托盤與叉車、貨架等配合使用的注意事項(xiàng)
液壓車和叉車在使用托盤過程中，叉刺之間的距離應(yīng)盡量放寬至托盤的進(jìn)叉口外緣，進(jìn)叉深度應(yīng)大于整個(gè)托盤深度的2/3以上。
液壓車和叉車在使用托盤運(yùn)動(dòng)過程中，應(yīng)保持勻速度進(jìn)退和上下，避免急剎、急轉(zhuǎn)引起托盤受損、造成貨物倒塌。
托盤上貨架時(shí)，應(yīng)保持托盤在貨架橫梁上地平穩(wěn)放置，托盤長度應(yīng)大于貨架橫梁外徑50mm以上。冷庫中或是高強(qiáng)度使用環(huán)境時(shí)適合選用哪種塑料托盤? 正負(fù)40℃，不能用聚丙烯做的 聚丙烯這種材料不能抗低溫。如果您在冷庫中托盤需要上貨架的話 好選用雙面托盤， 貨沒有這么重可以選擇田字的或者川字托盤 。另：在低溫環(huán)境下使用，實(shí)踐，改性聚丙烯可以完全勝任。改性聚丙烯為聚乙烯與聚丙烯的高溫不完全聚合產(chǎn)物。他兼具了聚乙烯的任性，聚丙烯的耐低溫，物理性質(zhì)穩(wěn)定，抗磨耐摔。大型化工企業(yè)，低溫冷庫等環(huán)境一般建議使用該種材料。

塑料托盤采購應(yīng)該“只高不低”所謂的“只高不低”應(yīng)該怎么理解呢，打個(gè)比方實(shí)際使用時(shí)載重量是動(dòng)載0.8噸，那么采購的時(shí)候至少要選用1噸的塑料托盤，因?yàn)橐紤]到托盤的老化和工人們的野蠻操作。這樣有效的提高的托盤的使用壽命同時(shí)也節(jié)約了成本。
塑料托盤生產(chǎn)廠家的選擇！現(xiàn)在的塑料托盤廠越來越多，指出，現(xiàn)在很多的塑料托盤企業(yè)是在渾水摸魚，以次充好，采購者在購買時(shí)應(yīng)當(dāng)選擇資歷比較老的塑料托盤生產(chǎn)企業(yè)，先他們他們經(jīng)過多年的發(fā)展技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)都將對(duì)豐富，產(chǎn)品質(zhì)量信的過，另外一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題售后也是非常到位的。
    隨著國內(nèi)塑料托盤的需求量不斷上升和各行業(yè)普及使用，塑料托盤的產(chǎn)品質(zhì)量越來越受到采購者的重視。

塑料托盤優(yōu)勢(shì)： 
一、塑料托盤環(huán)保節(jié)約性：塑料托盤以塑料代替木材，可回收利用，節(jié)約資源，符合國家環(huán)保要求，從長遠(yuǎn)看，性價(jià)比高，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。  
二、塑料托盤超輕一體化結(jié)構(gòu)：叉車塑業(yè)根據(jù)塑料托盤模具設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了超輕化及一體化結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)合理，平整光滑外形美觀，實(shí)用性強(qiáng)，便于企業(yè)內(nèi)部、車間倉庫等的倉儲(chǔ)轉(zhuǎn)運(yùn)及現(xiàn)場(chǎng)管理。   
三、塑料托盤優(yōu)越的耐用、耐久性：在抗沖擊力與耐用性方面，叉車塑業(yè)的注塑托盤、吹塑托盤有著木托盤無可比擬的優(yōu)越性，使用壽命長，一般是木托盤的9~10倍。   
四、塑料托盤標(biāo)準(zhǔn)化托盤制作：叉車托盤采用技術(shù)設(shè)備生產(chǎn)出來的塑料托盤標(biāo)準(zhǔn)尺寸、重量符合國際、國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)可以根據(jù)客戶要求制作符合其企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。  
五、塑料托盤托盤的使用方法：叉車托盤采用四向進(jìn)叉，托盤使用空間靈活，使倉庫空間大活用化。   
六、塑料托盤清潔衛(wèi)生：由于塑料托盤耐水，耐銹，無毒無味，易清洗消毒，清潔衛(wèi)生，不像木質(zhì)托盤一樣出現(xiàn)腐爛長毛，病菌繁殖等問題。   
七、塑料托盤優(yōu)越的安全性：由于連接部位不使用金屬配件，無釘無刺，裝載制品無損化;叉車托盤正面附有橡膠防滑墊，叉車作業(yè)時(shí)大大增強(qiáng)了貨物的防滑性;同時(shí)防靜電，不助燃，安全防火防爆。  
八、塑料托盤耐熱、耐寒、耐酸堿：叉車托盤在±50℃內(nèi)范圍不變形，遇酸、堿性藥品不腐蝕。

塑料托盤作為一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)，其在理論和實(shí)踐方面的創(chuàng)新都比較快。因此，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)?；?、制度化的培訓(xùn)是人才在企業(yè)發(fā)展中比較關(guān)心的問題。
  塑料托盤企業(yè)都比較擔(dān)心培訓(xùn)后的人才會(huì)流向競(jìng)爭力更強(qiáng)的企業(yè)，給其帶來人才流失和競(jìng)爭力下降的雙重影響。然而，擁有較高員工流動(dòng)率和較低員工流動(dòng)率，他們都擁有比較完善的人才培訓(xùn)和開發(fā)制度，也形成了企業(yè)的較強(qiáng)競(jìng)爭力。因此，塑料托盤企業(yè)應(yīng)該更新已有觀念，注重對(duì)人才的培訓(xùn)和開發(fā)，以此來吸引更多的人才，為企業(yè)贏得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃通過前面的數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人因素中的一個(gè)主要因素。