開一個有人值守的扭蛋機店長需要做什么事情？

 

：作為一個扭蛋機店長，除了擁有對扭蛋機的經(jīng)營了解，還需要熟悉扭蛋機的維護和換蛋，個人的綜合能力與服務精神也很主要，能獨立面對扭蛋機顧客問題解決得漂亮，很大部分的扭蛋機店是工作總結(jié)中優(yōu)化和成長起來的。

 

有人值守扭蛋機店長需要一定的素質(zhì)要求。能獨立管理店鋪的大小事情，扭蛋機店內(nèi)外的事情。作為一個主管者，至少具備以下三個條件：

 

能否帶給部屬“信賴感”？

 

能否激發(fā)部屬的工作欲望？

 

是否具備領(lǐng)導、統(tǒng)御能力？第二，作為一個經(jīng)營者，店長不僅對店面經(jīng)營風格有著深刻的理解，發(fā)展的前景有清醒的認識，另外也要求對經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)了如指掌。同時店長還應具有相應的扭蛋機知識儲備，這樣才能在經(jīng)營中做到游刃有余，概括起來有以下幾點：

 

 

 

1、具有能觀察出消費者變化的知識。

 

2、具有關(guān)于行業(yè)的變化及今演變的知識。

 

3、具有關(guān)于行業(yè)的經(jīng)營技術(shù)及管理技術(shù)的知識。

 

4、具有關(guān)于店鋪的計劃策定方法的知識。

 

5、具有計劃及理解店內(nèi)所統(tǒng)計的數(shù)值之知識。

 

6、具有關(guān)于行業(yè)的法律之知識。

 

 

此外，一個人的行為特征，無論是優(yōu)點還是缺點，都是其從過去至現(xiàn)在的人生經(jīng)驗的積累，也就是說在每個行為特征的背后，存在著許多成功與不成功的體驗。而對成功的體驗中表現(xiàn)出的優(yōu)良行為特征加以確認，則將衍生出“自信”，而同時帶動“挑戰(zhàn)力”的提升。

 

 

第三，對于一名成功的店長，要提升自我的“挑戰(zhàn)力”，以下幾方面也不容忽視：

 

 

積極向上的性格：無論遇到任何事情都要積極去處理，主動面對困難不躲避、不推卸。

 

 

正值的品性：凡事都能秉公處理，不偏袒、不徇私、讓部屬覺得口服心服。

 

 

 

忍耐力：店內(nèi)的經(jīng)營有順利進行的時候，也有枯燥、煩雜的時候。作為一個管理者每天面對不順心的事要比員工多得多，所以忍耐力是一個店長必備的素質(zhì)。

 

 

 

開朗的性格：只有一個性格開朗的店長，才能將他的笑容常常帶到工作中，從而感染其他人，創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。

 

 

包容力：面對下屬的所犯的錯誤，店長不要糾住不放，可以給下屬時間改正并隨時提醒他們。

 

 

膽識與魄力：具有過人的勇氣，敢于嘗試與創(chuàng)新，不怕失敗與挫折，帶領(lǐng)團隊勇往直前。面對任何狀況都能當機立斷，做事講求效率，不拖拖拉拉。

 

對于扭蛋機店經(jīng)營這個說來也簡單，一方面控制成本，另一方面有恰當滿足玩家消費條件，開扭蛋機店設備的質(zhì)量這個的建立在基礎上的，大批量采購可以免費安裝接線等，敬請咨詢。