迪士尼驗廠審核標準如下：

1.童工：這個是禁區(qū)，任何客戶都這樣

2.未成年工：勞動局登記、備案體檢等

3.強迫勞工：企業(yè)將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得以體罰暴力或威脅

4.歧視：企業(yè)不得在聘用和雇傭過程中歧視員工，包括種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾行為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視

5.結社自由：企業(yè)將尊重員工以合法及和平的方式進行結社、組織以及進行團體談判的權利，而不得加以懲罰或干預

6.職業(yè)健康安全：企業(yè)將按照所有相關的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛(wèi)生設施；消防安全，以及充足的照明和通風，企業(yè)將確保為員工提供任何宿舍時，實行同樣的健康及安全標準。

7.薪酬：企業(yè)必須認識到，工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。企業(yè)至少應遵守所有有關工資和工時的法律規(guī)章，包括：最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利，除非有特殊的業(yè)務狀況，否則企業(yè)不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者：

a.每周工作48小時外加加班12個小時，

b.當?shù)胤稍试S對正常和加班工時限制，如當?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關國家的正常工作周外加加班12小時，此外，除非有特殊的業(yè)務情況，否則員工有權每七天至少休息一天。