一、多元化的崗位管理

企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需求，在招聘系統(tǒng)當(dāng)中發(fā)布招聘的職位信息，對應(yīng)聘者的要求，薪資福利待遇情況，工作內(nèi)容，需要的職業(yè)技能和職位要求等，招聘系統(tǒng)可以智能地對招聘崗位進行分類，產(chǎn)生不同的模塊，讓求職者可以通過搜索關(guān)鍵字找到自己理想的崗位，比如城市，崗位目標(biāo)，專職或者兼職，薪資范圍等，個性化的智能管理會提高企業(yè)和求職者雙方的效率，提升招聘成功的幾率。

二、在線交流功能

招聘系統(tǒng)支持企業(yè)和求職者雙方在線上進行溝通或者是交換聯(lián)系方式，當(dāng)企業(yè)看到符合崗位要求的簡歷時，可以和求職者先在線上進行簡單的溝通，這樣的溝通方式比看到的簡歷更能了解求職者，對于求職者來說，在線溝通可以展示自己的能力，個性，知識技能的儲備等，簡單的在線溝通，可以讓企業(yè)和求職者雙方更加的了解對方，比起簡歷更有說服力，如果企業(yè)和求職者在線溝通比較融洽，可以進一步的約一次面試的機會。

三、個人管理功能

求職者想要在招聘系統(tǒng)找到自己的工作，要在招聘系統(tǒng)進行實名注冊，系統(tǒng)會根據(jù)求職者的上傳的身份證等真實信息進行審核，當(dāng)審核通過之后，當(dāng)求職者獲得了個人的賬號之后，要根據(jù)系統(tǒng)的要求，填寫個人信息，設(shè)置登錄密碼，制作簡歷，已經(jīng)發(fā)布簡歷等操作，求職者可以通過搜索功能尋找自己傾向的工作崗位，并進行在線簡歷投遞，尤其是一鍵簡歷投遞功能，可以節(jié)約求職者的時間，在最短的時間內(nèi)完成多個崗位的簡歷投遞，增加求職成功的幾率。

四、信息管理

企業(yè)發(fā)布職位之后，就會收到比較多的簡歷，企業(yè)會對求職者的簡歷進行篩選，對于符合企業(yè)要求的求職者簡歷，企業(yè)可以通過在線的聯(lián)系窗口對求職者進行在線交流，或者是面試邀約，如果是異地招聘，還可以通過招聘系統(tǒng)的視屏面試功能進行面試，這樣既不影響面試的效果，可以減少時間成本。