一、為何選擇九段人事考勤管理系統(tǒng)：

?1、14年只專注制造業(yè)“人事、合同、考勤、薪資、驗(yàn)廠系統(tǒng)、一卡通/人臉通”，我們最懂您的需求

2、14年成功實(shí)施數(shù)千家客戶案例，產(chǎn)品精打細(xì)啄，積累了近萬(wàn)個(gè)實(shí)用功能

3、產(chǎn)品自主研發(fā)，自定義功能強(qiáng)大，可定制開發(fā)，可以對(duì)接第三方系統(tǒng)：ERP、OA、MES、釘釘、企業(yè)微信等

4、專業(yè)的實(shí)施服務(wù)團(tuán)隊(duì)、為每個(gè)客戶實(shí)施“1+1+1”售后服務(wù)，“一個(gè)專職工程師一對(duì)一服務(wù)”，“一個(gè)工程師助理服務(wù)”，“一個(gè)銷售工程師從售前到實(shí)施驗(yàn)收全程跟進(jìn)”

二、九段考勤管理系統(tǒng)功能模塊圖

人事系統(tǒng)模塊功能特點(diǎn)：

功能特點(diǎn)：

1、項(xiàng)目自定義：

支持項(xiàng)目自定義，數(shù)量不受限制，同時(shí)可重命名現(xiàn)有項(xiàng)目名稱，可隱藏不需要的項(xiàng)目。

2、報(bào)表自定義：

報(bào)表格式都可自定義,包括打印的項(xiàng)目,以及項(xiàng)目的字體顏色等,可以打印各類名冊(cè)。

3、智能提醒：

提供眾多的智能提醒參數(shù),如生日提醒、合同期提醒、身份證到期提醒、黑名單提醒等。

4、支持身份證識(shí)別：

提供二代身份證閱讀器接口,可直接將身份證上信息讀出來(lái),包括相片,也可識(shí)別真?zhèn)巍?/span>

5、證卡制作：

可制作和打印員工證卡，包括相片等員工信息，格式包括橫向和縱向。

6、合同管理：

管理員工合同,包括試用期,合同期等,支持批量變更合同期限,合同到期自動(dòng)提示等。

7、離職分析：

對(duì)離職人員進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),包括按部門和離職原因進(jìn)行匯總,為降低離職率提供有效的數(shù)據(jù)依據(jù),同時(shí)提供直觀的圖表顯示。

8、人力資源分析：

對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行分析,可對(duì)一段時(shí)期內(nèi)公司人員的流動(dòng)性進(jìn)行統(tǒng)計(jì),包括文化程度、崗位分布、離職率等,并可提供直觀圖表。

9、數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出：

人員資料的所有數(shù)據(jù)都可以從外部導(dǎo)入，導(dǎo)入方式靈活，包括可以只單獨(dú)導(dǎo)入某個(gè)項(xiàng)目,導(dǎo)入時(shí)也可以對(duì)數(shù)據(jù)的有效性進(jìn)行分析。 

考勤系統(tǒng)模塊功能特點(diǎn)：

1、智能識(shí)別出勤班別：

考勤系統(tǒng)核心是排班，手工排班需要耗費(fèi)大量的時(shí)間，本系統(tǒng)完全解決排班的問(wèn)題，利用系統(tǒng)的智能識(shí)別功能，不需要排班，可以根據(jù)刷卡自動(dòng)識(shí)別出勤班別，準(zhǔn)確無(wú)誤。不管是兩班倒、三班倒，還是跨日的班別，都可以準(zhǔn)確識(shí)別。

2、報(bào)表算法自定義：

支持考勤匯總表完全自定義,包括需要的項(xiàng)目,以及項(xiàng)目的計(jì)算公式,可以滿足任何考勤報(bào)表格式的需要。

3、加班靈活控制：

提供多種加班控制的方式,可以完全采用加班申請(qǐng)單,也可以使用自由加班和申請(qǐng)結(jié)合,可分別控制平時(shí)加班和周末加班，也可以單獨(dú)控制超時(shí)加班。加班申請(qǐng)單也可以放置到各個(gè)部門分開輸入。

4、綜合工時(shí)管理：

強(qiáng)大的自定義功能，支持任何形式的綜合工時(shí)管理。在沒有出勤滿規(guī)定工時(shí)的情況下,可以用加班時(shí)間來(lái)補(bǔ)足正班工時(shí),可以先用周末加班補(bǔ),也可以先用平時(shí)加班補(bǔ),先后順序可自由選擇,也可以

設(shè)置某些類型的請(qǐng)假不需要用加班來(lái)補(bǔ),例如工傷假、婚假等。

5、特殊出勤管理：

包括提前上下班的管理,正常出勤日與休息日的換班出勤登記,以及出差登記等。

6、考勤制度靈活設(shè)置：

上下班時(shí)間任意設(shè)置,支持雙休日、大小禮拜、周六出勤半日等不同形式的休息方式,也支持混合形式的休息日管理,例如員工雙休,職員只是周日休息等。

7、批量處理：

任何涉及到多人操作的地方,都可以進(jìn)行批量處理,例如加班申請(qǐng)、放假登記、簽卡等。

8、靈活的請(qǐng)假管理：

可設(shè)置任意不同類型的假別,每種假別都可以單獨(dú)設(shè)置是否需要扣除工資,或者影響全勤獎(jiǎng)金,可以對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。

