷，避免了LED芯片減薄過程中的碎片和傷片現(xiàn)象；在相應(yīng)的拋光工藝條件下進行拋光，可實現(xiàn)藍寶石襯底材料表面的高精密加工，并能滿足工業(yè)上對藍寶石襯底片ＣＭＰ精密加工的要求。

        公司自成立以來，長期與國內(nèi)有實力的科研院所和化工院校有著廣泛的學(xué)術(shù)交流、技術(shù)合作、聯(lián)合開發(fā)產(chǎn)品等，已成為行業(yè)內(nèi)具有專業(yè)化、人性化、規(guī)?；膰鴥?nèi)企業(yè)，并擁二個自主品牌“力潔仕”、“波仕美”。 在我們的不懈努力下，我們的金屬表面處理劑產(chǎn)品現(xiàn)已成為了國內(nèi)外五金加工業(yè)(鐘表業(yè)、不銹鋼制造業(yè)、高爾夫制造業(yè)、首飾業(yè)、眼鏡業(yè)、電鍍業(yè)、餐具業(yè)等)、電子業(yè)、印刷業(yè)、塑料業(yè)、模具業(yè)等行業(yè)的生產(chǎn)配套產(chǎn)品，并獲得一致好評和認(rèn)可。同時為了滿足客戶多方位需求，我們還代理和銷售麥德美（MarDermid）、英國開寧、道康寧、陶氏等國際品牌和國產(chǎn)基本化工原料，也幫助合作伙伴研發(fā)、生產(chǎn)定制產(chǎn)品。

       在制度實施上應(yīng)遵循合法、合理、合情的原則，堅決杜絕一人的局面，堅持以人為本的管理理念，堅決杜絕朝令夕改的錯誤決策；堅決杜絕視制度為擺設(shè)的錯誤認(rèn)識，在公司內(nèi)不分親屬、朋友等關(guān)系員工，在制度方面人人平等。嚴(yán)格遵循科學(xué)化、制度化管理。

       2002藍寶石研磨液，主要用于硅單晶片、片、碳化硅、藍寶石晶片、半導(dǎo)體化合物晶片、硬盤盤片、芯片、寶石、石英、硬質(zhì)玻璃、光學(xué)鏡片等領(lǐng)域的研磨拋光。、具有良好的防腐性與防銹性，對提高工件表面光潔度和延長研磨設(shè)備的使用壽命具有顯著效果，本品配有螯合劑，故在研磨拋光過程中能有效加速循環(huán)液中碎屑等雜質(zhì)快速沉淀，從而提高本品的耐用性

       公司自成立以來，全體員工本著“專業(yè)出色的產(chǎn)品為您生產(chǎn)配套，務(wù)實創(chuàng)新的團隊為您技術(shù)解憂，始終如一的品質(zhì)為您事業(yè)服務(wù)”的使命，并嚴(yán)格遵循ISO9000標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各項制度。發(fā)展至今，實行標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化管理，建立從原材料進廠到產(chǎn)品出廠質(zhì)量管理控制制度和質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)制度；檢驗設(shè)備完善，檢驗手段齊全，配備有化學(xué)分析室、物理實驗室，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，科技含量較高。

        崗位人員配置方面應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司對于部門的定員標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況進行計劃外招聘，按照計劃外招聘審批程序，要充分發(fā)揮每個崗位的能動性，使工作效率化，滿負(fù)荷；各業(yè)務(wù)部門配合人力資源部共同做好人員錄用前和試用期的考核工作，確保人員質(zhì)量化。

      2002藍寶石研磨液，主要用于硅單晶片、碳化硅、藍寶石晶片、半導(dǎo)體化合物晶片、硬盤盤片、芯片、寶石、石英、硬質(zhì)玻璃、光學(xué)鏡片等領(lǐng)域的研磨拋光。本品有良好的冷卻性與防銹性、潤滑性、耐高溫（高達1600-1800度）；

        公司自成立以來，長期與國內(nèi)有實力的科研院所和化工院校有著廣泛的學(xué)術(shù)交流、技術(shù)合作、聯(lián)合開發(fā)產(chǎn)品等，已成為行業(yè)內(nèi)具有專業(yè)化、人性化、規(guī)?；膰鴥?nèi)企業(yè)，并擁二個自主品牌“力潔仕”、“波仕美”。

      薪酬管理應(yīng)符合對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對財務(wù)收支情況具有合理性、公司高管風(fēng)險收益原則，必須讓公司高管有一定的責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力。首先應(yīng)做同行業(yè)、同崗位的薪酬調(diào)查。