傳統(tǒng)的人力資源管理模式效率低下，企業(yè)要想保持高速平穩(wěn)發(fā)展，必定需要一個(gè)高效強(qiáng)大的人力資源部門做后盾，保持企業(yè)的正常管理運(yùn)營和持續(xù)為公司提供優(yōu)秀人才。那么為什么需要HR人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的自動(dòng)化？

?自動(dòng)化入職流程：

新員工入職的工作包含了許許多多，例如制作入職表格、勞動(dòng)和薪資合同、IT系統(tǒng)分配以及新員工培訓(xùn)等等，大量的人員入職會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間，企業(yè)人力管理信息系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)快速掃碼入職，并且通過系統(tǒng)工作流實(shí)現(xiàn)入職流程的自動(dòng)化，有效簡化了新員工的入職流程，提升新員工對(duì)公司的第一印象。

授予員工一定的自助權(quán)力：

普通員工日常有很多事情都需要找人事部門進(jìn)行協(xié)助，但是要滿足大量員工的請(qǐng)求十分耗時(shí)耗力。而HR系統(tǒng)可以為普通員工提供自助平臺(tái)，員工通過系統(tǒng)可以自行修改更新自己的信息檔案，HR人員進(jìn)行審核即可，還可以隨時(shí)查詢自身的考勤、薪酬情況，并且可自行提交各種請(qǐng)假、調(diào)休、報(bào)銷、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)等各種事項(xiàng)的申請(qǐng)，這樣員工就可以得到授權(quán)，并大大減輕了人力資源負(fù)擔(dān)。

?快速處理日常事務(wù)：

企業(yè)員工規(guī)模越大，其所面臨的人力資源事務(wù)就越多，日常人事、行政、后勤等事務(wù)工作占用了HR大量的時(shí)間和精力，所以很多企業(yè)的人力資源部門加班情況比較嚴(yán)重。而采用HR系統(tǒng)后大量的事務(wù)可以落實(shí)到系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行，自動(dòng)快速處理各種日常事務(wù)，可以有效簡化人力資源部門的工作流程和工作量，提升工作效率。

解決考勤薪酬管理難題：

很多企業(yè)在考勤薪酬管理上耗時(shí)耗力，而且在人工手動(dòng)統(tǒng)計(jì)和計(jì)算的情況下，很容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的情況，這樣會(huì)引起員工的不滿。而HR系統(tǒng)可幫助跟蹤和計(jì)算員工考勤時(shí)間，而HR需要做的僅僅是在月末對(duì)其進(jìn)行審核，還可根據(jù)設(shè)定的崗位薪酬體系一鍵計(jì)算薪資，并生成工資條自動(dòng)發(fā)放，自動(dòng)化讓考勤薪酬管理更加簡單高效，并且能夠準(zhǔn)確無誤。

通過企業(yè)人力管理信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源自動(dòng)化，不僅可以大大減輕人力資源部門的壓力，同時(shí)亦為員工帶來更多的自主性，提升企業(yè)整體運(yùn)作效率，從內(nèi)部提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

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