塑料托盤優(yōu)勢： 
一、塑料托盤環(huán)保節(jié)約性：塑料托盤以塑料代替木材，可回收利用，節(jié)約資源，符合國家環(huán)保要求，從長遠看，性價比高，經(jīng)濟實惠。  
二、塑料托盤超輕一體化結構：叉車塑業(yè)根據(jù)塑料托盤模具設計實現(xiàn)了超輕化及一體化結構，設計合理，平整光滑外形美觀，實用性強，便于企業(yè)內(nèi)部、車間倉庫等的倉儲轉運及現(xiàn)場管理。   
三、塑料托盤優(yōu)越的耐用、耐久性：在抗沖擊力與耐用性方面，叉車塑業(yè)的注塑托盤、吹塑托盤有著木托盤無可比擬的優(yōu)越性，使用壽命長，一般是木托盤的9~10倍。   
四、塑料托盤標準化托盤制作：叉車托盤采用技術設備生產(chǎn)出來的塑料托盤標準尺寸、重量符合國際、國家標準及行業(yè)標準，同時可以根據(jù)客戶要求制作符合其企業(yè)標準的產(chǎn)品。  
五、塑料托盤托盤的使用方法：叉車托盤采用四向進叉，托盤使用空間靈活，使倉庫空間大活用化。   
六、塑料托盤清潔衛(wèi)生：由于塑料托盤耐水，耐銹，無毒無味，易清洗消毒，清潔衛(wèi)生，不像木質托盤一樣出現(xiàn)腐爛長毛，病菌繁殖等問題。   
七、塑料托盤優(yōu)越的安全性：由于連接部位不使用金屬配件，無釘無刺，裝載制品無損化;叉車托盤正面附有橡膠防滑墊，叉車作業(yè)時大大增強了貨物的防滑性;同時防靜電，不助燃，安全防火防爆。  
八、塑料托盤耐熱、耐寒、耐酸堿：叉車托盤在±50℃內(nèi)范圍不變形，遇酸、堿性藥品不腐蝕。

可以采用低壓高密度聚乙烯生產(chǎn)的塑料托盤，純原料生產(chǎn)的塑料托盤可以耐受零下30℃的低溫。目前，采用擠出--吹塑一次成型的高強度吹塑托盤，一般均會采用HMWHDPE塑料進行吹塑成型，其重均分子量達到35~40萬左右；這種塑料原料具有對環(huán)境溫度的適應能力，可以在-40~40℃環(huán)境中穩(wěn)定使用，是目前需要高強度使用環(huán)境的塑料托盤，由于這種高強度吹塑托盤選擇的塑料原料成本高，加工過程技術難度較高，產(chǎn)品的使用壽命特別長，可以達到5~10年。雖然一次購買時價格會較高，但是綜合使用成本確是較低的。需要高強度使用時，可以選擇這種高強度的吹塑托盤。

塑料托盤是各行業(yè)生產(chǎn)、倉儲等環(huán)節(jié)基本的集裝單元，隨著國內(nèi)塑料托盤的需求量不斷上升和各行業(yè)普及使用，塑料托盤的產(chǎn)品質量越來越受到采購者的重視，今天編輯就大家比較關注的塑料托盤質量問題請來了相關為我們答疑解惑。
    塑料托盤采購注意事項：
    1、選用單面塑料托盤還是雙面塑料托盤？解答：對于這個問題先我們要根據(jù)自己使用的叉車進行考慮，如果你的使用過程中使用手動液壓叉車（俗稱“地?！保┗蛘呤鞘謩右簤翰孳嚭蜋C械叉車混用，那么你就沒必要考慮雙面托盤了，因為手動液壓叉車無法配合雙面塑料托盤使用。如果您的使用環(huán)境中全部都是機械和電動叉車，那么單面和雙面托盤都可以選擇。
    2、塑料托盤的采購不能一味的比價格和產(chǎn)品重量！介紹由于蘇州塑料托盤一般情況下都是藍顏色的，這大的方便了很多塑料托盤生產(chǎn)廠家使用回收塑料，一方面擾亂了市場秩序，另一方面也是使用者蒙受了損失。還用些使用者拿產(chǎn)品重量進行比較，以產(chǎn)品的重量為標準去衡量各家塑料托盤產(chǎn)品的價格高低，其實這種做法早就被敏感的生產(chǎn)企業(yè)察覺了，他們正是利用了消費者的這種心理，往產(chǎn)品里添加一部分等重物質，不僅僅降低了他們的生成成本也大的提高了產(chǎn)品自身重量，消費者卻被蒙在鼓里。

塑料托盤生產(chǎn)廠家相對于一般員工而言，企業(yè)人才不僅關注自己所獲得的物質報酬，他們更擁有較高的自我價值實現(xiàn)追求，即實現(xiàn)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。面對國有企業(yè)和外資企業(yè)的激烈競爭，塑料托盤企業(yè)留住核心人才的一個關鍵因素就是要為人才建立能實現(xiàn)其自身職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)通道，通過不斷的培訓、良好的晉升機制等挖掘他們的潛能，提高他們在企業(yè)甚至在行業(yè)的威望，滿足他們的更高需求。當前許多民營企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的不重視造才的高流失率。因此，塑料托盤企業(yè)要注重對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過對主客觀條件進行分析、判定，為員工制訂合適的職業(yè)發(fā)展方向。同時，還要提供各方面的安排和服務等，為其職業(yè)發(fā)展提供更多便利條件。企業(yè)可以建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案，對他們的發(fā)展需求和所取得的業(yè)績進行跟蹤記錄，以對他們的行為進行有效督促。結論經(jīng)過幾十年的努力，我國塑料托盤企業(yè)已經(jīng)取得較大發(fā)展。然而，當前較高的人才流失率成為制約其持續(xù)發(fā)展的瓶頸。如何降低人才流失率以提高競爭力是民營企業(yè)需要著重解決的問題。人才的保留是一項復雜而系統(tǒng)的工作，需要通過對其流失原因進行有效把握后加以防范。
  塑料托盤企業(yè)人才流失的原因進行定性和定量分析，得出公司內(nèi)部原因和員工個人原因是主要的原因，并提出相應的防范措施，以為解決人才流失問題、提高競爭優(yōu)勢提供有效借鑒。