社會責(zé)任管理體系:社會責(zé)任管理體系是什么

其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品皆符合社會責(zé)任標準的要求，即組織的運營必須考慮社會公平工作條件、的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過®標準來展示組織的社會責(zé)任，這將強化組織的社會職責(zé)(CSR)，改善員工、客戶和公眾對組織的信心。

社會責(zé)任管理體系:什么是社會責(zé)任管理體系SA及其對我國出口的影響

社會責(zé)任管理體系:如何構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任管理體系

組織工會自由和集體談判的權(quán)力｜歧視｜懲戒性措施｜工作時間與休息時間｜薪酬｜政策｜管理審查｜規(guī)劃與實施｜對供貨商的控制｜處理慮與采取矯正行動｜對外溝通｜查證管道｜本手冊明確了公司的社會責(zé)任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實施提供了，確保公司政策的穩(wěn)定性。

公司社會責(zé)任管理者代表負責(zé)編制、實施本手冊，不斷完善公司社會責(zé)任管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)方的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會責(zé)任表現(xiàn)。此令★推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利；本手冊適用于公司所有涉及社會責(zé)任方面的

社會責(zé)任管理體系:社會責(zé)任管理體系

社會責(zé)任管理體系是指確保企業(yè)履行相應(yīng)社會責(zé)任，實現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)。社會責(zé)任管理體系的內(nèi)容包括組織管理體系、日常管理體系、能力建設(shè)體系、業(yè)績考核體系四個部分。企業(yè)結(jié)合自身現(xiàn)實積構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任管理體系，對于企業(yè)進行科學(xué)規(guī)范化管理、培養(yǎng)全體員工的社會責(zé)任意識，進而提高履行社會責(zé)任的效果。企業(yè)社會責(zé)任管理體系的構(gòu)建涉及將社會責(zé)任融入企業(yè)的價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)過程、部門管理、崗位管理、管理等七部分。其中，社會責(zé)任融入企業(yè)價值觀、融入戰(zhàn)略和融入發(fā)展規(guī)劃，是整個社會責(zé)任管理的基礎(chǔ)。

社會責(zé)任管理體系:社會責(zé)任管理體系程序文件

1.目的

為了識別、獲取并更新適用的社會責(zé)任法律、法規(guī)、標準及其他要求，特制定本程序。

2.適用范圍

適用于公司識別、獲取和更新社會責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認其適用性。

3.職責(zé)

行政人事部負責(zé)獲取社會責(zé)任法律、法規(guī)、標準和其他要求并確認其適用性，并及時更新。

4.工作程序

4.1獲取途徑

從報紙、雜志及咨詢機構(gòu)等渠道獲?。籧)

社會責(zé)任管理體系:企業(yè)社會責(zé)任管理體系認證是什么？包含哪些內(nèi)容？對企業(yè)有哪些好處？

管理體系認證的好處：

1、管理體系與國際接軌，可取得打開國際市場的“金鑰匙”：在國內(nèi)市場也可以有取得顧客信任的“通行證”。這為發(fā)展出口創(chuàng)造了有利條件。

2、有利于市場開拓，發(fā)展新客戶。由于有了管理體系認證證書，可大大簡化用戶信任過程。

3、提高企業(yè)整體素、管理意思和管理水平，從而明顯提高工作效率。由于“職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系”均已明文規(guī)定，遇事扯皮，相互推諉的情況可基本杜絕。

4、產(chǎn)品質(zhì)量的控制水平明顯提高。較有代表性的是過程的一次合格率不斷提高和顧客早期故障反饋率逐步明顯降低。

5、取得經(jīng)濟效益，降低質(zhì)量損失（如“三保”損失、返工、返修等）。改進管理接口，倉儲明顯減少，直接帶來了客觀的經(jīng)濟效益。

6、提高顧客滿意度。管理對合同全過程和服務(wù)實施有效控制，從而大幅度提高合同履約率，改進服務(wù)，使顧客滿意度顯著提高，為企業(yè)贏得更好的質(zhì)量信譽。

7、有利于參加重大工程招標及主要主機廠配套等競爭。管理體系認證證書往往是重大工程招標及重要配套的必要條件，有的即使未作為必要條件，也作為優(yōu)先選擇的重要依據(jù)之一。

8、樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)度，取得宣傳效益。

9、減少重復(fù)檢查。如可免去顧客的對供方現(xiàn)場評定。