9、員工年假管理：

適應(yīng)多種形式的年假制度,按照職務(wù)和工齡,決定可以休年假的天數(shù),登記時(shí)自動(dòng)判斷年假的剩余天數(shù),控制是否可以休年假。 

功能模塊明細(xì)：

出勤制度設(shè)置：設(shè)置遲到、早退、曠工、工時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和打卡規(guī)則等

特殊出勤規(guī)則：設(shè)置某些特殊人員的出勤規(guī)則等，如不記遲到等

出勤班別設(shè)置：定義各種類型出勤班別的上下班時(shí)間及加班條件等

自動(dòng)識(shí)別班別：根據(jù)人員的打卡，自動(dòng)識(shí)別出員工的出勤班別，不需要手工排班

節(jié)假日的設(shè)置：定義各個(gè)月份的休息日期

人員請(qǐng)假登記：包括假別定義，請(qǐng)假輸入、查詢等

人員年假登記：設(shè)置享有年假的條件，及其可休年假天數(shù)的統(tǒng)計(jì)查詢等

加班申請(qǐng)登記：登記人員的加班申請(qǐng)，可控制加班申請(qǐng)是否有效

人員出勤排班：安排人員的出勤班別，包括安排休息日

特殊出勤登記：包括出差、放假、換班、提前/延后上下班等

出勤手工補(bǔ)卡：忘打卡或者漏打卡的，可以通過(guò)手工補(bǔ)卡

出勤數(shù)據(jù)分析：對(duì)原始打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得到出勤情況

出勤的日?qǐng)?bào)表：查詢?nèi)藛T某日出勤的明細(xì)

基本的月報(bào)表：對(duì)人員在一個(gè)月內(nèi)的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)

自定義月報(bào)表：月報(bào)表的項(xiàng)目以及各個(gè)項(xiàng)目的公式，用戶可以自己定義

分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表：提供各類出勤匯總報(bào)表，如部門加班匯總表等

薪資系統(tǒng)模塊功能特點(diǎn)：

薪資管理亦是系統(tǒng)的核心模塊之一，可靈活定義各個(gè)工資項(xiàng)目的計(jì)算公式，自動(dòng)調(diào)用員工出勤數(shù)據(jù)、人員資料等，同時(shí)提供豐富的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，對(duì)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。項(xiàng)目的計(jì)算公式設(shè)置，亦是行業(yè)最強(qiáng)產(chǎn)品，在九段的系統(tǒng)中，基本上沒有不能設(shè)置的計(jì)算公式。

1、公式設(shè)置靈活：

薪資管理的核心在于計(jì)算公式的定義，系統(tǒng)中所有項(xiàng)目的計(jì)算方法，完全由用戶自定義，公式設(shè)置簡(jiǎn)單易懂，靈活方便，想到即可做到。公式設(shè)置中可以將人員資料、考勤資料、就餐金額等數(shù)據(jù)任意調(diào)用，按不同的條件設(shè)置不同的算法。

2、工資類型多樣：

系統(tǒng)同時(shí)支持多種類型的工資算法,例如月薪、日薪和計(jì)件工資等，不同類型的人員可以定義不用的算法。

3、工資異常變動(dòng)分析：

系統(tǒng)可以快速地找出工資發(fā)生異常的人員,避免人為或者誤操作引起的工資異常,有效地對(duì)工資發(fā)生突變的人員進(jìn)行分析。

4、數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出：

原始數(shù)據(jù),例如基本工資、津貼等，都可從Excel中導(dǎo)入系統(tǒng)，同時(shí)所有工資報(bào)表都可導(dǎo)出。

5、保密和安全性：

靈活設(shè)置工資數(shù)據(jù)查看權(quán)限,可對(duì)某些項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置,如獎(jiǎng)金,也可對(duì)某些人員進(jìn)行設(shè)置,如普通操作員不能查看管理人員或者職員的工資數(shù)據(jù)。

6、計(jì)算參數(shù)靈活配置：

可以靈活設(shè)置不同的計(jì)算參數(shù),如工資的小數(shù)位數(shù),零錢下月發(fā)放,遲到早退的扣款,以及每月應(yīng)出勤天數(shù)等。

7、數(shù)據(jù)共享：

系統(tǒng)中的所有數(shù)據(jù),在工資管理中都可以直接調(diào)用,而不需要另外導(dǎo)入或者手工輸入,例如職務(wù)、入職日期、出勤天數(shù)、加班時(shí)間、遲到早退等。

8、所得稅和社保：

可以按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置計(jì)算所得稅和社保,也可以按其他的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,或者不計(jì)算。

9、報(bào)表輸出格式：

可任意設(shè)置工資報(bào)表的格式，例如工資條，工資匯總表等。 

四、人臉考勤機(jī)介紹

動(dòng)態(tài)人臉考勤門禁一體機(jī)：

1、高速人臉識(shí)別、口罩識(shí)別

2、紅外測(cè)溫、體溫異常實(shí)時(shí)預(yù)警

3、在九段考勤系統(tǒng)里實(shí)時(shí)查詢體溫記錄、體溫異常自動(dòng)提醒

4、考勤門禁一體機(jī)、體溫異常禁止通行（禁示通行門禁或閘機(jī)）

5、多重認(rèn)證方式：人臉識(shí)別、指紋識(shí)別、掌紋識(shí)別、密碼識(shí)別、刷卡識(shí)別

6、超大容量：10000張人臉、10000枚指紋、3000張掌紋