一人事模塊特色功能：

功能特點(diǎn)：

1、項(xiàng)目自定義：

支持項(xiàng)目自定義，數(shù)量不受限制，同時(shí)可重命名現(xiàn)有項(xiàng)目名稱，可隱藏不需要的項(xiàng)目。

2、報(bào)表自定義：

報(bào)表格式都可自定義,包括打印的項(xiàng)目,以及項(xiàng)目的字體顏色等,可以打印各類名冊。

3、智能提醒：

提供眾多的智能提醒參數(shù),如生日提醒、合同期提醒、身份證到期提醒、黑名單提醒等。

4、支持身份證識(shí)別：

提供二代身份證閱讀器接口,可直接將身份證上信息讀出來,包括相片,也可識(shí)別真?zhèn)巍?/span>

5、證卡制作：

可制作和打印員工證卡，包括相片等員工信息，格式包括橫向和縱向。

6、合同管理：

管理員工合同,包括試用期,合同期等,支持批量變更合同期限,合同到期自動(dòng)提示等。

7、離職分析：

對(duì)離職人員進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),包括按部門和離職原因進(jìn)行匯總,為降低離職率提供有效的數(shù)據(jù)依據(jù),同時(shí)提供直觀的圖表顯示

二、考勤模塊特色功能：

1、智能識(shí)別出勤班別：

考勤系統(tǒng)核心是排班，手工排班需要耗費(fèi)大量的時(shí)間，本系統(tǒng)完全解決排班的問題，利用系統(tǒng)的智能識(shí)別功能，不需要排班，可以根據(jù)刷卡自動(dòng)識(shí)別出勤班別，準(zhǔn)確無誤。不管是兩班倒、三班倒，還是跨日的班別，都可以準(zhǔn)確識(shí)別。

2、報(bào)表算法自定義：

支持考勤匯總表完全自定義,包括需要的項(xiàng)目,以及項(xiàng)目的計(jì)算公式,可以滿足任何考勤報(bào)表格式的需要。

3、加班靈活控制：

提供多種加班控制的方式,可以完全采用加班申請單,也可以使用自由加班和申請結(jié)合,可分別控制平時(shí)加班和周末加班，也可以單獨(dú)控制超時(shí)加班。加班申請單也可以放置到各個(gè)部門分開輸入。

4、綜合工時(shí)管理：

強(qiáng)大的自定義功能，支持任何形式的綜合工時(shí)管理。在沒有出勤滿規(guī)定工時(shí)的情況下,可以用加班時(shí)間來補(bǔ)足正班工時(shí),可以先用周末加班補(bǔ),也可以先用平時(shí)加班補(bǔ),先后順序可自由選擇,也可以

設(shè)置某些類型的請假不需要用加班來補(bǔ),例如工傷假、婚假等。

5、特殊出勤管理：

包括提前上下班的管理,正常出勤日與休息日的換班出勤登記,以及出差登記等。

6、考勤制度靈活設(shè)置：

上下班時(shí)間任意設(shè)置,支持雙休日、大小禮拜、周六出勤半日等不同形式的休息方式,也支持混合形式的休息日管理,例如員工雙休,職員只是周日休息等。

7、批量處理：

任何涉及到多人操作的地方,都可以進(jìn)行批量處理,例如加班申請、放假登記、簽卡等。

8、靈活的請假管理：

可設(shè)置任意不同類型的假別,每種假別都可以單獨(dú)設(shè)置是否需要扣除工資,或者影響全勤獎(jiǎng)金,可以對(duì)請假進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。

9、員工年假管理：

適應(yīng)多種形式的年假制度,按照職務(wù)和工齡,決定可以休年假的天數(shù),登記時(shí)自動(dòng)判斷年假的剩余天數(shù),控制是否可以休年假。 

三、工資模塊特色功能：

功能特點(diǎn)：

1、公式設(shè)置靈活：

薪資管理的核心在于計(jì)算公式的定義，系統(tǒng)中所有項(xiàng)目的計(jì)算方法，完全由用戶自定義，公式設(shè)置簡單易懂，靈活方便，想到即可做到。公式設(shè)置中可以將人員資料、考勤資料、就餐金額等數(shù)據(jù)任意調(diào)用，按不同的條件設(shè)置不同的算法。

2、工資類型多樣：

系統(tǒng)同時(shí)支持多種類型的工資算法,例如月薪、日薪和計(jì)件工資等，不同類型的人員可以定義不用的算法。

3、工資異常變動(dòng)分析：

系統(tǒng)可以快速地找出工資發(fā)生異常的人員,避免人為或者誤操作引起的工資異常,有效地對(duì)工資發(fā)生突變的人員進(jìn)行分析。

4、數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出：

原始數(shù)據(jù),例如基本工資、津貼等，都可從Excel中導(dǎo)入系統(tǒng)，同時(shí)所有工資報(bào)表都可導(dǎo)出。

5、保密和安全性：

靈活設(shè)置工資數(shù)據(jù)查看權(quán)限,可對(duì)某些項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置,如獎(jiǎng)金,也可對(duì)某些人員進(jìn)行設(shè)置,如普通操作員不能查看管理人員或者職員的工資數(shù)據(jù)。

6、計(jì)算參數(shù)靈活配置：

可以靈活設(shè)置不同的計(jì)算參數(shù),如工資的小數(shù)位數(shù),零錢下月發(fā)放,遲到早退的扣款,以及每月應(yīng)出勤天數(shù)等。

7、數(shù)據(jù)共享：

系統(tǒng)中的所有數(shù)據(jù),在工資管理中都可以直接調(diào)用,而不需要另外導(dǎo)入或者手工輸入,例如職務(wù)、入職日期、出勤天數(shù)、加班時(shí)間、遲到早退等。

8、所得稅和社保：

可以按國家標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置計(jì)算所得稅和社保,也可以按其他的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,或者不計(jì)算。

9、報(bào)表輸出格式：

可任意設(shè)置工資報(bào)表的格式，例如工資條，工資匯總表等。